0 2020 年度工作总结参考 （通用）
（一）加强干部队伍建设和监督 1 1 、强化从严干部管理工作。
2 2 、完善干部选拔任用工作。
3 3 、抓实干部监督工作。
4 4 、扎实开展干部教育培训工作。
( ( 二) ) 着力提升基层党组织和党员队伍建设水平
1 1 、在落实党建责任制. . 上下功夫。
2 2 、在完善基层组织体系上下功夫。
3 3 、在促进基层党组织转化升级上下功夫。
4 4 、在发挥共产党员先锋模范作用. . 上下功夫。
( ( 三) ) 加强人才队伍建设
1. 加强人才领导。
2. 注重人才引进。
3. 强化人才培养。
4. 聚力留住人才。
2020 年，XX 部认真贯彻落实党的十九届四中、五中全会和习近平总书记关于加强组织工作的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、抓好落实，切实加强干部队伍管理监督，扎实推进基层党组织建设和人才队伍建设，为全区经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障。
（一）加强干部队伍建设和监督 1 1 、强化从严干部管理工作。一是严格执行有关制度。切实抓好《XX 从严监督管理干部实施细则》、《XX 关于加强科级干部管理的若干规定》等制度的落实，加强干部日常管理和监督。二是探索实行重点管理。加强领导班子和领导干部的日常考核工作，结合年度考核、目标考评及平时掌握的情况，对位次后移或末位、有问题的班子等列为重点管理单位。深入了解和掌握重点管理单位班子运行情况、功能发挥情况和领导干部的现实表现情况，对相关人员及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。三是加强出国（境）管控。严格履行科级干部出国（境）审批程序，联合 XX 对全区科级干部办理出国境证件情况进行摸底登记，建立干部出国（境）证件信息档案，对出国（境）证件进行分级清缴、集中保管，实现在职干部因私出国（境）证件“零持有”。
2 2 、完善干部选拔任用工作。一是树立优秀班子出干部的导向。坚持好干部标准，以在班子整体功能强、干得好、排名靠前的优秀班子里选人为选拔干部的基本原则，注重培养选拔德才兼备、群众公认，善于引领发展、勇于攻坚克难、肯于埋头苦干的干部。二是严格按制度规定选人。认真执行《干部选拔任用条例》，严格按照原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人，着力解决唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄选人问题。三是健全干部选拔任用制度。对历年来干部制度进行梳理，结合上级陆续出台的贯彻《条例》配套制度，择机出台我区制度并抓好贯彻落实。规范和细化干部选拔任用全过程记实制度，健全涵盖选任各环节的操作规程，切实提高干部选任工作透明度。细化和完善提拔(重用)干部重大事项报告内容，使该制度切实发挥实效。四是加强和改进干部考察工作。探索科学的民主推荐、民主测评方式，加强对得票结果的分析，综合考虑确定考察人选，防止简单以票取人。增强提职考察的全面性和真 实性，向干部任职前- -个单位延伸，重要岗位一把手根据实际情况 延伸到前几个任职岗位。细化领导干部"德” 的具体标准和考评办法，实行"德”的反向测评。
3 3 、抓实干部监督工作。-是强化权力监督。把党政“- -把手"重要岗位领导干部、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点，推行“一把手”四个"不直接分管"和会议决策“末位表态”制度,规范领导干部正确行使人权、事权、物权。充分发 挥“两代表- -委员”及干部监督联席会作用，形成横向互助、纵向互动、归口办理的干部监督信息工作体系。二是突出审计监督。坚持任前、任期、离任审计相结合，研究制定任期审计计划，坚持每五年对党政机关、事业单位主要领导干部轮审一次，对重点单位适度缩短轮审周期，实行两年-一审。探索拟提职干部“先审后任”，对临近退休领导干部实行“先审后退”。切实把审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据，与其他考察考核方式相互印证、综合使用。探索实行联合进点制度，协调纪检监察、审计等部门，共同开展经济责任审计工作。严格实行领导干部离任经济事项交接制度。三是重视舆论监督。充分运用区政府官网等主流媒体，受理网民投诉、举报和建议，切实加强对违法违规行为、侵害群众利益现象、社会不良风气的监督。四是扩大群众监督。发挥电话、来信、来访、网络、短信“五位一体”的举报平台信息主渠道作用，进一步规范受理办理流程，采取函询、当面约谈、直接查核等方式对举报案件进行办理。实行干部监督信息员制度，了解干部群众对干部工作和领导干部行为的评价、意见和建议。探索开展干部监督进社区工作，将辖区内所有科级干部信息进行公示，发动社区干部、社区志愿者、社区党员对所在辖区的科级干部"八小时以外”活动情况进行监督。
4 4 、扎实开展干部教 育培训工作。-是科学设置内容。
根据新形势下干部队伍的思想状况和心理状态，建立以需求调研为前提的培训计划生成机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想.和十九届四中、五中全会精神为重点，把马克思主义方法论、廉洁从政和依法从政等内容纳入党校主体班次培训内容。重点提高干部推动发展、群众工作、社会管理、维护稳定、依法办事和应急管理等方面的能力。二是创新方式方法。按照灵活、实用、有效的原则， 着眼于激发干部的内在动力，切实改变以往以"先生讲、学员听" .为主的教学模式，全面推行菜单化选学培训，大胆探索各种适合成人教育的方法，提高案例式、模拟式、体验式教学方法的比重,综合运用集中面授、实例剖析、双讲互训等教学方法，切实增强教育培训的针对性和实效性。三是建立考核评价机制。将干部教育培训工作纳入党建工作目标责任考核体系，作为领导干部实绩考核的重要内容。同时，落实培训质量评估制度,按照项目管理的方式，对培训质量、培训效果等进行综合评估，督促授课教师不断提高培训质量。四是实行分类培训。落实大规模培训干部要求，突出能力建设这个着力点，对不同层次、不同类型的干部，制定不同的培训目标，加强重点对象和基层干部培训。2020 年,举办副科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等 X 类培训班,培训干部 XX 人次。
( ( 二) ) 着力提升基层党组织和党员队伍建设水平
1 1 、在落实党建责任制. . 上下功夫。按照从严治党的要求，着力构建“三个体系”，形成重视党建、共抓党建的工作导向，切实把党建责任制落实到位。-是构建职责明晰的领导体系。进一步调整 充实党建工作领导小组，要形成以区委书记为第一责任人、 组织部门牵头抓总、成员单位各负其责的党建工作领导体系。纪检、宣传、政法、财政、工青妇等 X 个成员单位要履行自身党建工作职责,明.确工作任务，密切配合,形成工作合力。二是构建规范完善的责任体系。科学设定责任目标。要按照"分级负责，-抓到底”的原则，采取区委书记、基层党委书记、基层党支部书记“三级联签”的方式，层层签订抓基层党建工作责任状，层层分解任务，量化目标责 任，要把合作社党组织组建、重点村发展党员、“ 两类”组织党组织和党的工作全覆盖、服务群众、自身创新工作等党建重点工作纳入到责任状中。三是构建落实有力的督查体系。抽调专人成立基层党建工作责任制落实督查指导组，每季度深入到基层党组织，对党组织书记履职尽责情况、各项党建工作完成情况以及好做法，工作中存在问题等进行全面督查指导。督查结束后督查组要形成报告向部长办公会汇报，反映各基层党组织工作情况，并分析基层党组织建设现状及存在的突出问题，提出有针对性的意见建议。
2 2 、在完善基层组织体系上下功夫。把握"有利于扩大党组织覆盖面，有利于发挥作用，有利于组织活动，有利于服务群众”的原则，采取四种组建方式，科学合理地设置党组织。-是以强带弱联合建。借鉴村联合组建党总支的成功经验,按照地域相邻、产业相似的原则，积极探索“以强带弱”帮扶共促共赢的有效途径，创新组织设置，成立联合党总支，村党组织委员实行“双向任职”，进行干部交流，实现共同发展。二是突出产业整合建。在农村继续采取"1+N"的组建方式，加大对规范运营的农民专业合作社党组织组建力度，同时以行业协会为依托，把在一定范围内从事种植、养殖、加工、运输等行业的党员组织起来，建立党组织。在非公企业中以园区为依托，将行业相近的企业共建联合组建党组织，发挥带动力大、辐射面广的优势。三是完善功能分类建。打破原有按区域 设置党组织的单一形式，可按照党员“ 爱好相同、兴趣相投、秉性相近、年龄相仿”的要求建立特色功能型党支部，对辖区内党员的年龄、文化程度、能力专长、兴趣爱好等情况进行深入调查，让党员自主选择、自由结合建立不同类型的党组织，如:学习型、帮扶型、文体型、书画型、晨练型党支部，可以方便组织活动，更大的调动党员的积极性。
3 3。
、在促进基层党组织转化升级上下功夫。推行“双建一-选- -锻炼”基层干部激励机制，以激发广大村和社区-线干部的工作热情,促进村和社区党组织转化升级。一是建立任期目标承诺制度。在村和社区"两委”换届选举中，引导“两委”成员候选人立足实际，提出任职目标，并作出“三项承诺”。按照承诺事项与乡和街道党委签订年度目标责任书，年底按照目标完成情况对党组织书记作出总体评价，在本乡和街道范围内排名并公示，接受党员群众监督。二是建立分类管理制度。每年对村和社区党组织进行考核定级、分类管理。将党组织书记经济待遇与党组织考核级别挂钩，实现"以绩定级、以级定酬、绩酬挂钩”。同时确立下一年转化升级的工作目标，对工作无起色、群众不满意的党组织书记予以免职。三是实 施"选青推优"计划。在村和社区按照"选青” 和"推优"两个层次，在全区基层选拔德行好、干事好、守法好的“三好青年”，推荐有志向、有品德、有文化、有业绩、有能力、有口碑的"六有后备人才”。真正把本土的优秀青年选出来、用起来，把在外漂泊的青年人才招回来、留下来,为加强村和社区党组织后备力量提供人才支撑。
4 4 、在发挥共产党员先锋模范作用. .。
上下功夫。重点实施"五项工程”，确保常规工作有进展、重点工作有成效、创新工作有突破。一是实施"发展党员源头工程”。认真贯彻落实发展党员"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,科学制定我区《2020 年发展党员宏观指导计划》。进一步加大对 35 岁以下青年、- -线工人、知识分子的倾斜力度,并根据农村党员年龄结构老化、文化水平低、村两委班子后备力量不足的现状，对农村发展党员实行计划单列，确保用五年左右时间发展- -百名新党员。严把发展党员"入口关”，进一-步抓好发展党员工作责任追究制、群团组织推优制、预审制等各项规章制度的落实，坚持标准，严格程序，确保发展党员工作有领导、有计划。二是实施"党员素质提升工程”。针对不同类型党员，坚持分类指导，分级培训。重点组织区直党组织书记和组织员开展《中国共产党发展党员工作细则》培训,切实做好《细则》的学习、宣传和实施，进一步提高发展党员工作的科学化水平。同时抓好农村换届后的党组织书记对党务知识的培训、新党员入党前的短期教育培训、大学生村官创业就业培训等，使广大党员的能力素质得到明显提升。三是实施“失联党员归队工程”。截止目前,全区共有失联党员 XXX 余名，这些失联党员主要分布在社区和停产 倒闭的非公企业。明年将通过"党员找组织”"组织找党员” 的形式，开展“三进三查”活动。即:进关停并转企业，查党组织各年份党员名册;进社区，向老党员查询部分党员去向;进派出所，查失联党员户口所在地和居住地。经过"地毯式"排查,摸清找准失联党员基本情况，力争使 80%以上的失联党员重新与党组织取得联系，过上正常的组织生活。四是大力实施"党员净化工程”。加大不合格党员处置力度，疏通党员出口，研究制定《处置不合格党员工作意见》，准确认定不合格党员标准，严格执行不合格党员处置程序，设置“不合格党员缓冲带” ，加强对不合格党员教育管理。上半年从村、社区、机关、事业单位分别选取 1-2 个党组织先行开展试点工作，下半年在全区各级党组织中全面铺开。
( ( 三) ) 加强人才队伍建设
1. 加强人才领导。充分发挥人才工作组织部门]牵头抓总作用,抓好人才工作各职能部门之间的协调配合，形成优势互补，努力形成人才工作齐抓共管、通力合作、共同参与的良好格局。落实区级领导联系专家制度，加强区级领导与高层次人才的联系，协调有关部门帮助解决人才在工作、科研、生活等方面的问题。
2. 注重人才引进。深入挖掘本土人才，发挥好非公企业工作站、老科协组织和一重等大厂人才作用，本着"不求所有、但求所用”的原则，创建引才、引智平台。注重产业项目引才，坚持招商弓|资与招才引智、聚才汇智同步实施，同步推进，同步求效,采取"项目+人才”的模式凝聚人才，实现项目落地、人才到位。
3. 强化人才培养。坚持突出重点、分类指导、整体推进的原则，研究制定《全区人才培养 I 程实施方案》。开展"能人强村工程”、 “企业技术人才培养工程”、"社会 工作人才素质提升工程”等,全面推进人才队伍专业化、科学化建设。
4. 聚力留住人才。贯彻落实全市对人才的各项优惠政策，对本土人才广泛开展关爱活动，在住房、职称评定、级别理顺、身份转换等方面，建立“绿色通道”，实施人才优先政策，努力营造人才发展的良好环境。对弓|进的人才在户口迁移、协议签订、档案转移、解决配偶安置、子女入学和就业等方面提供后勤服务，切实为人才创造良好的生活环境帮助人才解决后顾之忧，把事业留人、感情留人、待遇留人真正落到实处。
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