乡土人才联络和回归工作报告
目录
一、主要做法 .................................................................................. 2 (一)提前谋划，严密部署。
........................................................ 2 (二)广泛宣传，积极行动。
........................................................ 2 (三)登门慰问，求贤恳谈。
........................................................ 3 (四)建章立制，加强联络。
........................................................ 3 二、存在问题 .................................................................................. 3 三、下一步打算 ......................................................................... 4 (一)创造回归条件。
................................................................... 4 (二)搞好保障服务. ...................................................................... 5 (三)引导人才回社 ....................................................................... 5
根据 XXX 关于进一步做好 2021 年 X 文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X**积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。
一、主要做法
( ( 一) ) 提前谋划，严密部署。2020 年末，X**党工委就提前谋划，召开了 X**乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园**乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X 年新年伊始，X 街.道党工委召开动员大会，要求分包社.**领导、分包社.**部门负责人和社.**党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社.**“两委”班.子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。
( ( 二) ) 广泛宣传，积极行动。园**通过宣传横幅、微.信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了 X****两级乡土人才库。X 街.道党工委要求各社.**党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园**统一制作 X 幅宣传横幅悬挂在各社.**党群服务中心及主要街.道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X 个社.**均建立了乡土人才微.信联络群，方便日常联系沟通。
( ( 三) ) 登门慰问，求贤恳谈。X 月上旬 X**、X 街.道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X 月 X 日下午，依托 X 世界文化遗产园**首届基础工程产业高端论坛，园**举办了“回 X 看今朝叙乡情谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自 X**各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志 X 余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。
( ( 四) ) 建章立制，加强联络。X**将进一步建立和完善 X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨 X 发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社.**后备干部队伍，适时补选进社.**“两委”班.子，增强社.**干部队伍活力，为 X 经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
二、存在问题
目前，X**乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是 X**占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是 X**服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于 X**特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。
三、下一步打算
( ( 一) ) 创造回归条件。我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社.**筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为 X**发展过程中不可缺的人力资源。
( ( 二) ) 搞好保障服务. .X**正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加 X**的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。
( ( 三) ) 引导人才回社.**任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社.**干部队伍。
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