2022年人才工作会议讲话心得7篇2022年人才工作会议讲话心得 人才工作会上的讲话材料各位领导：大家好！很荣幸有时机在这做交流发言。习近平总书记在中央人才工作会上，全面回忆了党的十八大以来人才工作取下面是小编为大家整理的2022年人才工作会议讲话心得7篇,供大家参考。
篇一：2022年人才工作会议讲话心得
工作会上的讲话材料各位领导：大家好！很荣幸有时机在这做交流发言。习近平总书记在中央人才工作会上，全面回忆了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学答复了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话精神，我 X 始终做好“八个〞坚持，不断完善“引才、育才、留才〞措施，加强队伍建设，聚天下英才而用之，有序推进人才工作阔步向前。一、强化党管人才，凝聚合力，把准人才之舵强化党对人才工作的领导作用，坚持党管人才，就是要在“凝聚合力〞上狠下功夫。一是党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策，在宏观上把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。要按照党管人才原那么的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调开展的新的管理机制，形成党委统一领导，党建办牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍特点和成长规律、公平与效率相统一、鼓励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。三是坚持党管人才，党委在其中主要是指导、协调和效劳，制定和组织实施人才工作的中长期开展规划，建立和完善人才政策体系，用法制手段保障各类人才的合法权益，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环境条件。二、畅通渠道，求贤假设渴，扬起引才之帆习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要不断畅通人才引进渠道，会聚人才在基层。一是要有“唯才是举求贤假设渴〞的迫切举措，深入贯彻落实人才流动机制，做好编制管理、事业单位职称评审、人才招录等工作，吸引更多优秀人才到镇乡一线干事创业。二是实行更加开放的人才引进政策，在制定招录招考方案时，根据乡村振兴的开展需求，明确人才引进方向，采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施降低进入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才，重点引进农业技术、乡村治理、公共效劳、电子商务等专业性人才。三是注重人才回流，按时召开成功人士返乡座谈会，打好“亲情牌〞，吸引各类成功人士返乡创业，成功回引优秀成功人士返乡创业 x 人，把在外积累的经验、技术以及资金带回家乡，带动外乡开展。三、健全培育机制，常态长效，筑牢育才之基
建立全方位培养机制，充分发挥用人主体的主观能动性，增强效劳意识和保障能力。一是通过“请进来〞与“走出去〞相结合的方式，加大外乡优秀人才培养和使用力度，完善轮岗交流等制度。先后请专家、学者到镇讲课授学 x 次，组织外出学习 x 次 x 余人，不断更新开展理念，丰富自身知识储藏，学习先进经验，不断强化人才培养。二是创新建立“一月一文一会〞机制，培养出“下得厨房，上得厅堂〞的全能型干部。从每月的“一文一会〞中不断提高机关干部能说会写的功力，培养一批既能埋头苦干又能抬头看路的干部，在总结交流中不断改进工作方式方法，不断对标对表，提升工作效率，不断激发机关干部干事创业激情。三是要有“吹尽狂沙始到金〞的耐心，通过返乡创业孵化园，按照分类培养、分层培养、交叉培养等原那么，拓宽人才培养渠道，提升培养工作水平。引导农业企业依托种植、养殖基地、产业园区等实训基地，加快培育新型农业经营主体，健全乡村工匠、“土专家〞、“田秀才〞等农村实用人才培育机制，不断完善技术一线人才“孵化床〞。四、优化开展环境，温暖包容，厚植留才之壤“人才竞争，说到底是人才生态的竞争〞，要想温暖乡村人才的心，就要有“不拘一格降人才〞度量，积极营造温暖的人才开展环境。一是搭建创业平台，高效利用闲置资产。增强效劳意识，积极主动利用闲置资产为人才搭建创业平台，提供创业帮助，我 x 利用闲置资产搭建创业平台，引进企业 x 家。二是破除阻碍人才发挥作用的观
念和体制桎梏。在人才评价、鼓励、流动、保障等方面探索创新，各项保障政策不断向基层一线倾斜，鼓励机关事业单位人员扎根基层一线，加大政策、资金支持力度，提高基层一线人才的荣誉感和社会地位，让乡村人才有盼头、有奔头。三是要努力营造待遇留人、感情留人、事业留人的人才环境，切实做好基层人员待遇保障，切实打好亲情牌、家乡牌，推动人才回乡、资金回流、企业回迁，助推镇乡人才工作站上新台阶，鼓励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支留得下、想留下的镇乡人才队伍。我的发言到此结束，谢谢大家的聆听！
篇二：2022年人才工作会议讲话心得
部长在 2 2022 年人才工作会议上的发言材料人才是发展之要、竞争之本、活力之源。作为先进制造业城市，有良好人才基础，也有雄厚人才实力。全市人才总量达到 66 万余人，高层次人才 4258 人，其中院士 3 人、国家和省级人才 406 人、行业领军人才团队271个，每年新引进本科学历以上青年人才7000多人，城市人才吸引力位居全国百强第 55 位。勇立时代潮头，市委提出“培育制造名城、建设幸福”的奋斗目标。不负省委重托、实现美好目标，我们迫切需要规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
我们将深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，着力打造人才强磁场，努力为培育制造名城、建设幸福提供强大智力支撑。
一、加快重振雄风，大力彰显人才威风。
习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。重振老工业基地雄风、重焕老工业基地风采，关键在人，关键在人才。将营造重才爱才用才的浓厚氛围，让人才更有成就感、价值感、认同感，让各类人才以虎虎生威之风、虎略龙韬之势助推“老树发新芽”。
兴起广纳英才之风。围绕建设中部地区重要创新策源地目标，聚焦“3+3+2”现代产业体系，实施顶尖人才工程、双创精英人才计划、中小企业柔性引才用才项目，引进一批高端人才和团队创新创业。聚焦优势产业和“卡脖子”技术，建立海外人才工作联络站，实行“揭
榜挂帅”和“赛马制”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，面向海内外招揽优秀青年人才，力争在轨道交通、航空动力两大千亿产业集群上引进一批高精尖缺人才和团队，打通产业“卡链处”，补好“断链点”。
掀起举荐贤才之风。坚持问题导向，聚焦全市人才和用人主体反映的重点难点堵点，深化人才发展体制机制改革，大胆向用人主体放权，为人才发展松绑，推行企业凭税收贡献举才、“小巨人”企业家举才、行业协会举才，让各行各业人才涌现、活力迸发。面向社会各界聘请市“招才引智大使”，搭建人才来株发展桥梁。
扬起善用俊才之风。使用是对人才最大的激励。坚持以用为本，发挥“厂所结合”优势，支持科研人员为企业提供技术服务、开展技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特殊岗位，探索校企、院企科研人员“双聘”机制，做到用人所长、用当其时。推进产学研一体化，推动科研成果来株在株转化和产业化，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智，使成为各类人才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。
二、培育制造名城，重在培养制造人才。
习近平总书记强调，要走好人才自主培养之路。培育制造名城，既应面向国内外引才聚才，也须高度重视人才自主培养，坚持“两条腿走路”才能确保有人可用、能堪重用。大力培养科技人才。加大产业高端创新平台建设力度，加快提质升级，打造成科技人才的孵化器。持续开展双创精英人才遴选和青年科技人才托举，培养一大批具有较
强创新能力、拥有领先科研成果、业绩贡献和领军潜力显著的科技人才和团队。坚持“一人一策”“一事一议”集成支持，以“非常之举，待非常之人”来培养战略科学家。高度重视青年科技人才培养，创立市级“小荷”计划，让青年人才在科技攻关中担当重任，茁壮成长。
大力培养企业家人才。大力开展“市场主体培育年”活动，制定企业家成长三年行动计划，实施“小巨人”企业家专项培育行动，开办企业家高创班和青年企业家研修班，策划企业家人才活动周，推行大小企业家“结对子”，每年培养 100 名优秀青年企业家。建立企业家人才认定绿色通道，对省级以上“小巨人”企业负责人直接认定为D、E 类高层次人才。
大力培养工程技术和技能人才。坚持“破四唯”与“立新标”并举，出台专项措施，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，支持企业自主评定职称，扎实做好先进制造业高级职称评审专场等工作，推动培养一批工程技术人才。立足工业城市特质，对接中南大学、湖南大学、湖南工业大学等省内高等院校，发挥职教园 10所高职院校资源优势，推进产教融合，“订单式”培养一批批技能人才及高素质产业工匠。
大力培养乡村实用人才。加大基层人才定向培养力度，引导人才向基层一线建功立业。打造湘赣边人才集训、乡村柔性用才、科技专家服务团等品牌，培育一批有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”“乡村工匠”，奖励长期扎根基层的人才，推动乡村人才振兴。
三 、建设幸福，更需让人才幸福。
吸引集聚人才建设幸福，既靠政策更靠服务，既比真金更比真心。需营造待遇适当、后顾无忧的生活环境，厚植公正平等、竞争择优的发展土壤，努力让各类人才近悦远来，幸福感满满。
倾力营造舒心环境。持续改造城市基础设施等硬环境，提升公共服务等软环境，加快田心、董家塅等人才集聚区的提质改造，配置完善文体娱乐设施，优化政务环境，让硬环境更硬、软环境更优，创造更加宜居、更有人气的城市环境。
全力提供贴心服务。对接各类人才需求，切实解决好人才最着急、最关注的关键小事。加大优质公共资源供给，在人才子女入学、配偶就业、医疗保健等方面加大优待力度，做出实际效果。积极推进长株潭人才发展一体化，推动全市重点产业核心人才可同等享受长沙的购房、入学等服务。建立人才社会化服务联盟，推出人才 VIP 机场出行、疗养疗休、文体旅游等社会化服务事项，让人才处处受礼遇。
致力开展暖心活动。塑造城市人文品牌，开展“智汇·幸福人才”系列活动，做到月月有主题、常常有活动。通过举办各类活动，让人才互动起来、活跃起来，让他们真切感受到城市的温馨友好。同时，努力把每次大型人才活动办成城市形象推介活动，全网宣传造势，让城市上热搜、成网红，用情营造暖心城市形象。仅供参考
篇三：2022年人才工作会议讲话心得
2022 年市委人才工作会议上的讲话 同志们：会前，我们印发了 7 个单位的书面交流发言材料，大家要认真学习，充分借鉴运用经验成果，共同推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：
一、提高政治站位, , 坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代 X XX 人才事业发展 2021 年 9 月，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务、新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学习领会，坚决贯彻落实，奋力推动新时代 XX 人才强市建设。
一要深刻领会〞八个坚持〞的重要意义。习近平总书记指出的〞八个坚持〞，精辟概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加积极、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。
二要深入领会〞加快建设世界重要人才中心和创新高地〞的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出〞加快建设世界重要人才中心和创新高地〞，
为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀〞两个大局〞、心系〞国之大者〞，以现代化的理念、标准、思路谋划和推进 XX 人才工作。
三要深入领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，对加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、根底性的重大部署。全市上下要从保卫〞两个确立〞、践行〞两个维护〞的高度，坚决把党中央决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的具体行动，全方位培养、引进、用好人才，为建设〞六新 XX〞提供坚强人才支撑和智力保证。
二、认清发展形势, , 进一步增强做好全市人才工作的责任感紧迫感 近年来，我市认真贯彻落实党中央、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素质、作用发挥大幅提升。
一是人才改革工作成效明显。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截至 2021 年底，全市人才总量达 XX 万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才 XXXX 名，为我市高质量发展提供人才支撑。
二是人才作用发挥进一步增强。依托重点产业、重点工程、重点学科、优势企事业单位建设 XX 个人才小高地，培养外乡人才 XXXX 多名。全市促进转化重大科技成果 XX 项，获得省科技奖 XX 项。创造专利申请量 XXX 件，创造专利授权量 XXX件。。
三是人才发展环境不断优化。大力实施外乡人才回归工程，
引进清华学子回乡在 XX 县创立无人机生产基地等工程，在近三年招聘的高层次急需紧缺人才中，XX 籍占 73%。出台《XX 市高层次急需紧缺人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件,积极兑现人才鼓励政策，保障人才安心干事创业。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些问题和缺乏。
一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次急需紧缺人才缺乏 XX 人。
二是平台建设比拟薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完善。人才培养使用、评价鼓励、保障约束、科学有序流动等方面的工作机制有待进一步健全完善，人才引进难问题依然存在。这些都需要我们在今后工作中认真研究，切实加以解决。
去年 12 月,省委书记 XXX 在省委人才工作会议上强调：〞要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探索可复制可推广的经验，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田〞。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的
人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、效劳跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。
三、突出工作重点，加快推进全市人才工作迈上新台阶 〔一〕深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制〞枷锁〞，围绕贯彻落实省《关于加强和改良新时代人才工作的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、〞官本位〞的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项〞四唯〞问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才鼓励机制，建立完善吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬〞三个相适应〞。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程工程和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除阻碍入才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。
〔二〕围绕中心大局，培养开发重点领域急需紧缺人才。要突出〞高精尖缺特〞导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字 XX 等重大产业领域集聚人
才。要大力引进和培养科技人才。强化科技合作交流,深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、研究型大学到我市设立研究台站或共建科研平台，通过企业牵头，建立一支创新创业能力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培养高素质复合型企业人才。加快出台针对企业人才领域的专项政策制度，将政策〞红利〞向优质企业倾斜。实施〞政企育才〞工程，以挂职、培训、调任、任职相结合的方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外〞高精尖缺特〞人才。积极推动人才工作〞东融〞，深入开展合作交流，出台培养鼓励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带工程落户我市。推行〞人才+工程〞双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。
〔三〕注重引培并举，积极打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼 XX 高新技术开发区、〞深巴试验区〞等建设需求，有针对性创新平台建设，通过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点实验室、技术研发中心，集聚优质创新创业工程，为敢创业、愿创业、创成业的人才提供平台。要鼓励支持兴旺地区企业和机构与 XX 合作，设立以人才引进培育、科
技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的〞科创飞地〞〞人才飞地〞。要打造好人才引育品牌，继续深化实施〞天下英才智汇 XX〞高层次急需紧缺人才引进活动，探索建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共效劳需求，定点名校招聘优秀高校毕业生。实施地方+高校+企业联合培养人才方案，联合知名院校在 XX 建立实践基地，通过定期邀请博士进企业、优秀学子 XX 行等活动，了解 Xx 产业和资源优势，吸引更多人才选择 XX。要改良编制管理方式，建立〞人才编制池〞，成立市紧缺人才储藏中心，把引进的高层次急需紧缺人才，以派驻的方式安排到企业帮助开展工作。要做好外乡人才的培育。我们与 XX 学院共建了 XX 现代桑蚕茧丝绸产业学院,在 XX 现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为 XX 培养更多高素质专业型人才。尽快出台 XX 教育提质振兴三年行动方案实施方案，支持 XX 学院、XX 现代职业技术学院新校区建设，加快推进建设 XX 大学研究生院 XX 分院、XX 康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、〞十百千〞等人才工程，培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的外乡领军人才。
〔四〕优化发展环境，营造干事创业气氛。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合效劳资源，做实做细效劳保障举措，不断优化人才发展环境。人才效劳工作要落实，整合各成
员单位资源，出台人才效劳〞绿色通道〞制度，建设XX市人才〞一站式〞效劳平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优惠政策的协调对接工作，为人才搭建便利效劳平台。人才效劳政策要落细，建立完善人才效劳体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为根底的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。人才〞红利〞要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培养、评价鼓励、效劳保障等方面制定了 XX 项人才创新政策，各有关部门要及时梳理，确保人才〞红利〞全部落实到位。要加快推进第一期人才公寓装修进度，尽快启动在 XX 区建设的第二期人才公寓，完善好配套效劳设施建设。
四、坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局 〔一〕加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要继续在广阔知识分子中开展〞弘扬爱国奉献精神建功立业新时代〞活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、效劳人民的优秀品质，心怀〞国之大者〞，全身心投入全市的经济社会发展。
〔二〕落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和催促落实。各职能部门要积极配合、主动作为，扎实推进改革任务落实。各相关
部门要认真对照中央和省人才工作会议精神，及时修订完善我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特别要落实好习近平总书记在中央人才工作会议上提出的要研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划，以及为做好海外引才安全保护工作，研究制定顶尖专家安全保护方法等工作要求，主动对接，结合我市实际尽早抓好相关工作。
〔三〕强化考核运用。要严格落实党委〔党组〕书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才工程推进、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并开展，强化考核结果运用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作效劳高质量发展。
同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设〞六新 XX〞提供更加坚强有力的人才保障。
篇四：2022年人才工作会议讲话心得
才工作会议上的讲话今天，我们召开市委人才工作领导小组第二次会议，主要任务是传达学习中央人才工作会议精神和省委部署要求，审议人才工作相关政策文件，进一步加强我市人才资源开发和人才队伍建设，努力打造人才友好型城市和一流人才聚集地。
今年以来，全市上下认真落实党中央决策部署和省委工作要求，大力实施“东楚英才计划”“新**人计划”“服务产业专才支持计划”，人才队伍持续壮大，人才效能持续增强，为推动**高质量发展提供了有力人才支撑。人才是第一资源，创新是第一动力。当前和未来一段时期，**高质量发展处于关键时期，我们比历史上任何时候都渴求人才、渴求创新。全市上下要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，始终坚持党管人才，更加重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，努力打造一支规模较大、素质优良、结构合理、作用突出的人才队伍。下面，我就做好人才工作，讲几点意见。
第一、要学习贯彻中央人才工作会议精神。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深刻阐述了新时代人才工作的系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作提供了根本遵循。全市各级各部门要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，将其纳入各级党委（党组）理论学习中心组和干部、人才教育培训学习内容，持续深入学、联系实际悟、真抓实干做，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，实事求是创造性抓落实，遵循人才事业发展规律，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，努力打造区域性人才中心和创新高地。
第二、要科学谋划我市人才工作目标思路。抢抓全省推进科技
强省、人才强省建设和打造光谷科创大走廊的战略机遇，紧扣建设长江中游城市群区域性中心城市和武汉城市圈同城化发展示范区的目标定位和高质量发展要求，深度对接武汉，进一步明晰我市人才工作“路线图”和“施工图”。要持续推进思想破冰，不断完善系统性、前瞻性、突破性的人才政策和创新举措，全面推进人才强市、人才强县、人才强校、人才强企建设，建强用好人才发展平台。要牢固树立务实管用的理念，按需引才、柔性用才、事业留才，努力打造人才友好型城市。
第三、要聚焦聚力重点领域引才育才。人才服务高质量发展，关键是要聚焦产业创新发展，确保好钢用在刀刃上。要聚焦我市 PCB 、铜精深加工、高端装备等 12 条重点产业链高质量发展，坚持政府引导与市场配置相结合、重点突破与整体推进相结合、全职引才与柔性用才相结合、人才引进与本土培育相结合，大力引育青年拔尖人才和卓越工程师，做大产业人才增量。要深化人才发展体制机制改革，创新人才工作方式方法，不断提高人才工作质效，强化人才对产业“建群强链”的引领支撑作用。
第四、要建强用好各类创新创业平台。应勇书记强调，要牢牢抓住平台和人才两大重点，在创新驱动发展上取得新成效。坚持把创新创业平台建设作为聚才用才的重要载体，建强用好**科技城、**（武汉）离岸科创园等重大科创平台。大力推进产业技术研究院、企校联合创新中心等新型研发机构提档升级，推进企业技术中心、工程研究中心等企业研发机构扩面提质，推进大学科技园、孵化器、众创空间等创业孵化平台运营发展，为各方面优秀人才在**创新创业创造提供良好的发展平台，更好促进人才链与产业链、创新链深度融合。
第五、要加强党对人才工作的全面领导。坚持党管人才是人才
工作的最根本原则，要进一步完善“一把手”抓人才第一资源和人才政治引领机制，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要创新工作机制，积极探索实施人才专窗、专线、专员等个性化服务，进一步强化人才工作项目化管理，形成项目化、闭环式落实机制，推动各项人才工作措施落实落地，不断提升人才工作满意度。在大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，努力营造全社会识才、爱才、敬才浓厚氛围。
篇五：2022年人才工作会议讲话心得
部长在 2022 年人才工作会议上的发言范文 组织部长在 2022 年人才工作会议上的发言范文人才是发展之要、竞争之本、活力之源。**作为先进制造业城市，有良好人才基础，也有雄厚人才实力。全市人才总量达到 66 万余人，高层次人才 4258 人，其中院士 3 人、国家和省级人才 406 人、行业领军人才团队 271 个，每年新引进本科学历以上青年人才 7000 多人，城市人才吸引力位居全国百强第 55 位。勇立时代潮头，市委提出培育制造名城、建设华蜜**的奋斗目标。不负省委重托、实现美妙目标，我们迫切须要规模宏大、结构合理、素养优良的人才队伍。
我们将深化贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中心、省委人才工作会议精神，着力打造人才强磁场，努力为培育制造名城、建设华蜜**供应强大智力支撑。
一、加快重振雄风，大力彰显人才威严。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。重振老工业基地雄风、重焕老工业基地风采，关键在人，关键在人才。**将营造重才爱才用才的深厚氛围，让人才更有成就感、价值感、认同感，让各类人才以虎虎生威之风、虎略龙韬之势助推老树发新芽。兴起广纳英才之风。围绕建设中部地区重要创新
策源地目标，聚焦 3+3+2 现代产业体系，实施顶尖人才工程、双创精英人才安排、中小企业柔性引才用才项目，引进一批高端人才和团队创新创业。聚焦优势产业和卡颈项技术，建立海外人才工作联络站，实行揭榜挂帅和赛马制，以企业出题、政府张榜、能者解题方式，面对海内外招揽优秀青年人才，力争在轨道交通、航空动力两大千亿产业集群上引进一批高精尖缺人才和团队，打通产业卡链处，补好断链点。掀起举荐贤才之风。坚持问题导向，聚焦全市人才和用人主体反映的重点难点堵点，深化人才发展体制机制改革，大胆向用人主体放权，为人才发展松绑，推行企业凭税收贡献举才、小巨人企业家举才、行业协会举才，让各行各业人才涌现、活力迸发。面对社会各界聘请**市招才引智大使，搭建人才来株发展桥梁。扬起善用俊才之风。运用是对人才最大的激励。坚持以用为本，发挥厂所结合优势，支持科研人员为企业供应技术服务、开展技术攻关，激励企事业单位设立产业顾问首席专家等特别岗位，探究校企、院企科研人员双聘机制，做到用人所长、用当其时。推动产学研一体化，推动科研成果来株在株转化和产业化，以市场价值回报人才价值，以财宝效应激发聪慧才智，使**成为各类人才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。
二、培育制造名城，重在培育制造人才。习近平总书记强调，要走好人才自主培育之路。培育制造名城，既应面对
国内外引才聚才，也须高度重视人才自主培育，坚持两条腿走路才能确保有人可用、能堪重用。大力培育科技人才。加大产业高端创新平台建设力度，加快提质升级，打造成科技人才的孵化器。持续开展双创精英人才遴选和青年科技人才托举，培育一大批具有较强创新实力、拥有领先科研成果、业绩贡献和领军潜力显著的科技人才和团队。坚持一人一策一事一议集成支持，以特别之举，待特别之人来培育战略科学家。高度重视青年科技人才培育，创立市级小荷安排，让青年人才在科技攻关中担当重任，强壮成长。大力培育企业家人才。大力开展市场主体培育年活动，制定企业家成长三年行动安排，实施小巨人企业家专项培育行动，开办企业家高创班和青年企业家研修班，策划企业家人才活动周，推行大小企业家结对子，每年培育 100 名优秀青年企业家。建立企业家人才认定绿色通道，对省级以上小巨人企业负责人干脆认定为 D、E 类高层次人才。大力培育工程技术和技能人才。坚持破四唯与立新标并举，出台专项措施，建立以创新价值、实力、贡献为导向的人才评价体系，支持企业自主评定职称，扎实做好先进制造业高级职称评审专场等工作，推动培育一批工程技术人才。立足工业城市特质，对接中南高校、湖南高校、湖南工业高校等省内高等院校，发挥**职教园 10 所高职院校资源优势，推动产教融合，订单式培育一批批技能人才及高素养产业工匠。大力培育乡村好用人才。
加大基层人才定向培育力度，引导人才向基层一线建功立业。打造湘赣边人才集训、乡村柔性用才、科技专家服务团等品牌，培育一批有一技之长、带动实力强的土专家田秀才乡村工匠，嘉奖长期扎根基层的人才，推动乡村人才振兴。
三、建设华蜜**，更需让人才华蜜。吸引集聚人才建设华蜜**，既靠政策更靠服务，既比真金更比真心。需营造待遇适当、后顾无忧的生活环境，厚植公正同等、竞争择优的发展土壤，努力让各类人才近悦远来，华蜜感满满。倾力营造舒心环境。持续改造城市基础设施等硬环境，提升公共服务等软环境，加快田心、董家塅等人才集聚区的提质改造，配置完善文体消遣设施，优化政务环境，让硬环境更硬、软环境更优，创建更加宜居、更有人气的城市环境。全力供应贴心服务。对接各类人才需求，切实解决好人才最焦急、最关注的关键小事。加大优质公共资源供应，在人才子女入学、配偶就业、医疗保健等方面加大优待力度，做出实际效果。主动推动长株潭人才发展一体化，推动全市重点产业核心人才可同等享受长沙的购房、入学等服务。建立人才社会化服务联盟，推出人才 VIP 机场出行、疗养疗休、文体旅游等社会化服务事项，让人才到处受礼遇。致力开展暖心活动。塑造城市人文品牌，开展智汇**·华蜜人才系列活动，做到月月有主题、经常有活动。通过举办各类活动，让人才互动起来、活跃起来，让他们真实感受到城市的温馨友好。
同时，努力把每次大型人才活动办成城市形象推介活动，全网宣扬造势，让城市上热搜、成网红，用情营造暖心城市形象。
篇六：2022年人才工作会议讲话心得
市人才工作会议上的讲话范文 今天召开的全市人才工作会议，是 x 建市以来的第 x 次人才工作会议。前面，x 常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署；xx 就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促开展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济开展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活泼的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。
〔一〕做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，稳固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治〞。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央、省的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，x 开展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会开展需
要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄 x 岁；副处级干部平均年龄 x 岁；正科级干部平均年龄 x 岁，副科级干部平均年龄 x 岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。
〔二〕做好人才工作，是抢占开展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区开展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的开展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋剧烈，特别是东部沿海地区经济的高速开展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。开展的事实也一再说明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴那么事业兴，人才强那么实力强。x 作为年轻的地级市，与区内其他市相比拟，面临跨越追赶的巨大压力。要想在剧烈的竞争中抢占先机、率先开展，就一定要顺应时代开展新要求，牢树人才开展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强开展的核心竞争力。
〔三〕做好人才工作，是推动开展、实现 x xx 新 新 x x 奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会开展中具有根底性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业开展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作
用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也开展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使开展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、开展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学开展、创新开展、跨越开展。
二、坚持统筹共促，努力为建设 xx 新 x 提供强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。
一是坚持德才兼备，以求贤假设渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的根本原那么。“才者，德之资也；德者，才之帅也。〞有德无才，难以为党和人民做出大的奉献；有才无德，其“才〞往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设 xx 新 x 的生力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的开展，现在的人才大多学历层次比拟高、知识面比拟宽、思想比拟活泼、开拓创新精神比拟强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，
要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原那么，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一致、知行统一的人才，及时发现、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长〞、效劳员，努力营造 x 人才成长成才的良好环境。
二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑开展、效劳开展、促进开展。要围绕全市经济社会开展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会开展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施“领军人才引进方案〞“优秀人才建功行动〞“高技能人才培育工程〞
等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业开展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县〔区〕、各部门〔单位〕，尤其是企业要紧密结合我市中长期人才开展规划，从各自的职能和开展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建“人才＋项目〞“人才＋产业〞“人才＋课题〞的培养开发模式，使各类人才的成长开展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会开展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
三是优化开展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先开展理念，结合当前正在开展的营造风清气正开展环境活动，从政策扶持、优化效劳、舆论宣传等方面，努力营造人才开展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才开展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要
进一步强化效劳意识，改良效劳方式，提高效劳水平，使各类人才在x 创业有时机、干事有舞台、开展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出奉献的人才，努力把 x 建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分成认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功的社会；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风气。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功〞的动力而无应付“内耗〞的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的根底上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游开展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业开展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经
营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济开展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济开展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动 x 加快开展的领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构、促进经济开展方式转变的要求，围绕“xx〞三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生方案〞三项行动方案，努力培养造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应 xx 新 x 建设需要的宏大人才队伍。
五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学开展以人为本、人才开展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才鼓励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以奉献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为根底的分配鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应〞，形成人人争当人才、人人争做奉献的浓厚社会气氛。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开
发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才开展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和省专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才开展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从标准职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业开展的大局。要按照“不求所有、但求所用〞的原那么，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平 加强和改良党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学开展观与科学人才观的统一，把开展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。
第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管效劳，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事
业开展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县〔区〕、...
篇七：2022年人才工作会议讲话心得
在 2 2022 年市委人才工作会议上的讲话会前，我们印发了 7 个单位的书面交流发言材料，大家要认真学习，充分借鉴运用经验成果，共同推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：
一、提高政治站位, ,代 坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代 X XX 人才事业发展 2021 年 9 月，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务、新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学习领会，坚决贯彻落实，奋力推动新时代 XX 人才强市建设。
一要深刻领会“八个坚持”的重要意义。习近平总书记指出的“八个坚持”，精辟概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加积极、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。
二要深入领会“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以现代化的理念、标准、思路谋划和推进XX 人才工作。
三要深入领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，对加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的高度，坚决把党中央决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的具体行动，全方位培养、引进、用好人才，为建设“六新 XX”提供坚强人才支撑和智力保证。
二、认清发展形势, , 进一步增强做好全市人才工作的责任感紧迫感
近年来，我市认真贯彻落实党中央、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素质、作用发挥大幅提升。
一是人才改革工作成效明显。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截至 2021 年底，全市人才总量达 XX 万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才 XXXX 名，为我市高质量发展提供人才支撑。
二是人才作用发挥进一步增强。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设 XX 个人才小高地，培养本土人才 XXXX 多名。全市促进转化重大科技成果 XX 项，获得省科技奖 XX 项。发明专利申请量 XXX 件，发明专利授权量 XXX 件。
三是人才发展环境不断优化。大力实施本土人才回归工程，引进清华学子回乡在 XX 县创建无人机生产基地等项目，在近三年招聘的高层次急需紧缺人才中，XX 籍占 73%。出台《XX 市高层次急需紧缺人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件,积极兑现人才激励政策，保障人才安心干事创业。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些问题和不足。
一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的 9%，低于全省 10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次急需紧缺人才不足 XX 人。
二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。。
三是人才机制体制不够完善。人才培养使用、评价激励、保障约束、科学有序流动等方面的工作机制有待进一步健全完善，人才引进难问题依然存在。这些都需要我们在今后工作中认真研究，切实加以解决。
去年 12 月,省委书记 XXX 在省委人才工作会议上强调：“要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探索可复制可推广的经验，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田”。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐
人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。
三、突出工作重点，加快推进全市人才工作迈上新台阶 （一）深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，围绕贯彻落实省《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，建立完善吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除妨碍入才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。
（二）围绕中心大局，培养开发重点领域急需紧缺人才。要突出“高精尖缺特”导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字 XX 等重大产业领域集聚人才。要大力引进和培养科技人才。强化科技合作交流,深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、研究型大学到我市设立研究台站或共建科研平台，通过企业牵头，建立一支创新创业能力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培养高素质复合型企业人才。加快出台针对企业人才领域的专项政策制度，将政策“红利”向优质企业倾斜。实施“政企育才”工程，以挂职、培训、调任、任职相结合的方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外“高精尖缺特”人
才。积极推动人才工作“东融”，深入开展合作交流，出台培养激励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带项目落户我市。推行“人才+项目”双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。
（三）注重引培并举，积极打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼 XX 高新技术开发区、“深巴试验区”等建设需求，有针对性创新平台建设，通过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点实验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才提供平台。要鼓励支持发达地区企业和机构与XX 合作，设立以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的“科创飞地”“人才飞地”。要打造好人才引育品牌，继续深化实施“天下英才智汇 XX”高层次急需紧缺人才引进活动，探索建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校招聘优秀高校毕业生。实施地方+高校+企业联合培养人才计划，联合知名院校在 XX 建立实践基地，通过定期邀请博士进企业、优秀学子 XX 行等活动，了解 Xx 产业和资源优势，吸引更多人才选择 XX。要改进编制管理方式，建立“人才编制池”，成立市紧缺人才储备中心，把引进的高层次急需紧缺人才，以派驻的方式安排到企业帮助开展工作。要做好本土人才的培育。我们与 XX 学院共建了 XX 现代桑蚕茧丝绸产业学院,在 XX 现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为 XX 培养更多高素质专业型人才。尽快出台 XX 教育提质振兴三年行动计划实施方案，支持 XX 学院、XX 现代职业技术学院新校区建设，加快推进建设 XX 大学研究生院 XX 分院、XX 康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、“十百千”等人才项目，培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。
（四）优化发展环境，营造干事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保障举措，不断优化人才发展环境。人才服
务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务“绿色通道”制度，建设XX 市人才“一站式”服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优惠政策的协调对接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完善人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。人才“红利”要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培养、评价激励、服务保障等方面制定了 XX 项人才创新政策，各有关部门要及时梳理，确保人才“红利”全部落实到位。要加快推进第一期人才公寓装修进度，尽快启动在 XX 区建设的第二期人才公寓，完善好配套服务设施建设。
四、坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局 （一）加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要继续在广大知识分子中开展“弘扬爱国奉献精神建功立业新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，全身心投入全市的经济社会发展。
。
（二）落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。各职能部门要积极配合、主动作为，扎实推进改革任务落实。各相关部门要认真对照中央和省人才工作会议精神，及时修订完善我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特别要落实好习近平总书记在中央人才工作会议上提出的要研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划，以及为做好海外引才安全保护工作，研究制定顶尖专家安全保护办法等工作要求，主动对接，结合我市实际尽早抓好相关工作。
（三）强化考核运用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，
与人才工作目标责任制考核合并开展，强化考核结果运用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。
同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设“六新 XX”提供更加坚强有力的人才保障。
相关热词搜索： 2022年人才工作会议讲话心得 工作会议 讲话 心得