2022基层党务工作培训8篇2022基层党务工作培训 围绕“四化”下功夫，我为党旗添光彩XX村党总支部书记：XXX（20XX年7月1日） 尊敬的各位领导、各位党员：下面是小编为大家整理的2022基层党务工作培训8篇,供大家参考。
篇一：2022基层党务工作培训
“四化”下功夫，我为党旗添光彩 XX 村党总支部书记：XXX （20XX 年 7 月 1 日）尊敬的各位领导、各位党员：
大家好！
作为一名基层党员，有幸能在这里向各位领导、各位同仁汇报工作，我感到非常荣幸和激动，也由衷感谢组织和同志们的信任。
我是 1997 年成为一名“党务工作者”，现任 XX 村党总支书记。作为一名党务工作者，我没有浓墨重彩的豪言壮语，也没有惊天动地的英雄壮举，但我在平凡的工作岗位上时刻牢记和践行着为人民服务的宗旨，无怨无悔、默默奉献，这也是我自成为一名党务工作者以来对自己的一贯要求。25 年来，我始终以一名党员的标准严格要求自己，以“情有独钟、迎难而上”的决心、“服务大局、奋发有为”的意志、“贴心为民、情暧人心”的情怀来塑造一名党务工作者的良好形象，以自已模范行为来影响身边的同志，以“今天工作不努力、明天努力找工作”来激励自己，把曾经被全镇定性为重点软弱痪散村逐步变成位居全镇上游水平先进村，在此期间，我曾饱受过无数辛酸，同时也品尝过一次次成功的喜悦，下面我就 25 年来对“党务工作”的一些作法和体会向与会同志们作个交流，讲得不到之处还望各位领导及同志们予以批评指
正。今天我要汇报的题目是：围绕“四化”下功夫，我为党旗添光彩。
一、在优化班子结构上下功夫 我是 20XX 年 3 月开始担任村支部书记一职的，在我接手村书记一职时，前任书记因考取公务员而到镇政府上班，村里还有 2 名同志，1 名副书记、1 名会计，副书记小学未念完，会计初中未毕业，村集体经济收入不到 2 万元，每年村干部工资都难以保证，每次召开党员会几乎只有 4-5 个人参加，正常运转经费都是靠借钱度日，见于这种现状，我的思想开始有些波动，思前想后，党性让我选择了留下，既接之、则干之，于是我便召开村民代表大会，把我的想法和思路向与会代表表明，要想改变局面，必须从班子结构上下功夫，并提供大家讨论，大家意见统一后，我找镇党委提出班子要充实两个人：一个要具备高中以上文化程度，一个要具有一定农村工作经验，并把人选向镇党委进行报备，得到同意后，便立马让两位同志走马上任，加了这两名同志之后，班子结构便得到大大优化，活力也增加了许多，工作起来也轻松了许多，各方面工作也慢慢有了起色，领导看在眼里，群众乐在心里。
二、在强化队伍素质上下功夫 队伍素质的好坏是支部是否可持续发展的关键所在。多年来，为提高支部战斗力，我便在党员大会上动员广大党员
干部要注重能力和素质上的培养， 一是加强理论学习，提高党务工作水平。在理论学习方面，我不光动员广大党员干部学，同时我自己也带头学，带头学电脑、学政策法规、学重要文件，使党的各项政策及上级重要文件成为我的口头语、枕边书，时刻认真学习，苦练内功，不懂就问，时刻向领导和同志们请教，努力把自己打造成从一名党务新兵变成今天的行家里手；二是加强队伍建设，提高队伍后劲力量。我刚担任支部书记时，支部共 46 名党员，其中 60 岁以上 XX 人，高中学历仅 X 人，通过 15 年的努力，我支部由过去的瓮门村党支部上升为瓮门村党总支，现有党员 XX 人，其中 35 岁以下党员 XX 人，大专及以上历 XX 人，现任村班子成员中 35岁以下 X 人，大专学历 X 人，班子活力大幅度提高； 三是加强能力的培养，提高班子战斗力。一名优秀党务工作者光有理论远远不够，那只是纸上谈兵，多年来，为提高大家工作能力，通过着手“放权”，把村里各项工作进行细化分工，明确责任，放手让他们去干；通过自己亲自督办，手把手传授，定期召开碰头会，对完成好的工作予以总结，并进行推广，对完成不好或难以落实问题，认真进行研判，寻找突破口，并予以整改，确保各项工作精益求精得到落实，逐步把两委班子打造成有作为、有创新、有胆识的钢班子、铁队伍。
三、在深化党建活动上下功夫 开展党建各项活动是凝聚支部力量有效途径。多年来，
我村党总支利用“支部主题党日”、“三会一课”、“党史学习教育“、“下基层、察民情、解民忧、暧民心”等学习实践活动为载体，坚持学在前、走在前、做在前为基础，通过多种形式、不同方法，让各项学习实践活动生动化、立体化、无缝化，真正让老百姓能感受到各项学习实践活动带来的新变化。
四、在细化规章制度上下功夫 俗话说：上面千条线、下面一根针，作为一名党务工作者，就是充当“一根针“这个角色，要想织好”千条线“，在明确干部分工的同时，必须在细化各项规章制度上下功夫。通过多年来的实践总结，结合我支部实际，相继制定了党员干部管理制度、村干部日常考勤制度、党员干部党费收缴制度、外出党员联系制度、民主生活会制度等一系列制度，通过这些制度的约束，绝大多数党员素质明显得到提高，班子凝聚力明显增强，各项工作也得到顺利开展，能圆满完成了上级党委交办的各项工作任务，绘就了一幅让党放心、让群众满意的美好画卷。
谢谢大家！
篇二：2022基层党务工作培训
有企业发展过程中，基层党务工作一直充当着重要角色，其既为推动社会主义经济繁荣做出了应有的贡献，又为企业的健康持续发展打下了坚实的基础。进入中国特色社会主义新时期以来，我国的国有企业面临着转型的需要和时代性的创新要求，这对于国有企业基层党务工作的开展更是提出了多元化的要求，需要基层党务工作在党和国家的战略思想的引导下，牢牢把握社会主义市场经济的总基调，改革基层党务工作发展体系，使得基层党务工作成为促进国有企业焕发新活力的新鲜血液，进一步提高了国有企业经济发展的社会效益和国家经济支柱的战略性地位。一、国有 企业基层党务工作开展应坚持的原则 1 1 牢牢把握中国特色社会主义市场经济发展总基调。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业是公有制经济的基础。关于国有企业基层党务工作的开展，必须要有正确的方向指引，而坚持中国特色社会主义市场经济不动摇是顺利开展国有企业基层党务工作的必然要求，也是国有企业全面健康发展的主旋律。在经济全球化、国际竞争日益激烈的新时代背景下，国有企业一方面面临着创新发展的巨大压力，另一方面也面临着企业发展对多元思潮的辨别和对核心企业文化的坚守，如何保证发展中心不走偏、基层党务工作建设不走样，关键在于将中国特色社会主义市场经济发展逻辑同党和国家的领导战略有机结合，融入到国有企业发展的方方面面、融入到基层党建工作的全过程。
2 2 严格落实以人为本的要求。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨、群众路线是党的根本路线，要切实做好国有企业基层党务工作，必须严格贯彻党的思想路线，落实以人为本的核心要求，将为人民服务的宗旨牢牢嵌入基层党务工作的方方面面。一方面，以人为本是国有企业发展的客观需要，其始终肩负着为实现最广大人民的根本利益的使命和为人民美好生活不懈奋斗的责任，因此国有企业基层党务工作的开展必须高度注重端正领导层及员工的思想认识，明确区别国有企业与其他企业存在性质和发展目标上的根本区别；另一方面，国有企业内部部门在凝聚力、创新能力上的诸多问题，需要以人为本指导下的基层党务工作来弥补和修正，以更好地促进国有企业的健康持续发展。
二、当前国有企业基层党务工作开展过程中存在的问题 1 1 未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出。国有企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身的发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分国有企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍的形式主义倾向，严重影响了基层党建的工作质量和基层党组织的号召力。例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。
2 2 国有企业基层党务工作开展途径较为单一。当前国有企业基层党务工作存在的开展实效不佳、基层党务工作参与积极性不高等问题，与基层党务工作开展的途径较为单一、缺乏创新性有关。一般而言，国有企业基层党务工作多是通过组织常规的党员生活会、座谈会等形式，学习党与国家的思想纲领和会议精神，这种工作方法在针对性方面具有显著优势，但是暂时性和常规化的“文山会海”对于基层党务工作精神在实际工作中的切实落实形成了一定的阻碍，由于与国有企业自身实际发展有一定的脱离性，尤其是难以有效结合新时代背景下的基层党建工作方式，导致党员在参与基层党务工作时难以体会到党务工作与自身工作的有机联系，从而容易诱发思想懈怠、产生党务工作会议都是“车轱辘话”的错觉，对基层党务工作的认识产生偏差，也就更难在实际工作中保持个人纯洁的“党性”了，这对国有企业的发展是极大的隐患。
3 3 国有企业基层党务工作相关检察监督制度不完善。国有企业由于其自身地位的特殊性，其党务工作的开展与一般性基层党建工作有所区别，但这并不影响其党务工作开展过程中检察监督制度在一定程度上的缺失，前文所提到的基层党务工作流于形式的问题，也与检察监督制度的不完善密切相关。例如，基层党务工作者在建立党务工作职能机构、组织党务工作等显性化的工作流程上有可供追踪的负责人，但是基层党务工作开展的效果保证、效果反馈以及绩效优化等工作却难以严格落实，这些在某种意义上的决定性工作环节，反而更具模糊性，使得基层党务工作的开展实效大打折扣。
三、优化国有企业基层党务工作的策略探讨 1 1 提高企业对基层党务工作的思想认识。鉴于国有企业在我国经济发展中的重要地位，要高度重视国有企业党务工作的有效开展对于巩固基层党组织凝聚力、提高国有企业发展综合效益和创造力的作用，先要提高企业对基层党务工作的思想认识。基层党组织要旗帜鲜明讲政治、牢固树立“四个意思”，在政治思想与行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格贯彻落实党的思想路线，提高基层党员的思想认识，增强其抵御错误思想的能力，将党和国家的纲领与精神融入到国有企业党务工作开展的原则指引中，融入到国有企业转型创新的战略发展目标之中。
2 2 创新国有企业基层党务工作开展形式。创新基层党务工作开展的思想与途径，对于提高国有企业党务工作的效率和效益、实现基层党务工作创造性转化具有重要意义。首先，应着重发挥基层党员的模范带头作用，通过制作模范党员宣传视频和专题文章的形式进一步加强对优秀党员的宣传力度，力求促进企业员工树立政治意识和责任意识，做好自我发展、自我教育和自我完善工作的目标。其次，关于基层党务工作开展的形式，可以转变传统的座谈会、工作会议模式，通过组织新媒体与 5G 技术支持下的党务工作视频进行轮岗轮班宣传、就相关会议精神或企业前沿领域举办知识竞答比赛等方式，提高基层党员参与党员工作的热情和信心。例如，由于不同的部门负责的业务不尽相同，甚至差异较大，这时为了提高基层党员的参与积极性，也为了保证基层党务工作开展的相对公平性和实效性，可以通过创新设计，将党务工作内容分配给不同的职能部门负责，兼顾党务工作和部门工作的双重性质，增进不同部门之间的了解，同时增强基层党组织的凝聚力。再其次，关于基层党务工作的效果保
证，可以参考私人企业将企业文化与薪酬绩效相挂钩的做法，选择更适合国有企业发展的方法。
3 3 不断完善国有企业基层党务工作相关监督制度。相关监督制度的建立健全有助于强化基层党务工作者的责任意识和规范意识，行为标准的制定也有利于强化对基层党务工作利益相关者正确认识与行为的指引作用。监督制度的建立要明确政治意识，严格遵守党的规章制度和相关精神，积极向党组织靠拢，一方面，要在完善基层党务工作的开展原则与监督章程制定上下足功夫，加强纵向层级之间、横向职能部门之间、职能部门内部之间的沟通与协调，落实监督共管工作；另一方面，完善和创新监督的方式，探索形成责任层层分解落实到个人的全面追责机制、建立基于大数据平台的信息公开制度，增强基层党务工作开展的公开化、透明化程度，从而树立基层党务工作的严肃性，增强其权威性和号召力。
四、结语 国有企业基层党务工作是关系到基层党组织的纯洁性和凝聚力、关系到国有企业发展活力、经济社会持续与稳定的重要环节，必须正视其重要性。为了更好地开展国有企业基层党务工作，在明确政治核心工作、社会主义市场经济、以人为本的原则领导下，首先要肯定基层党务工作人员的地位，其次对基层党务工作要重视，寻求工作内容和工作方法上的创新，再其次要建立并不断完善有关基层党务工作的检察监督制度，做好党风廉政建设，争取将党务工作提高到一个新高度。
篇三：2022基层党务工作培训
22 年党务工作计划 一、指导思想 深入学习贯彻党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，以贯彻落实市教育工委 2022 年工作要点和义务教育标准化示范学校考核目标为主线，认真围绕学校教育改革和发展的中心工作，以办人民满意学校、创素质教育校园为目标，进一步加强党的执政能力和先进性建设，进一步提高党员队伍素质，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。充分发挥学校党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。坚持“以人为本，以校为本”的党建工作思路，充分发挥校党支部示范群体建设的先进经验与成就。在“理想宗旨树旗帜，师德师风做样子，教育教学创牌子”的口号指导下，努力团结一切可以团结的力量，巩固开展师德建设和精神文明建设，把广大教师的聪明智慧和工作热情凝聚到学校教育改革和发展的中心工作上，从而为学校的改革与发展提供坚强思想、政治与组织保证。
二、工作目标 严格执行各级党委相关规定，落实纪委整改要求，重视并抓好党建工作，规范支部建设，发挥支部的堡垒作用。
三、工作内容 1、按照市教育局党组“基层党建工作体系”要求，全面落实党建工作，规范党建工作档案管理； 2、紧跟各级党委政策，结合本学校实际，务实规范开展支部活动，每名党员要有政治意识大局意识，积极参加各项活动，并体现出
党员干部在各项工作中的榜样示范作用； 3、认真学习贯彻《市教育系统作风建设检查办法》，抓好师德师风建设，关注队伍思想，注重做思想工作，为学校工作保驾护航； 4、增加党建工作的过程性记录，对党员的出勤，材料征集，各项活动进行备案，为党员综合评定做重要参考。
5、根据《2022年各季度全市基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排》的要求，认真研究文件要求，逐项贯彻落实，切实开展好“两学一做”学习教育活动，并做好相关材料归档整理工作。
6、通过教职工政治学习，加强教职工法律常识学习，提升教职工法制观念。
7、落实开展好每月一次主题党日活动，认真完成“三会一课”工作。
8、配合镇政府完成各项工作。
9、按时收缴党费。
10、学习宣传习近平法治思想工作实施方案。
11、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。
12、严格会议制度，推行党务公开，认真开好民主生活会和做好民主评议党员工作。
篇四：2022基层党务工作培训
企业基层党务工作的思考与对策在国有企业发展过程中，基层党务工作一直充当着重要角色，其既为推动社会主义经济繁荣做出了应有的贡献，又为企业的健康持续发展打下了坚实的基础。进入中国特色社会主义新时期以来，我国的国有企业面临着转型的需要和时代性的创新要求，这对于国有企业基层党务工作的开展更是提出了多元化的要求，需要基层党务工作在党和国家的战略思想的引导下，牢牢把握社会主义市场经济的总基调，改革基层党务工作发展体系，使得基层党务工作成为促进国有企业焕发新活力的新鲜血液，进一步提高了国有企业经济发展的社会效益和国家经济支柱的战略性地位。
一、国有 企业基层党务工作开展应坚持的原则 1. 牢牢把握中国特色社会主义市场经济发展总基调。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业是公有制经济的基础。关于国有企业基层党务工作的开展，必须要有正确的方向指引，而坚持中国特色社会主义市场经济不动摇是顺利开展国有企业基层党务工作的必然要求，也是国有企业全面健康发展的主旋律。在经济全球化、国际竞争日益激烈的新时代背景下，国有企业一方面面临着创新发展的巨大压力，另一方面也面临着企业发展对多元思潮的辨别和对核心企业文化的坚守，如何保证发展中心不走偏、基层党务工作建设不走样，关键在于将中国特色社会主义市场经济发展逻辑同党和国家的领导战略有机结合，融入到国有企业发展的方方面面、融入到基层党建工作的全过程。
2. 严格落实以人为本的要求。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨、群众路线是党的根本路线，要切实做好国有企业基层党务工作，必须严格贯彻党的思想路线，落实以人为本的核心要求，将为人民服务的宗旨牢牢嵌入基层党务工作的方方面面。一方面，以人为本是国有企业发展的客观需要，其始终肩负着
为实现最广大人民的根本利益的使命和为人民美好生活不懈奋斗的责任，因此国有企业基层党务工作的开展必须高度注重端正领导层及员工的思想认识，明确区别国有企业与其他企业存在性质和发展目标上的根本区别；另一方面，国有企业内部部门在凝聚力、创新能力上的诸多问题，需要以人为本指导下的基层党务工作来弥补和修正，以更好地促进国有企业的健康持续发展。
二、当前国有企业基层党务工作开展过程中存在的问题 1. 未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出。国有企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身的发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分国有企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍的形式主义倾向，严重影响了基层党建的工作质量和基层党组织的号召力。例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。
2. 国有企业基层党务工作开展途径较为单一。当前国有企业基层党务工作存在的开展实效不佳、基层党务工作参与积极性不高等问题，与基层党务工作开展的途径较为单一、缺乏创新性有关。一般而言，国有企业基层党务工作多是通过组织常规的党员生活会、座谈会等形式，学习党与国家的思想纲领和会议精神，这种工作方法在针对性方面具有显著优势，但是暂时性和常规化的“文山会海”对于基层党务工作精神在实际工作中的切实落实形成了一定的阻碍，由于与国有企业自身实际发展有一定的脱离性，尤其是难以有效结合新时代背景下的基层党建工作方式，导致党员在参与基层党务工作时难以体会到党务工作与自身工作的
有机联系，从而容易诱发思想懈怠、产生党务工作会议都是“车轱辘话”的错觉，对基层党务工作的认识产生偏差，也就更难在实际工作中保持个人纯洁的“党性”了，这对国有企业的发展是极大的隐患。
3. 国有企业基层党务工作相关检察监督制度不完善。国有企业由于其自身地位的特殊性，其党务工作的开展与一般性基层党建工作有所区别，但这并不影响其党务工作开展过程中检察监督制度在一定程度上的缺失，前文所提到的基层党务工作流于形式的问题，也与检察监督制度的不完善密切相关。例如，基层党务工作者在建立党务工作职能机构、组织党务工作等显性化的工作流程上有可供追踪的负责人，但是基层党务工作开展的效果保证、效果反馈以及绩效优化等工作却难以严格落实，这些在某种意义上的决定性工作环节，反而更具模糊性，使得基层党务工作的开展实效大打折扣。
三、优化国有企业基层党务工作的策略探讨 1. 提高企业对基层党务工作的思想认识。鉴于国有企业在我国经济发展中的重要地位，要高度重视国有企业党务工作的有效开展对于巩固基层党组织凝聚力、提高国有企业发展综合效益和创造力的作用，先要提高企业对基层党务工作的思想认识。基层党组织要旗帜鲜明讲政治、牢固树立“四个意思”，在政治思想与行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格贯彻落实党的思想路线，提高基层党员的思想认识，增强其抵御错误思想的能力，将党和国家的纲领与精神融入到国有企业党务工作开展的原则指引中，融入到国有企业转型创新的战略发展目标之中。
2. 创新国有企业基层党务工作开展形式。创新基层党务工作开展的思想与途径，对于提高国有企业党务工作的效率和效益、实现基层党务工作创造性转化具有重要意义。首先，应着重发挥基层党员的模范带头作用，通过制作模范党员宣传视频和专题文章的形式进一步加强对优秀党员的宣传力度，力求促进企业员工树立政治意识和责任意识，做好自我发展、自我教育和自我完善工作的目标。
其次，关于基层党务工作开展的形式，可以转变传统的座谈会、工作会议模式，通过组织新媒体与 5G 技术支持下的党务工作视频进行轮岗轮班宣传、就相关会议精神或企业前沿领域举办知识竞答比赛等方式，提高基层党员参与党员工作的热情和信心。例如，由于不同的部门负责的业务不尽相同，甚至差异较大，这时为了提高基层党员的参与积极性，也为了保证基层党务工作开展的相对公平性和实效性，可以通过创新设计，将党务工作内容分配给不同的职能部门负责，兼顾党务工作和部门工作的双重性质，增进不同部门之间的了解，同时增强基层党组织的凝聚力。再其次，关于基层党务工作的效果保证，可以参考私人企业将企业文化与薪酬绩效相挂钩的做法，选择更适合国有企业发展的方法。
3. 不断完善国有企业基层党务工作相关监督制度。相关监督制度的建立健全有助于强化基层党务工作者的责任意识和规范意识，行为标准的制定也有利于强化对基层党务工作利益相关者正确认识与行为的指引作用。监督制度的建立要明确政治意识，严格遵守党的规章制度和相关精神，积极向党组织靠拢，一方面，要在完善基层党务工作的开展原则与监督章程制定上下足功夫，加强纵向层级之间、横向职能部门之间、职能部门内部之间的沟通与协调，落实监督共管工作；另一方面，完善和创新监督的方式，探索形成责任层层分解落实到个人的全面追责机制、建立基于大数据平台的信息公开制度，增强基层党务工作开展的公开化、透明化程度，从而树立基层党务工作的严肃性，增强其权威性和号召力。
四、结语 国有企业基层党务工作是关系到基层党组织的纯洁性和凝聚力、关系到国有企业发展活力、经济社会持续与稳定的重要环节，必须正视其重要性。为了更好地开展国有企业基层党务工作，在明确政治核心工作、社会主义市场经济、以人为本的原则领导下，首先要肯定基层党务工作人员的地位，其次对基层党务工作要重视，寻求工作内容和工作方法上的创新，再其次要建立并不断完善有关基
层党务工作的检察监督制度，做好党风廉政建设，争取将党务工作提高到一个新高度。
篇五：2022基层党务工作培训
党务工作专题班培训心得体会2021 年 12 月 2 日至 4 日，我有幸参加了基层党务工作专题班的培训，各位老师分别就时政前沿、党建“灯下黑”、党建工作政策解读以及基层实际操作等方面进行了详细的讲解，从各个层级加强了我对党务工作的认识。
各位老师的讲解中，的授课最为吸引我，他从经济、民生、科技等不同角度向我们展示了我国近百年的发展，从更生活化的方式告诉我们“十四五”规划前党的工作成就以及“十四五”规划的重点和目标，让我为自己是党的带领下的一名基层党务工作者倍感自豪。
总的来说，这次培训让我受益匪浅、收获颇多，主要有以下几点体会。
一、认识党务工作的重要
通过机关党建“灯下黑”的课程学习，我意识到基层党建工作还存在很多困难和问题，有的党员在基层工作中重业务轻党建，以工作为由放松自己的政治理论学习，就如案例中的所说，认为只要工作搞好了，有政绩促发展了，在其他地方放松一下是可以的，于是大肆收受贿赂滥用职权，最终导致他凄惨下场。所以我们应该要切实加强党员的责任感和使命感，加强意识形态建设，引导党员干部自觉学习理论知识，把思想和精神都与中央高度统一。
二、明确党务工作的方向
通过培训学习，明确了党务工作的重点以及薄弱环节，明确了打牢基础向下扎根的工作思路和方向。党务工作要规范化、制度化、程序化，工作要以围绕中心、服务大局为根本出发点，真正的为党员群众服务。
三、提升党务工作的能力
通过《党员发展流程和机关党委、党支部换届实操》的讲解，对我们基层最需要熟悉的党务工作理论基础知识和业务知识有了更深入更系统的学习，使我看到了自己的差距和不足，在学习了掌握了理论知识后更需要做的是理论联系实际，不断提高自己的工作能力和工作经验。
最后，我希望能够多开展这样的培训活动，因为只有通过不断的学习，党员干部的思想觉悟才会进一步提高，在各项工作中的先锋模范作用才会进一步发挥，基层党建工作的发展才会进一步推进。
篇六：2022基层党务工作培训
好基层党务工作 基层党务工作者是新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，他们的能力素质关系到基层党建工作的发展。在实际工作中，经常会看到一些基层党务工作者对党务基础知识不熟悉、不了解，甚至出现“重标实绩”的现象，使党务工作沦为形式主义工作。原因一是部分基层党务工作者兼职，党务基础知识学习往往肤浅或文字飘浮，党内制度知识更新跟不上形势发展；二是一些基层党组织党务基础台账不完善，学习培训跟不上，党建工作长效化越来越不规范。三是开展党建工作方式方法创新不够，密集学习应对方式让不少党员疲惫不堪。选才是基础。党务工作者的选拔标准首先是政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部。同时，也要注重培养他们适应党建工作发展需要的综合能力，调动他们的工作积极性。一名合格的党务工作者不仅要会学习，更要掌握高效的学习方法，既能紧密结合繁杂的日常工作，又能拔茧理顺工作。
理论研究先行。用理论之火点亮信仰之灯，用信仰之灯照亮实践之路，基层党组织要坚持书记带头学习，带动基层党务工作者主动作为，全面加强党务基础知识学习，全面把握新形势下党建工作要求，牢记党章，熟悉工作流程，提高工作效率，真正把党建工作做好。充分发挥支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，学习党务知识不卖弄、不炫耀，不能习惯于接受碎片化的知识，只会导致半懂甚至断章取义。要读，就要从读原文、学
原著入手，还需要知道为什么要知道。
健全的制度是保证。以深入推进“两学一做”学习教育常态化、严格落实“三会一课”制度为契机，制定党务规范化制度，让党内政治生活基础更加稳固规范，让基层党员干部认清党务工作基本内容，让党员干部更加有序地参与党内政治生活，提高参与感和认同感。只有这样，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
“智慧党建”就是创新。抓好党的建设，必须与时俱进、与时俱进。在严峻的止疫攻坚战中，“智慧党建”显示出强大优势。基层各级党组织有效利用云岭先锋综合服务平台、学习强国手机 APP等平台开展组织生活，并利用监测、手机定位系统等现代技术手段，很大程度上实时打卡查党支部成员参会情况，让广大党员党务工作者既少跑腿、少动手，又开创了党建工作新模式，真正为基层减负。有效解决了党员学习活动中长期存在的问题，比如“凑时间”、“走过场”。做好基层党务工作，既要找准“活水之源”，又要打好建房基础，把党务工作做得更好。
篇七：2022基层党务工作培训
有企业发展过程中，基层党务工作一直充当着重要角色，其既为推动社会主义经济繁荣做出了应有的贡献，又为企业的健康持续发展打下了坚实的基础。进入中国特色社会主义新时期以来，我国的国有企业面临着转型的需要和时代性的创新要求，这对于国有企业基层党务工作的开展更是提出了多元化的要求，需要基层党务工作在党和国家的战略思想的引导下，牢牢把握社会主义市场经济的总基调，改革基层党务工作发展体系，使得基层党务工作成为促进国有企业焕发新活力的新鲜血液，进一步提高了国有企业经济发展的社会效益和国家经济支柱的战略性地位。一、国有 企业基层党务工作开展应坚持的原则 1 1 牢牢把握中国特色社会主义市场经济发展总基调。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业是公有制经济的基础。关于国有企业基层党务工作的开展，必须要有正确的方向指引，而坚持中国特色社会主义市场经济不动摇是顺利开展国有企业基层党务工作的必然要求，也是国有企业全面健康发展的主旋律。在经济全球化、国际竞争日益激烈的新时代背景下，国有企业一方面面临着创新发展的巨大压力，另一方面也面临着企业发展对多元思潮的辨别和对核心企业文化的坚守，如何保证发展中心不走偏、基层党务工作建设不走样，关键在于将中国特色社会主义市场经济发展逻辑同党和国家的领导战略有机结合，融入到国有企业发展的方方面面、融入到基层党建工作的全过程。
2 2 严格落实以人为本的要求。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨、群众路线是党的根本路线，要切实做好国有企业基层党务工作，必须严格贯彻党的思想路线，落实以人为本的核心要求，将为人民服务的宗旨牢牢嵌入基层党务工作的方方面面。一方面，以人为本是国有企业发展的客观需要，其始终肩负着为实现最广大人民的根本利益的使命和为人民美好生活不懈奋斗的责任，因此国有企业基层党务工作的开展必须高度注重端正领导层及员工的思想认识，明确区别国有企业与其他企业存在性质和发展目标上的根本区别；另一方面，国有企业内部部门在凝聚力、创新能力上的诸多问题，需要以人为本指导下的基层党务工作来弥补和修正，以更好地促进国有企业的健康持续发展。
二、当前国有企业基层党务工作开展过程中存在的问题 1 1 未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出。国有企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身的发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分国有企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍
的形式主义倾向，严重影响了基层党建的工作质量和基层党组织的号召力。例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。
2 2 国有企业基层党务工作开展途径较为单一。当前国有企业基层党务工作存在的开展实效不佳、基层党务工作参与积极性不高等问题，与基层党务工作开展的途径较为单一、缺乏创新性有关。一般而言，国有企业基层党务工作多是通过组织常规的党员生活会、座谈会等形式，学习党与国家的思想纲领和会议精神，这种工作方法在针对性方面具有显著优势，但是暂时性和常规化的“文山会海”对于基层党务工作精神在实际工作中的切实落实形成了一定的阻碍，由于与国有企业自身实际发展有一定的脱离性，尤其是难以有效结合新时代背景下的基层党建工作方式，导致党员在参与基层党务工作时难以体会到党务工作与自身工作的有机联系，从而容易诱发思想懈怠、产生党务工作会议都是“车轱辘话”的错觉，对基层党务工作的认识产生偏差，也就更难在实际工作中保持个人纯洁的“党性”了，这对国有企业的发展是极大的隐患。
3 3 国有企业基层党务工作相关检察监督制度不完善。国有企业由于其自身地位的特殊性，其党务工作的开展与一般性基层党建工作有所区别，但这并不影响其党务工作开展过程中检察监督制度在一定程度上的缺失，前文所提到的基层党务工作流于形式的问题，也与检察监督制度的不完善密切相关。例如，基层党务工作者在建立党务工作职能机构、组织党务工作等显性化的工作流程上有可供追踪的负责人，但是基层党务工作开展的效果保证、效果反馈以及绩效优化等工作却难以严格落实，这些在某种意义上的决定性工作环节，反而更具模糊性，使得基层党务工作的开展实效大打折扣。
三、优化国有企业基层党务工作的策略探讨 1 1 提高企业对基层党务工作的思想认识。鉴于国有企业在我国经济发展中的重要地位，要高度重视国有企业党务工作的有效开展对于巩固基层党组织凝聚力、提高国有企业发展综合效益和创造力的作用，先要提高企业对基层党务工作的思想认识。基层党组织要旗帜鲜明讲政治、牢固树立“四个意思”，在政治思想与行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格贯彻落实党的思想路线，提高基层党员的思想认识，增强其抵御错误思想的能力，将党和国家的纲领与精神融入到国有企业党务工作开展的原则指引中，融入到国有企业转型创新的战略发展目标之中。
2 2 创新国有企业基层党务工作开展形式。创新基层党务工作开展的思想与途径，对于提高国有企业党务工作的效率和效益、实现基层党务工作创造性转化具有重要意义。首先，应着重发挥基层党员的模范带头作用，通过制作模范党员宣传视频和专题文章的形式进一步加强对优秀党员的宣传力度，力求促进
企业员工树立政治意识和责任意识，做好自我发展、自我教育和自我完善工作的目标。其次，关于基层党务工作开展的形式，可以转变传统的座谈会、工作会议模式，通过组织新媒体与 5G 技术支持下的党务工作视频进行轮岗轮班宣传、就相关会议精神或企业前沿领域举办知识竞答比赛等方式，提高基层党员参与党员工作的热情和信心。例如，由于不同的部门负责的业务不尽相同，甚至差异较大，这时为了提高基层党员的参与积极性，也为了保证基层党务工作开展的相对公平性和实效性，可以通过创新设计，将党务工作内容分配给不同的职能部门负责，兼顾党务工作和部门工作的双重性质，增进不同部门之间的了解，同时增强基层党组织的凝聚力。再其次，关于基层党务工作的效果保证，可以参考私人企业将企业文化与薪酬绩效相挂钩的做法，选择更适合国有企业发展的方法。
3 3 不断完善国有企业基层党务工作相关监督制度。相关监督制度的建立健全有助于强化基层党务工作者的责任意识和规范意识，行为标准的制定也有利于强化对基层党务工作利益相关者正确认识与行为的指引作用。监督制度的建立要明确政治意识，严格遵守党的规章制度和相关精神，积极向党组织靠拢，一方面，要在完善基层党务工作的开展原则与监督章程制定上下足功夫，加强纵向层级之间、横向职能部门之间、职能部门内部之间的沟通与协调，落实监督共管工作；另一方面，完善和创新监督的方式，探索形成责任层层分解落实到个人的全面追责机制、建立基于大数据平台的信息公开制度，增强基层党务工作开展的公开化、透明化程度，从而树立基层党务工作的严肃性，增强其权威性和号召力。
四、结语 国有企业基层党务工作是关系到基层党组织的纯洁性和凝聚力、关系到国有企业发展活力、经济社会持续与稳定的重要环节，必须正视其重要性。为了更好地开展国有企业基层党务工作，在明确政治核心工作、社会主义市场经济、以人为本的原则领导下，首先要肯定基层党务工作人员的地位，其次对基层党务工作要重视，寻求工作内容和工作方法上的创新，再其次要建立并不断完善有关基层党务工作的检察监督制度，做好党风廉政建设，争取将党务工作提高到一个新高度。
篇八：2022基层党务工作培训
党务工作知识测试1、党组织收到入党申请书后，应当在（
）内派人同入党申请人谈话，了解基本情况？
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
2、党支部每（
）对入党积极分子进行一次考察。基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施?
A.一个月 B.三个月
C.半年
D.一年
3、对经过（
）以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
A.两年 B.三个月
C.六个月
D.一年
4、基层党委或县级党委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于（
）(或不少于二十四个学时)。
A.一天 B.二天
C.三天
D.五天
5、国家电网公司基层党委标准化建设重点围绕哪几个方面？（
）
A.班子建设标准化。
B.组织建设标准化。
C.党员管理标准化。
D.党内生活标准化。
E.工作体系标准化。
F.基础保障标准化。
6、国家电网公司基层党支部标准化建设包括哪几个方面？（
）
A. 组织建设标准化。
B.组织生活标准化。
C.党员管理标准化。
D.信息台帐标准化。
E.活动阵地标准化。
7、七项组织生活制度是指：（
）
A.会议制度。
B.党课制度。
C.主题党日制度。
D. 报告工作制度。
E. 民主生活制度。
F. 党员汇报制度。
G.民主评议党员制度
8、党支部对党员的民主评议分为哪几等次？（
）
A. “优秀”
B. “合格”
C. “基本合格”
D. “不合格”
9、党员如果没有正当理由，（
）按自行脱党处理。
A.连续六个月不参加党的组织生活
B.或不交纳党费
C.或不做党分配的工作
10、信息台账标准化（三本六盒一证），“三本”是指？（
）
A.党支部会议记录本
B.党小组会议记录本
C.党员学习笔记本
D.理论中心组学习记录本
11、召开支委会讨论决定议题时，到会支部委员必须超过支部委员的（
）。
A.三分之一 B.半数
C. 三分之二
D.五分之四
12、民主评议党员到会人数必须达到应到会人数的（
）以上。
A.三分之一 B.半数
C. 三分之二
D.五分之四
13、根据浙电政字〔2016〕10 号《关于推行发展党员工作全过程记实制度的通知》，一人一表，发展程序记实。通过填写（
）形式进行。
A. 党员发展记实表 B. 入党积极分子登记表
C. 党支部发展党员手册
D. 发展党员工作全程记实表
14、按照国网公司“电网先锋党支部”创建及考评标准，考评分数必须达到（
）分以上，才能申报国网公司“电网先锋党支部”。
A. 80 B.85
C.90
D.95
15、《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部书记一般应当具有 （
）
年以上党龄。系统内规定，新任职基层党支部书记一般应具有 三 年以上党龄。（阿拉伯数字）
_________________________________( 答案：1)
16、主题党日制度：每月相对固定 （
）
天作为主题党日，可与“三会一课”结合进行。参与对象为本支部（党小组）所有党员。党员领导干部以普通党员身份参加所在支部主题党日活动。可邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加。（阿拉伯数字）
_________________________________( 答案：1)
17、报告工作制度：支部每（
）
至少向上级党组织就全面工作进行一次汇报，重要问题及时请示汇报。支委会或支部书记每年年终向党员大会报告工作。
_________________________________( 答案：年)
18、民主生活制度：专题组织生活会每 （
）
召开一次，一般安排在第四 季度。民主评议党员工作可与年度专题组织生活会结合进行，每 年 开展一次。党员必须自觉参加组织生活。党员领导干部既要参加民主生活会，又要以 普通党员 身份参加所在基层党支部专题组织生活会，过好双重组织生活，无特殊原因不得缺席。
_________________________________( 答案：年)
19、党员汇报制度：党员每 年 就本人的思想、工作、学习及开展群众工作等情况，向党小组或党支部作 一 次汇报。党员在外超过（
）
个月的，在外期间至少
向党组织作一次汇报，返回后要进行书面汇报。遇有工作、生活、家庭以及个人等方面的重要问题要及时汇报。（数字）
_________________________________( 答案：3)
20、《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于（
）次（填阿拉伯数字）。
_________________________________( 答案：1)
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