2 篇 派驻市财政局纪检监察组 2020 年工作总结及2021 年工作计划
篇一：
今年以来，驻市财政局纪检监察组在市纪委监委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会、省纪委九届五次全会、市纪委十一届五次全会精神，聚集监督首要职责，紧盯全年工作重点，以强化政治监督为统领，贯通日常监督、专项监督，发挥派驻监管“派”的权威和“驻”优势，立足职能职责，按照项目化推进、清单化管理的思路做实做细精准监督，扎实推进全年派驻监督工作取得实效。
一、2020 年工作完成情况
（一）提高政治站位，聚焦政治监督，始终坚持派驻监督工作正确政治方向
一是加强政治理论学习。纪检监察组全体干部坚持开展常态化政治理论学习，全年组织政治学习 XX 次，先后传达中央、省、市委相关文件精神 XX 余份，不断提高政治站位，提升工作质量。
二是聚焦政治监督。聚焦综合监督单位政治功能，前移监督关口，持续深入 XX 家综合监督单位监督党委（党组）履行全面从严治党主体责任，党组书记履行“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”。如，在查办案件过程中，发现市 XX 党委班子不健全，班子成员仅 XX 人，无法召开党委会议，还存在基层党支部隶属关系不对等问题。我组督促市国资委党委发挥党建主体责任，经市国资委党委向市委组织部汇报后，现已配齐班子成员，基层党支部隶属市 XX 党委管理。全面监督综合监督单位党委（党组）研究“三重一大”决策事项；指导综合监督单位党委（党组）研究部署党风廉政建设、反腐败和政治生态分析工作。截止目前，累计参加被监督单位党委（党组）会议、研究“三重一大”事项会议 XX 场次。深入综合监督单位、市属国有企业，开展侵害群众利益、复工复产企业新冠肺炎疫情防控措施督导检查 XX 次，发现问题线索 XX 个，并要求立行立改。
（二）夯实主体责任，加强日常监督，努力把派驻监督工作抓细抓实抓到位
一是强化运用“第一种形态”。采取“常态监督+精准监督”督促综合监督单位履行主体责任，扎实推进运用监督执纪“第一种形态”工作贯彻落实，切实将监督关口前移。截止目前，综合监督单位、市属国有企业运用监督执纪“第一种形态”处置问题线索 XX 条，对相关负责人进行约谈提醒、批评教育、诫勉谈话 XX 人次，帮助其认识错误、纠正错误。
二是健全监督联动机制。定期召开联席会议、联络员会议，总结上季度工作，通报日常监督过程中发现的问题，提出堵塞漏洞、完善工作机制建议。截至目前，分别召开联席会议、联络员会议各 XX 场次，提出整改措施 XX 项，各单位均已整改完毕，并完善相关机制。
三是关口前移早提醒。针对综合监督单位党风廉政工作推进迟缓、公车监管不到位、公房自查自纠敷衍走过场等问题，对 XX 家综合监督单位主要负责人进行集体提醒谈话，XX 家单位主要负责人进行主动约谈，直指痛处，达到红脸出汗目的。
四是严把人才选用关。督促指导综合监督单位、市属国有企业为新提任科级、职级晋升干部建立廉政档案 XX 份。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，累计出具新提拔任命科级及职级晋升干部廉政函复 XX 人次，开展廉政测试、廉政谈话、观看警示教育片 XX 人次，坚决防止“带病提拔”、“带伤评优”情况出现。
五是深化作风专项监督。坚持常态化开展干部作风、公务接待、公务用车、办公用房、廉政提醒谈话等监督检查，监督综合监督单位严格遵守中央八项规定精神。截止目前，开展督导检查 XX 次，检查公务车辆 XX 辆次，办公室 XX 间、资料室 XX 间、资料发现问题线索 XX 个。严格落实公务接待严禁饮酒和婚丧喜庆事宜相关规定，XX家单位按照要求对公务接待进行报备，经抽查，未发现违规问题。督促市财政局对各区扶贫资金使用情况进行监督检查，针对发现的 XX个问题，要求责任单位立即整改，坚决遏制腐败问题发生。
六是加强廉政风险点防控。督促综合监督单位对本单位风险岗位进行评估，有针对性的采取有效防控措施，重点防范关键环节、关键岗位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。XX 家综合监督单位共梳理风险点 XX 个，制定防控措施 XX 条。
七是督促做好巡察整改工作。累计参加综合监督单位巡察反馈会XX 次，督促指导综合监督单位及时上报巡察整改方案、核实相关整改台账，采取有效措施认真开展整改，确保巡察整改工作落到实处。市工信局、市审计局存在的 XX 个问题均已整改。
八是加强政治生态分析研判。督促指导 XX 家综合监督单位、XX家市属国有企业开展全年 XX 次政治生态分析工作，对分析问题不突出、不客观、不充分的单位要求多次修改，力求“画像”精准。同时，对 XX 家单位报送情况进行再分析、再归纳、再总结，形成综合政治生态分析报告，上报相关部门为领导决策提供参考。
（三）坚持惩治震慑，加大查处力度，确保派驻监督高质量发展
一是加强对案件线索处置和调查工作，严格按照工作流程和职责权限，根据问题线索的可查性分类处置。截止目前，处置问题线索 XX件；受理信访室转办 XX 件，其中，函询 XX 件、初核 XX 件、调查XX 件；诫勉谈话 XX 件；立案 XX 件，党纪处理 XX 人；企业案件审理 XX 件；处置问题线索 XX 件；一般性谈话 XX 人次。二是根据住房公积金管理中心 XX 违纪案件的处理结果，积极与公安部门协调沟通，将暂扣 XX 万元予以退回。三是配合第一监督检查室做好审查调查 XX 件。四是做好查办案件“后半篇文章”，通过“听意见+当面谈”的方式，对 XX 名 2019 年受处分人员进行回访，让其感受到纪律的硬度和组织的温度。如，针对市 XX 违纪问题，要求其单位党委举一反三，对单位全员学历进行重新复核，召开警示大会，运用监督执纪“第一种形态”对人力资源部相关责任人进行履职约谈。
（四）强化业务学习，加强队伍建设，不断提升纪检干部综合业务能力
一是强化业务学习。组织组内干部认真学习党政纪法法规，通过理论学习全面提升综合业务素质。二是“考+赛+练”提能力。通过参加“一周一考”、“半年一赛”、纪检监察干部业务培训以及抽调专人参与省、市纪委监委办理专案，通过“以案代练”等方式，不断提升纪检监察业务能力。三是“以案代训”强本领。组织市属国有企业纪检干部到组内进行跟班学习，采取“以案代训”的方式，让跟班学习人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到有效指导，提升办案能力。开展市属国有企业纪检干部纪检监察业务培训工作，切实提升国有企业纪检监察干部政治能力、业务素质、履职能力。
（五）聚焦警示提醒，加强廉洁教育，不断筑牢党员干部廉洁思想防线
一是通过给综合监督单位讲廉政党课、协调召开党风廉政建设工作会议、组织开展廉政警示教育活动、开展重点岗位人员廉政谈话等形式，积极开展学习宣传教育，筑牢廉政防线。截止目前，讲廉政党课 XX 场次，教育党员干部 XX 余名。二是坚持用身边事教育警示身边人，常态化开展廉政教育课堂和“以案说纪”活动。截止目前，开展廉政教育 XX 场，教育党员干部 XX 余名。三是紧盯重要时间节点，常态化开展廉政提醒，通过召开干部大会、发送短信等方式，重申节日期间纪律要求，要求严格遵守中央八项规定精神，确保节日期间风清气正。截至目前，发送廉政提醒通知 XX 份、廉政短信 XX 条。四是督促被监督单位加强《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规的学习，教育引导广大党员干部懂法、守法、守纪。
（六）其他工作。下发《市纪委监委驻市财政局纪检监察组 2020工作思路》，解决综合监督单位党风廉政工作思路不清、工作重点不明等问题。对 XX 工程建设提出纪律要求，并深入项目施工现场开展跟进督导，监督项目各成员单位履职尽责、严格管理。加强对外宣传工作，在“XX 清风”网上稿 XX 篇。将国有企业纳入“天网行动”报送范围，填补市属国有企业数据空白。整理报送 XX 家市属国有企业 XX名纪检干部工作履历情况。撰写《关于深化运用监督执纪“第一种形态”的调研报告》报宣传部。撰写《采取多种有效措施，强化对纪检干部权利的监督和制约》工作落实情况报干部监督室。疫情期间，积极参与集中医学观察酒店驻点监督和疫情防控督导工作。
二、工作特色创新做法
今年以来，纪检监察组坚持以工作通报为手段，强化政治监督，压实综合监督单位切实履行主体责任。一方面，采取定期和不定期通报的方式，督促被通报单位深入剖析问题根源，针对暴露出的问题，举一反三、查漏补缺，改进工作，整改问题。另一方面，通过开展“回头看”评查，对问题整改情况进行随机抽查，通过完善工作“闭环”最大限度发挥通报的综合效应。
三、存在问题
一是对综合监督单位的压力传导还不到位。党委（党组）运用“第一种形态”的主动性还不够，对党员干部的“四风”、“四气”问题的查处多是停留在批评教育层面，追究问责力度不够，很少使用通报、责令检查、诫勉谈话等组织处理方式。
二是“驻点”监督的优势未得到有效发挥。因工作人员缺少，每月安排纪检监察组干部对综合监督单位进行实地驻点监督工作尚未开展，靠前监督、驻点监督的优势未得到有效发挥。
四、2021 年工作计划
一是加强政治监督。将综合监督单位党委（党组）履行全面从严治党主体责任和班子成员落实“一岗双责”作为日常监督抓手，扎实推进综合监督单位执行党组议事规则和民主集中制、政治生态建设、作风建设、“三重一大”事项、巡察审计整改、谈心谈话等工作落实情况，提高监督的针对性和实效性。
二是开展“常驻”监督。发挥“常驻”监督的特点，通过深入综合监督单位驻点调研、深度访谈、座谈交流、参加会议、查阅资料等方式，开展靠前监督，实现调研与察访结合，督导与检查贯通。
三是开展专项监督。按照工作部署，开展专项监督检查，严肃查处侵害群众利益、扶贫资金使用管理问题，对专项治理、专项整治工作进行跟踪督办。
四是做好案件查办工作。做好问题线索处置工作，信访举报线索受理及查处工作，注重在监督过程中发现问题线索。开展受处分人员“暖心回访”工作，做好受处分人员“后半篇文章。
五是严把人才选用关。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，坚决防止“带病提拔”、“带伤评优”情况出现。持续建立和更新科级干部廉政档案，进一步加强对干部的教育、监督、管理和考核，切实提高领导干部廉洁自律意识。
六是加强自身建设。“打铁必须自身硬”，在作风上求实，增强全组成员政治担当意识，保持干事激情，敢于动真碰硬。加强政治思想教育，提高斗争本领，按照“大练兵”的要求，学习政治理论和纪检监察业务知识，提升实战本领，以实际行动践行“两个维护”
篇二：
2020 年， 派驻**纪检监察组在市纪委监委的统一部署和正确领导下， 以优化政治生态、 落实两个责任为主线， 以查处违纪违法行为、 建立长效机制为抓手， 深化职能“三转” ，种好自己的责任田， 深入做好教育监督、 执纪审查、 查处案件、 风险防控“四篇文章” ， 推动了 驻在单位党风廉政建设和反腐败工作开创新局面、 营造新风气、 取得新成效。
全年驻在单位领导班子党风廉政建设责任制考核平均分同 比提升了 6. 3 个百分点， 尤其是一把手在落实党风廉政建设责任制和中央八项规定的专项测评中， 15 个测评项目 得分均比上年度有不同程度提升。
现将一年来的工作总结、 存在的不足和 2021 年工作计划汇报如下：
一、
2020 年工作情况
一年来， 派驻纪检监察组发挥“派” 的权威和“驻” 的优势， 当好“哨兵” 和“探头” ， 紧密结合驻在部门实际，不断提高政治站位， 找准工作定位， 千方百计聚焦主业， 聚精会神履行专责， 以永不懈怠的精神状态、 一往无前的奋斗姿态， 推动全面从严治党工作新局面。
（一）
提高政治站位，
监督驻在单位政治生态建设显成。
效。
1 1 、
严肃党内政治生活， 推动驻在单位党的组织生活制度化、 经常化、 规范化。
督促驻在单位认真开展“**” 学习教育， 深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神， 深入学习贯彻十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 学习贯彻中央、 省、 市重大决策部署， 切实增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 把学习教育、 调查研究、检视问题、 整改落实贯穿学习教育全过程， 坚持问题导向，把“改” 字贯穿始终， 立查立改、 即知即改， 紧盯不放、 整改到位。
督促驻在单位共修订完善《党委中心组议事规则》等制度 59 条， 有针对性地加强政治生态建设， 严格执行“三会一课” 制度， 每月 20 日前驻在单位党委和各党支部都能围绕相关议题开展“党员活动日” 活动。
在参加驻在单位日常活动中， 重点监督驻在单位党员干部是否存在不当的政治言论和政治表达， 维护党的章程和其他党内法规的严肃性，维护中央权威和党的团结统一。
2 2 、
监督民主集中制执行情况， 形成良好的政治氛围。督促驻在单位党组织进一步压实全面从严治党主体责任， 从制度上规范， 更加突出民主集中制的执行。
监督“四个服从”的执行情况， 其中一个重要制度安排就是请示报告制度， 保证上策下达和下情上传； 监督“四个意识” 的增强情况， 其中一个重要体现就是“党是领导一切的” ， 既实行充分民主，又具有效率， 还能预防颠覆性错误； 监督开好“**” 学习教育专题民主生活会和年度领导班子民主生活会， 其中一个重要内容是班子成员严肃开展批评和自我批评， 会场氛围好、效果好、 启示好。
参加驻在单位重要会议， 发表意见， 重点监督领导班子成员讨论决定重大决策、 重要干部任免、 重大项目 安排和大额资金使用 的会议程序是否执行民主集中制度， 是否坚持“一把手” 末位发言制度， 坚决杜绝“家长制”作风或“一言堂” 现象。
3 3 、
严明政治纪律和政治规矩， 督促用好治理能力这个锐利武器。
营造良好政治生态， 首先是严明政治纪律和政治规矩， 督促驻在单位通过专题策划， 统筹资源、 整合力量，创新方式、 提升效果等， 教育引导党员干部遵守党章党规党纪， 对照党章党规找差距， 人人写出了 党性分析材料。
其次是把握好坚持正确用人导向这个关键， 无论是干部提拔还是职务与职级并行， 都严格把握标准， 重点是从严把关， 从严管理监督干部， 下大气力拔“烂树” 、 治“病树” 、 正“歪树” ， 倡导“人人是环境， 个个是生态” ， 弘扬忠诚老实、公道正派、 实事求是、 清正廉洁等价值观， 打造良好政治生态。
驻在单位征求纪检监察组意见后， 否决 2 名拟提拔干部，15 名纪律和规矩意识不强、 上班不正常人员不予晋升职级。
（二）
提高监督质效，
确保党风廉政建设“ “ 两个责任” ”。
落实到位。
派驻纪检监察组紧紧围绕监督这个第一职责， 监督“一岗双责” 的落实落地， 督促驻在单位把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置， 让各级领导头脑里常想、 会议上常讲、工作中常抓。
突出表现在：
1 1 、
责任分解更加严密。
严格执行“一岗双责” ， 党委与班子成员、 班子成员与分管部门负责人签订《党风廉政建设目 标责任书》 ， 并认真落实纪检监察组负责人与班子成员谈心交心制度， 在党委会上强调提醒班子成员*批次。
驻在单位上下各级都把“零发案” 作为工作目 标， 把工作标准细化、 量化为硬指标， 落实到每个干部和每个岗位， 形成了 主要领导带头“问责” ， 分管领导认真“督责” ， 全体干部自觉“履责” 的责任落实局面。
2 2 、
责任考核更加严格。
坚持把党风廉政建设责任制作为驻在单位的重点工作进行考核， 加强对驻在单位贯彻执行中央“八项规定” 、 省市委作风建设方面规定的监督检查，紧扣时间节点， 在春节、 中秋、 国庆等节假期间明查暗访，发送廉洁自律警言警句， 检查车辆封存情况； 关注“三公”消费热点， 抽查财务账目 ， 严禁公款大吃大喝、 公款宴请、公款送礼以及个人消费单位报销等现象发生。
促进驻在单位在抓好日常检查考核的同时， 重点对作风建设、 能力建设、规范执法、 廉政风险整治等工作进行督办和检查， 推动了 责任制落小落细。
3 3 、
责任追究更加严肃。
驻在单位普遍建立和完善了 岗位责任制和过错责任追究制， 大到执法、 小到环境卫生都有严格的追究机制。
先后 13 次指导并参加驻在部门党风廉政建设暨机关作风建设大会， 对驻在部门行政服务窗口 进行多次暗访检查。
据统计， 驻在单位全年共实施责任追究 25 人（次）
。
通过责任考核和追究， 严肃了 纪律， 教育了 干部，推进了 责任落实， 保障了 事业的健康发展。
（三）
提高政治担当意识，
从严从快查处违纪违法行为。
派驻纪检监察组深入了 解和掌握驻在单位的工作职责、业务流程， 把监督融入到驻在单位的工作当中去， 准确把握驻在单位权力运行的特点， 抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位， 采取有效措施加以整治。
1 1、 、
提高查办案件的思想认识。
驻在单位普遍有错误的思想认识， 认为查办案件暴露问题会损毁单位形象， 存在着内外有别， 不想查的思想； 单位领导认为查办案件有负作用，怕影响同志关系， 存在重“情” 轻“法” 的思想。
派驻纪检监察组先后 5 次在驻在单位党委会列席会议和党风廉政建设会议上， 认真组织学习了 党中央关于反腐败、 加强党风廉政建设的一系列文件， 抓住违纪违法案例， 剖析放任自流的危害， 让大家认识到查办案件是净化环境的措施、 是对干部的保护。
驻在单位勇揭家丑不护短， 积极支持办案， 坚持法纪面前人人平等， 营造了 较好的办案环境。
2 2、 、
坚持“ “ 两个对接” 办铁案。
一是与市纪委监委领导和各室办的对接， 争取市纪委监委领导的关心支持， 争取各室办的业务指导； 二是与驻在单位的对接， 充分发挥“驻”的优势， 不惜花时间， 通过召开座谈会、 听取汇报、 查阅资料、 采用点对点、 面对面上门走访、 个别谈话等方式， 了 解掌握业务流程， 调查了 解案件情况。
把握一个“慎‘字， 认真初核， 慎重立案； 立足一个“巧” 字， 因案施策巧调查；明确一个“准” 字， 注重事实准确定性； 强调一个“快” 字，排除干扰快处理。
全年共受理各类信访举报 6 件， 立案查处2 起， 行政处分 2 人， 其中开除 1 人， 记大过 1 人； 督促机关党委通报批评 12 人， 经济处罚 8 人。
3 3 、
以案促改开展警示教育。
通过案件查处， 督促驻在单位结合实际筛选出典型案例作为反面教材， 组织全体党员干部进行学习研讨， 深入分析原因， 剖析根源， 并结合自身实际查摆问题， 查找廉政风险点， 列出个人问题清单和整改台账， 逐项逐节点抓好落实。
同时， 组织党员干部观看廉政警示教育片、 听廉政主题报告、 发廉政微信短信、 开廉政座谈会等形式， 进行常态性的引导教育； 邀请纪委监委有关领导给干部职工上廉政党课， 组织干部职工到警示教育基地现场接受教育， 组织部分中层以上干部参加法院庭审旁听， 切实提高党员干部自身免疫力。
（四）
提高制度约束水平，
督促建立和完善长效机制。为了 发挥制度管总的作用， 督促驻在单位对现有的内控制度进行梳理、 完善， 使各项制度更具有可操作性。
1 1 、
督促建立和完善了
领导班子廉政制度。
监督驻在单位领导干部， 严格落实《重大事项报告制度》 ， 重点抓好收入申报、 拒收礼品礼金登记； 严格落实《党委议事制度》 ，重点抓好议事规则、 民主生活会、 三谈两述等制度的落实；严格落实《领导班子分工责任制度》 ， 重点抓好“一把手”不分管人事、 财务工作， 班子成员不插手基建和各类招投标，“三重一大” 坚持民主决策、 注重民意、 结果公开等； 严格落实《财务管理制度》 ， 落实厉行节约， 不搞庆典、 不办论坛、 不办节会， 招待费支出列明人员姓名等。
通过制度约束，驻在单位领导班子成员全年没有出现违法违纪行为。
2 2 、
督促建立和完善了
队伍管理制度。
在廉政纪律方面，着眼于提高勤廉意识和公仆意识， 督促翻印了 37 项有关廉政制度， 汇编成册， 人手一本， 规定每月 集中必学内容； 在日常管理中， 督促制订了 以岗位责任制为核心的队伍管理规章制度， 廉政建设与业务工作同研究、 同规划、 同布置、 同检查、 同考核、 同问责， ， 使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
3 3、 、
督促建立和完善了
岗位责任制和过错责任追究制。重点抓好组织监督、 内部监督和社会监督， 做到制度出台一项备案一项， 督促落实一项。
加强组织监督， 按制度要求，谁分管， 就检查谁， 谁分管事项出了 问题， 就追究谁的责任；加强内部监督， 涉及调整岗位实行内部审计制度， 岗责体系清、 资产交接清、 接续手续清； 加强社会监督， 全年特邀人大、 政协、 新闻部门和服务对象代表 121 人成为聘请监督员，定期召开会议， 及时通报情况。
督促形成了 考核机制， 使责任追究机制贯穿于管理和监督的全过程。
二、
一年工作中的不足
（一）
派驻纪检监察组人员力量偏弱， 监督执纪问责和查处的手段不够丰富， 与市纪委监委的工作要求还有差距。
（二）
派驻人员力量偏弱， 与驻在单位加强配合， 建立学习“思廉” 、 考试“学廉” 、 谈话“促廉” 、 民主“评廉”等廉政文化体系还没有完善起来。
三、
2021 年工作计划
2021 年， 派驻纪检监察工作总的要求是：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻学习党的十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 按照市纪委监委的安排部署， 重点检查驻在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实党风廉政建设责任制、 推进党的建设、 执行党的路线方针政策、 落实中央和省、 市工作部署、 “三重一大” 和履职尽责等方面的情况， 及时发现、 纠正和查处突出问题。
（一）
进一步加强驻在单位执行政治纪律的监督检查。
1 1、 、 将学习 贯彻党的十九大精神和十九届二中、 三中、四中、 五中全会精神作为首要政治任务， 教育引导驻在单位干部职工增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 在思想上、 政治上、 行动上同党中央保持高度一致。
2、 将落实“两个责任” 作为重点监督内容， 督促召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议， 分解落实责任， 签订《党风廉政建设责任书》 ， 层层传导压力， 形成落实主体责任的长效化和规范化。
3、 全面加强党内监督， 督促检查专题民主生活会、 述职述廉等制度的执行情况， 重点监督党员领导干部、 重点领域、 关键环节权力行使情况， 坚决纠正有令不行、 有禁不止的现象， 确保政令畅通。
（二）
进一步加强驻在单位党风廉政建设的工作力度。
1、 抓好党员干部重点监督。
持之以恒坚持中央“八项规定” 的监督检查， 守住一个个时间节点、 看清一个个具体问题， 加大执纪力度。
重点查处十八大后仍然顶风违纪的行为； 继续落实“一把手” 不直接分管事务和末位表态制度，认真落实领导干部个人重大事项报告制度。
2、 抓好反腐倡谦宣传教育。
持续坚持廉洁从业教育，以党员干部为重点， 深入开展典型示范教育、 案例警示教育和岗位廉政教育， 把清正廉洁理念贯穿于领导干部培养、 选拔、 管理、 使用全过程。
3、 抓好案件查办工作。
加强和改进信访举报工作， 规范管理和处置反映干部问题的线索。
重点查办问题线索反映集中、 群众反映强烈、 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部； 重点查处侵吞国有资产、 买官卖官、 以权谋私、腐化堕落、 失职渎职案件； 重点解决群众身边的不正之风和腐败问题。
（三）
进一步加强驻在单位的制度建设和治理能力。
1、 以建立完善纪检监察工作制度为抓手， 大力推进监督检查工作的制度化、 程序化、 规范化。
建立驻在单位纪检监察工作规则， 建立纪委组长约谈工作制度， 推动各级党组织全面落实管党治党主体责任。
严把选人用人政治关、 廉洁关、 形象关， 建立驻在单位选人用人双签字制度。
2、 建立完善请示报告制度， 落实定期向同级党委信息反馈制度、 定期向上级纪委监委汇报纪检监察工作制度， 定期指导驻在单位党组织党风廉政工作。
3、 建立完善与驻在单位的协同治理制度， 在应对挑战和问题的时候， 充分在沟通、 协商基础上进行协同， 提升应对和处置问题的能力， 促成治理能力的提升。
。
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