在 2021 年全县新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话+最新挂任职到任职的心得体会 2 篇
篇一：在 2021 年全县新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话 同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，XX 部长宣读了县委的任职决定，XX 书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了 10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的 1 名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降 2 岁；其他班子成员平均年龄 38 岁，比换届前下降 4 岁，最小的 26 岁。下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历 64 人，中专学历 36 人，高中学历 19 人，初中学历 6 人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的 80、90 后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占 70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些 80 后、90 后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们，给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后，就不管他们了？不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。
同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在 3 月上中旬进行，乡镇人代会要在3 月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提四点要求：
第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来。
讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中，在塔山阻击战最激烈的时刻,林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我只要塔山。”大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么办？最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中，63 军 187 师刚打了一场硬仗，要吃的没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻，你应该怎么办？那就是必须服从上级安排，执行上级命令，这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的，各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。
第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点：
一是要想干事。干部干部，“干”字当头。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，决不能只想当官不想干事，当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么？说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要，因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差还是差，项目也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干的有什么意义吗？当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。权力变大了，要求也就相应变高了。无论在什么岗位上，你的第一身份首先是共产党员，对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。
第三，要突出党的建设这个根本，抓好班子、带好队伍。党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责，党建工作要成为党委（党组）书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别是要维护好党委书记的权威，对党委（党组）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。一方面，要共同维护班子的权威、维护班长的权威；另一方面，重大事项要执行好民主集中制，履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的，只有辩证地执行，两面抓、两手抓，才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，真正共同谋事、干事、成事、担事，形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志，对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。我想今后工作考核，要更多的征求单位“一把手”的意见，干部到底干的怎么样，主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好，不好就是不好。出过力扛过苦的不说好，调皮捣蛋的不说坏，往轻里说是当“老好人”，其实是在欺负老实人，是不作为、不担当。
第四，要立即进入角色，聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年，县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标，经济社会发展各项任务很重。当前，换届正处在关键阶段，总的要求就是一步到岗、一步到位，尽快进入角色。在这里，重点强调几件具体工作：
一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过，各级各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下，目前，马和乡并入静升镇，英武乡并入两渡镇，这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步，两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要按照上级部署要求，把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以开放思维和创新方法主动适应新常态，用深化改革的办法破解问题和矛盾，力戒形式主义，听民意、办实事、解民忧，切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。今年，全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目，县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部能力的一个重要方面。县委、政府定下来的项目、定下来的目标，必须按时完成、按时推进。
四是确保大局稳定。全国“两会”马上召开，市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。从即日起到全国“两会”结束，县、乡党委政府主要领导，原则上全部取消休息日，不得外出、不准请假，在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作，要认真贯彻执行，以责任倒逼工作落实。
同志们，站在新起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，放手去干，创新实干，以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉，为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
篇二：
最新挂任职到任职的心得体会
一、坚持学在基层，把资历看轻点、把学习看重点，使工作更接地气。
二、坚持干在实处，把当官看轻点、把干事看重点，使工作更具底气。
三、坚持严字当头，把利益看轻点、把规矩看重点，使工作更有硬气。
2017 年 3 月，根据省委组织部的安排，我从省社科院产业经济研究所所长岗位，被选派到 xx 市 xx 县挂任县委常委、副县长。2019年 8 月，按照省委干部上下交流要求，承蒙组织的关怀，在挂职一年半后调任 xx 市 xx 区任区委副书记。宝贵的挂职经历，使我学习了很多、锻炼了很多，实现了从“挂职”到“任职”的转变，还给了我很多感悟和启示，成为了激励我奋勇前进的重要力量。借这个机会，我从三个方面向大家汇报我挂任职的一些体会。
一、坚持学在基层，把资历看轻点、把学习看重点，使工作更接地气。
习近平总书记强调:“领导干部加强学习， 根本的目的是增强工作的本领，提高解决实际问题的水平。”原以为自己担任正处实职多年，且又是经济学研究员，到县里挂职锻炼，至少在知识储备上不会有什么问题。然而，到任 xx 县后，加快推进农村信用社改制是我的第一项主要工作。由于以前此项工作接触少、且当时县域经济下行明显，感觉组建农村商业银行困难较大，不知道从何下手，虚心学习就成为必然要求。为做好这项工作，我主动向领导、同事与专家请教学习，牵头组织县政府办、农信社、财政局、城投公司等单位，先后到 xx市、xx 县、xx 县、xx 县等地考察学习农村信用社改制
经验，并报请县委、县政府召开了全县农村信用社改制暨集中清收不良贷款工作会议，迅速启动了农村信用社改制相关工作。2017 年 6月 xx 县农村商业银行顺利开业运营，成为 xx 县第一家具有独立法人资格的银行业金融机构。坚持学在基层，既让我尽快熟悉了县情，较好地完成了农村信用社改制工作，也提高了自身工作综合协调能力，安排工作的预见性、主动性与担当性也增强了，工作更接地气了，领导和同志们的认同度也明显感觉提升了。
二、坚持干在实处，把当官看轻点、把干事看重点，使工作更具底气。
干部挂职锻炼，出发点就是补缺乏基层和多岗位实践锻炼的经历和经验，重点在实践锻炼。习近平总书记强调“实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了”。如果挂职干部实践锻炼意识不强，挂职很容易变成“空挂”。自己比较长的时间在科研单位工作，到县里挂职能否有所作为，刚开始自己心里也没底。到任后，我先在调查研究上下了功夫，并向经验丰富的班子成员学习，结合自身的一些优势进行思考，很快找到了发挥作用的“突破口”。在协助县委副书记分管新型工业化工作时，发现 xx 县经开区虽成立时间较早，但还不是省级新型工业化基地，在项目申报上受到诸多约束。为此，我组织省内产业界知名学者专家对园区进行会诊，最后确定以园区内“顺祥小龙虾”“克明面业” 等优势企业为重点，作为“互联网+绿色食品战略性新兴产业予以扶持，申报湖 xx 省新型工业化战略性新兴产业基地，顺利获得批复，为企业争取了一批项目资金。之后，县委再次给我“压担子”，明确我担任县政府经济顾问，主管金融与“互联网+”，并从县财政列支 500 万元作为专项工作经费。由于有了这样一种真挂实干的经历，到 xx 区任职后能够比较快地进入角色。起初，我的分工是主抓信访维稳与党建。在区委的领导下，我推进实施了信访维稳周调度与大党建月调度，实现了重大节日中 xx 区零进京零非访。两个月后，分工在原有基础上扩充至分管农业与商贸物流产业、主抓园区产业与片区征地拆迁等工作。总结上述经历，我深切体会到，只要挂任职干部能把做官看轻些，把做事看重些，真正扑下身子做实事，通过苦干实干做成了事，领导、同事和群众就会认可你、信任你、支持你，就有了继续做好工作的信心和底气，就能够凝聚起干事创业的强大力量。
三、坚持严字当头，把利益看轻点、把规矩看重点，使工作更有硬气。
挂职锻炼，是对挂职干部党性修养、工作能力、工作作风的一次重大考验。“党员干部要堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。”习总书记对广大党员干部提出的明确要求，也是对广大挂职干部寄予的殷切期望。原以为挂职干部实权不大、利益牵涉问题不多，只要管好自己、廉政责任不大。到任以后，通过学习相关文件，发现对列有专项经费的分管工作的“一岗双责”压力并不小。为此，我坚持在工作中做到“四个实”: - -是压实集体领导，涉及重大项目、重大资金使用按程序报批;二是落实责任分工，明确相.关单位的权利和责任;三是做实资金管理，将专项资金全部投入到项目上，所有项目的审批坚持自愿申报、专家评审、会议审批等程序，个人不能决定项目的去留;四是抓实监督检查,建立工作台账，加强检查，严格验收，申报一项销号一项。通过制度化的安排，有效防范了廉政风险，同时确保不会因为领导干部的异动而对工作造成不利影响。通过一年半的实践，我深切地体会到，只有始终秉持一心为公、为民服务的信仰，摒弃杂念，严于律己，坚持按党的规矩和纪律办事、按章按程序办事，干工作才有底气和硬气，干部才能行稳致远。
总的来说，挂职锻炼既是党组织对干部的实践培养，也是个人成长历练的宝贵机遇和施展才干的重要平台;既承载了派出单位、接收单位的关心支持，更凝聚了省委组织部的殷殷期盼。对此，我们每一位同志都应该倍加珍惜，切实在思想、工作、作风上从严要求，自加压力，才能完成好挂职锻炼的使命，创造出经得起检验的业绩。
我的汇报完了，谢谢大家!
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