精选 考核 制度
文件编号：0 2020 年 年 6 6 月
档案部员工绩效考核表
版本号：
A A
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1 1
页
次：
1.0
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档案员绩效 考核 表
日期：
姓名
职位
入职日期
直接上级
考核时间区间
评分人
考核内容 考核标准 得分 日常 工作 60 分 资料 归档 15 分 归档资料符合标准，监管到位，手工归档准确无误 11-15 分 归档工作合格，无明显错误 6-10 分 归档工作混乱，漏洞百出 0-5 分
资料 成档 15 分 归档资料及时准确成档（两天内完成），详细登记后输入电脑 11-15分 成档准确但不及时，完成工作无大错 6-10 分 成档延后且不准确，输入电脑无序杂乱 0-5 分
资料库 房管理 20 分 保证库房安全，确保档案的明晰完整、安全，最大限度的利用 16-20分 库房档案保存尚可，使用效率高，无较大安全隐患 11-15 分 库房安全隐患严重，档案保存不完整，没法正常使用 6-10 分
其它日常工作 10 分 合理使用、控制、保养复印机和传真机，维护库房环境，同时相关的统计资料、报表及时上交 8-10 分 复印机传真机保养不好但能满足日常使用，工作报表上交不及时 4-7分 复印机传真机不能正常工作，报表未上交 0-3 分
工作 态度 25 分 积极性 7 分 工作积极，不延误工作任务并时常承担其它工作 6-7 分 能及时完成自己的工作任务 3-5 分 工作消极以至于不能做好自己的工作 0-2 分
责任心 10 分 工作认真负责，切实将规定落实到位，经常检查发现问题及时上报 7-10分 有较强责任心，很少有失职现象 3-6 分 工作不负责任，档案室管理不良，经常失职 0-2 分
团队 意识 8 分 有强烈团队意识，积极主动配合其它本部门员工及本部同事 6-8 分 有团队意识，懂得配合他人做好工作 3-5 分 缺乏团队意识，沟通、配合少 0-2 分
综合 素质 15 分 考勤 6 分 迟到、早退一次减分，旷工减 2 分；迟到早退两小时及以上按旷工处理
纪律 5 分 遵守公司规章制度及相关规定。具体由考勤人员不定期检查。发现违反规定者一次减 1 分
服从 4 分 服从上级领导，服从公司安排，一切以公司利益为主
总计
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