在省厅系统工会工作经验交流会上的发言材料
我站工会成立于 2002 年 4 月，现有 105 名会员。近年来特别是今年以来，在站党总支的正确领导和上级工会的精心指导下，站工会紧紧围绕厅局中心工作，以站工会成立 10 周年庆祝活动为契机，以文明创建为抓手，创新工作举措，在加强自身建设、提升职工素质、维护职工权益、推进文化建设等方面做了一些工作，为促进单位和谐健康发展作出了积极的贡献，受到了上级工会的肯定，2009年被省总工会授予“湖南省模范职工小家”称号，2009、2010 年连续两年被省直工会评为“省直单位工会工作先进单位”，2010 年 12 月被省直工委授予“省直机关文明单位”称号，今年我站又与省农业厅机关、省农机局机关同时跻身“省直机关文明标兵单位”行列。在具体工作中，我们主要做到了“四个化”：
一、自身建设规范化。多年来，我们十分注重加强工会组织自身建设，为保障工会工作顺利开展提供了坚强保证。
一是健全组织。根据《中国工会章程》按时进行换届改选，配齐配强工会委员会，确保工会组织机构健全，现设有主席1 名、专职副主席、女工委员、学习宣传委员、文体委员、经审委员、组织委员各 1 人，下设 7 个工会小组，拥有工会会员 105 人，入会率达 100%；工会主席为工会法人代表。二。
是加强领导。十年来，我站始终坚持党对工会的领导不动摇，坚持“由一名单位副职兼任工会主席”的领导体制，工会主席进入党总支委员会和站务会，直接参与单位重大决策，为开展工会工作提供了有力的条件。
三是保障经费。站里每年年初都预算安排了专门的经费用于工会活动开展，逢有重大工会活动，经班子集体讨论研究后，另外增拨经费，积极支持工会开展工作。
四是建好阵地。我站在办公用房偏紧的情况下，仍想方设法设立了活动室、资料室、会议室、健身房、文化展室等阵地，配备了必要设施，工会在会员心中的地位大大提高。
二、基础工作制度化。近年来，站工会在协助党政建立完善《财务管理办法》、《干部选拔任用规定》、《公务接待管理办法》、《“三重一大”事项决策制度》等一系列制度的同时，建立健全了一整套工会工作制度，使工会工作步入了正常化、制度化、规范化轨道。具体讲，主要有六大制度：
一是工作计划和总结评比制度。做到年初有计划、有重点，每月有安排、有小结，年终有总结、
有表彰。今年还在 4 月底的站工会 10 周年庆祝大会上表彰了十年工会工作中涌现出来的 4 个先进工会小组、12 名工会先进个人。
二是政务公开制度。制定了《政务公开规范》，在单位一楼醒目位置设置了《政务公开栏》，及时公开财务收支、重大事项决策等情况，自觉接受会员的监督。
三是民主管理制度。在事关我站年度工作要点、阶段性重要工作以及与干部职工切身利益密切相关的政策措施出台前后，工会都主动配合党政领导，广泛征求职工意见和建议，让职工充分行使好知情权和建议权。
四是工会经费收缴使用制度。工会有独立帐号，单位按时按规定计拨工会经费，工会按时足额向上级工会上缴工会经费。工会财务支出坚持工会主席一只笔审批制度，经审委员监督，做到了量入为出、账务清楚、手续完备。
五是信息宣传制度。及时反映工作情况，按规定上报有关材料和信息，鼓励职工积极向上级刊物投稿。凡信息被上级采用的，给予每篇 50 元-200 元的奖励。今年以来，我站信息上报量大幅增加，信息质量明显提升，采用率不断提高。
六是档案管理制度。在建立干部职工个人信息档案的基础上，对工会资料严格规范管理，坚持做到工会每项工作事前有计划，事中有记录，事后有台帐，工作资料平时分类存放，年终整理、装订归档。
三、权益维护人性化。站工会从职工的生活实际出发，主动开动脑筋想办法，做到凡事谋划在先、以人为本，努力为职工说实话、办实事、解实难。这几年，主要在六个方面有了一些突破：
一是为解决职工吃饭难的问题，站工会协调将大试验室东侧一楼维修改造成了职工食堂，干部职工吃饭有了好去处； 二是为解决无房户住房问题，站工会配合办公室通过艰难协调和强硬手段，将机动车驾校、印刷厂、机械加工厂等外来租凭单位以及老招待所 20 户租住户全部清退出站，并对老招待所进行了内部装修改造，以低于市场价 50%的优惠价出租给无房和住房困难职工居住，得到了职工的积极拥护。
三是为解决职工生活环境问题，站里将院内一栋 600 多平方米的车间停止对外出租，改造成了室内健身场所，内设两个羽毛球场、两个乒乓球场和两间棋牌室，硬化了室外健身场地，添置了跑步机、生拉训练器等多套健身器材，同时修建了通往芙蓉南路的西大门，对院内主干道铺上了沥青，极大方便了职工出行，并对花坛和裸露地表进行了整理改造，增加了绿化面积，为职工提供了优美舒适的生活环境。
四是关心职工身体健康，每年组织干部职工进行一次体检，女职工另增加一次妇检，并继续为 65 岁以下
的职工购买了从 2005 年率先在厅系统办理的“职工补充医疗保险”，女职工另增加一项“女性安康保险”，不仅让职工有病早发现、早防治，而且大大减轻了经济负担。近三年，我站共有 20 余名患者获得理赔金 10 多万元，大大高于单位每年所缴保费。
五是对职工及其家庭成员的生老病死、婚丧嫁娶等事情，站工会都及时派人走访慰问，使大家感受到领导的关心和组织的温暖，增强了工会组织的亲和力。近五年，工会共慰问肖庭桂等伤病、退休职工 180 多人次，补助困难职工 90 多人次；解决了夏美英、左炳凡等两位退休职工退休工资待遇问题，帮助葛光平、郭建华等两位职工保留了公职。
六是每逢职工生日，站工会都安排人员为职工发放生日贺卡，赠送生日礼金，以示祝贺。
四、工会活动经常化。没有活动就没有活力。站工会每年都要组织开展一系列形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，调节干部身心，增强单位的凝聚力，以此激发广大干部职工干事创业的热情。
一是长期坚持工间操制度。从 2005 年开始，站工会就建立了工间操制度，坚持每个工作日上午 10:00-10:30 开展工间操活动，要求每个干部职工在确保不耽误工作的前提下积极参与，并将工间操情况纳入先进科室考评内容，职工体质不断增强。
二是经常组织文体活动。为了丰富干部职工的业余文化生活，陶冶干部情操，站工会建立了业余书画、摄影、羽毛球等多个兴趣小组，并利用“三八”、“五一”、“七一”“十一”等重大节假日，经常组织开展钓鱼、歌咏、书画、乒乓球、羽毛球、太极拳、健身操、扑克牌等文体活动。如今年“三八”节，我们召开了女职工座谈会；“五一”前夕，成功举办了站工会成立 10 周年庆祝大会暨职工文艺汇演，被省直机关工委宣传部长向智勇誉为“首开省直机关工会之先河”；“五四”期间，组织 35 岁以下职工开展了联谊活动；“七一”前夕，组织干部职工到广西参观考察，召开了党员干部大会，重温了入党誓词，举办了思想报告会；“七一”后，组织参观了雷锋纪念馆、开慧纪念馆；4 月、9 月份各组织了一次钓鱼活动，对老干还另增加了一次钓鱼活动、一次游园活动；正在组织炼唱厅歌，准备参加厅歌咏比赛等。值得一提是，在省农机局组织的“我为农机献一策”征文活动中获得二等奖 2 个、三等奖 1 个，在省农机局组织的“庆七一”征文中有4 人次获奖。
三是定期外出考察参观。根据单位安排，站工会每年都组织干部职工外出参观、学习、考察，近几年先后到了?~山、井岗山、云南、海南、广西南
宁、巴马、北海等地考察学习，让大家在工作之余放松身心，拓展视野。
四是配合开展文明创建。积极配合站总支，组织引导干部职工主动参加省直文明标兵单位创建活动，制定了单位职工文明公约，建立了涵盖单位历史沿革、荣誉展示、科研成果展示、制度建设等内容的机关文化展室，由职工提供了单位发展历史中许多有价值的照片，展现了单位 40 多年来的发展历程，展示了单位取得的巨大成就，加深了干部职工对单位的认知、认同，加深了干部职工对单位的依附感、爱戴感，并使其转化为爱岗敬业的具体行动。同时，率先在全国农机鉴定推广系统创作了富有时代特点和象征意义的站徽，率先在省农业厅系统编写了摧人奋进的站歌――《农机人在前进》，并每周二组织全体职工炼唱，计划元旦前后各科窒进行一次厅歌、站歌比赛。。
五是积极参加社会公益活动。站工会根据机关特点，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，组织会员积极参加救灾募捐、义务献血、送温暖等公益活动，近三年共为灾区、震区捐款 5 万余元。还积极响应省农机局的号召，为局系统患病职工家属捐款 5500 多元；响应社区号召，组织职工献血 3000毫升，连续六年超额完成献血任务。。
六是深入开展读书活动。按照省厅局的要求，在全体职工中大力开展了“六个一”读书活动，引导职工多读书、读好书。对提升学历层次的在职职工，分别给予 1000-6000 元的奖励；对就读老年大学的老干，凭正式发票给予报销两门课的学费；对考取重点大学或获得市级以上奖项的职工子女，给予 500-3000 元的奖励。目前，我站在职职工本科生以上学历达 31 人，占在职人员的 53%，其中研究生 7 人；具有中级以上职称的 34 人，其中研究员 4人、高级工程师 12 人。
回顾过去的工作，我们最大的体会是，要做好新时期省直机关的工会工作，坚持党的领导是根本，争取领导重视是前提，健全工会组织是保障，保证必要经费是关键，敢于开拓创新是源泉。近些年来，我站工会工作虽然取得了一些成绩，有了一些突破，但与在座的兄弟单位相比，与上级、与职工的要求，仍存在不足和差距。我们将以这次会议为契机，认真学习兄弟单位的先进经验，不断改进提高工会工作，努力使工会工作更加贴近农机鉴定推广事业发展的实际和干部职工的要求，为推动我省“三农”事业发展做出新的更大贡献。
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