20XX 年街道党员教育培训工作自查报告
XX 年以来，我们 XX 街道按照《2009-XX 年全国党员教育培训工作规划》的有关要求，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使全街道的党员干部教育培训工作，取得了较好的效果。现将自查情况报告如下：
一、基本情况 XX 街道党工委 16 个党委，4 个党总支部，126 个农村党支部，党员 3451人。其中，现有党政机关党员 54名、事业单位党员 219名、“两新”组织党员 165名。
二、领导重视，认真安排 文件下发后，街道党工委按照市里文件的具体要求，及时召开了会议专题研究，成立了由党工委书记为组长，党委组织委员为副组长的领导小组，并成立了由组织办、劳动保障中心、投资服务中心、管区、农业与科技服务中心组成的专门工作机构，制定了《2019-XX 年 XX 街道党员教育培训工作规划》，并逐年制定《党员教育培训计划》，做到计划清晰，任务明确，责任落实，保证了全街道的党员教育培训工作能够顺利开展。
三、工作开展情况 一是分类培养，增强党员教育培训工作的针对性。
各村党支部书记、新党员、流动党员确保要每年进行一次培训，充分发挥镇、村远程教育站点的技术优势，各村普通党员集中培训时间不少于 16 学时，其中党支部班子成员和新经济组织和新社会组织党员指导员不少于 24 学时；党工委机关站所支部、企事业单位普通党员的教育培训，时间不少于 24学时，其中党支部班子成员不少于 40学时。
1、农村党支部书记培训，按照市委组织部的统一部署，及时参加党支部书记按期参加市委组织部组织的培训班。镇党委围绕培训工作计划、推进重点工作落实，切实抓好经常性培训，及时对两委换届后新任的村党支部书记举办培训班等形式进行任职培训。
2、新党员培训工程。根据增强党员意识、发挥先锋模范作用，通过集中学习、党课教育、座谈研讨、主题活动等方式，使每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，实践不少于 24学时。
3、党员创业就业技能培训。着眼于提高党员带头致富、带领群众的致富的本领，切实加强党员的创业就业技能培训。每年参加 2期农村党员的实用技术培训班，对农民党员、流动党员、农民工党员、下岗失业职工党员、退伍转业军人党员开展创业就业技能培训，努力使他们掌握一门以上技术技能，切实提高创业就业本领。结合“送知识送科技”下乡等活动，党工委年内举办一期党员创业技能培训班让党员既感受到党的温暖，又受到教育。
4、入党积极分子培训。通过集中教育和自学相结合，帮助入党积极分子深化对党的认识，掌握党的基本知识，不断提高思想理论水平，树立远大理想。党工委对入党积极分子进行集中培训，实践不少于 40 学时，并做好辅导工作，达不到培训要求的不能发展入党。
二是丰富培训内容，增强培训形式。
根据实际情况，培训内容主要是：社会主义市场经济知识，农村实用技术、党的基本理论和基本知识，农村法律法规知识，农村精神文明建设，建设社会主义新农村的具体任务要求。培训还要结合农村党员、干部的要求选择针对性强，需求面大的项目进行重点培训，同时要把普及与提高结合起来，造就不同层次不同门类的技术人才。
培训形式：培训由党工委组织，各基层党支部紧密配合，坚持做到四个结合，办长班与办短班相结合；课堂教育与现场技术指导相结合；走出去与请进来相结合；培训教育与跟踪考察服务相结合。同时坚持培训、推广、服务一体化，及时向农村党员、基层干部发布技术和市场信息，提供服务。
三是健全各项制度，规范教育管理。
在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育管理工作。
四是加强师资力量和培训阵地建设。
由党工委统一选聘市委党校、农业局、科技局、农广校等有关部门领导和专业技术人员任教师。
培训地点：在办事处会议室设立党员培训班，由街道党工委统一安排授课时间和内容，分层次适时开班培训。
五是增强资金投入，确保设施到位。
党工委加大资金投入，把党员教育培训经费纳入预算，累计投入资金 10 多万元，加强了党校、道德讲堂等的投入，建设了集党员学习教育、管理服务等一体的党员教育大课堂，为全体党员培训教育工作创造了良好的学习环境。
四、存在问题
一是党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是部分单位对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，党员教育管理工作还存在薄弱环节。
五、下步工作打算 一是进一步加强组织领导。继续把党员教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，做到一把手亲自抓，充分调动和发挥各部门、单位的积极性、主动性和创造性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作格局。
二是要创新党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。
三是进一步加大培训投入。进一步加大对党员教育培训的资金投入，加强资源整合。改善党员教育软硬件设施，为党员教育提供必要的条件。同时要注意整合资源，通过联合办学、共享师资、共驻共建等方式，尽量发动社会资源，增强党员教育培训力量。
以下内容供参考：
X XX 公司 党员教育培训工作 实施情况评估报告
根据公司党委关于开展党员教育培训工作检查评估的通知要求，公司党委对贯彻落实党员教育培训规划的实施情况认真进行了自评、自查，现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及落实情况 （一）制定年度工作计划。公司党委根据教育培训工作规划的工作需要，结合公司的实际情况，制定科学的党员培训学习工作计划，并严格按照计划进行。
（二）紧密结合“两学一做”学习教育开展学习培训
公司党委根据上级的要求，制定了“两学一做”学习教育方案，以领导带头学、会议集中学、专题讨论学、个人自主学等多种形式，督促引导党员干部深刻学习领会 XJP 总书记系列重要讲话精神，党群工作部根据“两学一做”学习教育进度表负责对各支部党员的学习教育进行督促和检查。2016 年，公司党委中心组开展理论学习 16次，组织各类党日教育活动 7 次。
（三）坚持以上好“党课”为主，“请进来”与“走出去”相结合
由于公司半数的党员在生产一线，结合生产任务，公司党委采取以上党课为主的方式始终把党员的教育培训作为治本之策，长久之计，邀请名家讲师、党校教授为大家讲党课，加强党章和党纪学习，引导党员干部加强党性修养；公司党委成员、各支部书记、党小组长纷纷当好党课内训师，公司党委、各支部组织党课培训 13 次，邀请专家教授讲党课 3 次。同时坚持走出去的培训方式，参加公司集团、公司电力及其他单位组织的培训学习。
（四）灵活培训方式，增强培训效果。根据《公司卓越党建管理模式》的要求，公司开通了党建公众号，在公司网站上增设了党建专栏，建立党建微信群、QQ 群等，及时推送党的方针政策以及“两学一做”学习教育内容。公司根据两地办公的实际情况，通过视频、微信群聊等方式开展“三会一课”，公司通过党员活动室、“党员示范岗”、“书香党支部”等项目化建设，在全公司各专业、各班组掀起拼学习、读好书的良好氛围。
三、存在问题及改进措施 公司党员教育培训管理工作，总体上看已步入了规范化的轨道，党员教育培训管理工作上了一个新台阶。但是依旧存在很多问题：
一是对党员教育培训工作的认识有待提高，工作力度还有待加强；二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育培训管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
分析存在这些问题的原因，一是党员教育培训管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，党员教育培训管理工作还存在薄弱环节。
四、下一步工作计划 一是进一步切实转变观念,把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓。加大工作力度, 不断更新教学内容，拓宽教育培训渠道,丰富教育培训形式，确保各项干部教育培训工作要求落到实处。
二是进一步完善相关制度，不断增强党员教育培训的 实效性、针对性。完善激励和约束机制，增强党员接受教育培训的积极性和主动性，建立健全教育培训反馈机制，对教育培训情况进行跟踪调查和成果评估，及时调整和改进教育培训计划。
三是把党员教育培训工作与党建日常工作有机结合。
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