公务员平时考核内容量化指标体系表
项目 内容 分值 考评方法 考评组织 信息报送 按时报送月、季度。年度工作总结；上报工作信息
办公室 文明单位创建 能够按时参加志愿服务活动
文明办 党建活动 按时参加局党委、机关党委、党支部组织的党建活动
日常考勤、会议及集体活动考勤缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分 机关党委 各党支部 积极参加市委、市直工委组织的培训会议、主题活动、文体活动
参加 1 人次加 1 分
业务工作 按时完成日常工作和主要工作任务。
分管领导 工作纪律 不服从管理扣 工作不力 被市纪委通报
日常考勤、会议及集体活动考勤缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分 机关纪委 创先争优 受到市级表彰
当月考评加 5 分 人事科 受到省级表彰
当月考评加 8 分 受到部级表彰
当月考评加 10分 公务员平时考核月测评表
姓名：
单位及职务：
年
月 考核指标 评分要素 分值 得分 共性指标 政治品质 讲政治，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
注重个人修养，尊老爱幼，家庭和睦。
5
职业道德 重操守，严格遵守党的六项纪律，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。
5
工作作风 热爱本职工作，敢于担当，积极主动，尽职尽责，甘于奉献。深入实际，调查研究，联系群众，服务基层。
5
廉洁自律 严格遵守中央八项规定、省委、省政府 20 条规定要求，为民务实清廉、艰苦奋斗、严于律己、以身作则，无不正之风或违纪违规现象。
5
出勤情况 严格遵守上班纪律，上班时间不做与工作无关事情。
10
个性指标
70
加分 加分理由
月考评总分
分管领导意见
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