每个人都要争当了不起的人
——在干部思想教育大会上的讲话
同志们，过去的一年，压力与动力同在，机遇与挑战并存，矛盾与困难交织。虽然承受了很多重压、付出了很多艰辛，但收获的是改革发展的信心，换来的是实实在在的进步，赢得的是更加聚拢的人心。20121 年，又是一个特殊的年份。今年是党的十四五规划的开局之年，更是我们单位跨越式发展具有里程碑意义的一年。习近平总书记在今年新年贺词中讲到：
“每个人都了不起！”总书记再次为伟大人民点赞、向平凡英雄致敬，进一步引起人们的广泛共鸣。共鸣的是大家的奋斗意志，是平凡不等于平庸，平凡也能够铸就伟大，奋斗可以成就自豪感和认同感。因此，我们该去怎样争当了不起的人，该以什么样的作为开启新的征程？我体会，奋斗，依然是我们最有力的回答。
一、要勤奋好学，不断增强“独当一面、善做善成”的过硬本领。“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”。在今天这样一个知识折旧速度越来越快的时代，谁不选择学习，就等于选择落伍；谁不加紧学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，最终必然会被历史淘汰。抗战时期，延安军民“认字就在马背上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”，培养出一大批人才，推动抗战走向胜利。在新的形势背景下，我们要学习的东西就更多了。当前，一些同志之所以抓工作落实总是雾里花、水中月，一个重要原因是不愿学习或学用脱节。有的学习创新理论不求深解，知其然不知其所以然；有的岗位所需专业知识不够，却总是以工作忙、任务重为借口，不读书，不学习，岗位职责必备的知识不掌握，业务工作相关的知识不了解，工作起来耗时不出活、标准低，与岗位职责不相适应。一个人要成长进步、全面发展，离开学习将无从谈起。知识的融通性、互补性告诉我们，学到的知识任何时候都不会闲置，更加不会成为负担，不经意间就会发挥作用。因此，我们一定要把学习作为第一责任、第一要务和终身课题。只有这样，我们的理论水平才会不断提高，思想境界、工作干劲才会更上一层楼，才能从扑朔迷离中把握正确的方向，从繁杂事务中看到内在的本质，也才能感受到创业的豪情、奋斗的激情，进而自觉把精力用在干好本职工作上，用在单位建设发展上。
二、要心存感恩，不断增强“同舟共济、荣辱与共”的深切认同。常怀感恩之心，是为人做事的本分。我们每名同志，都是党组织培养的直接受益者。在我们的成长过程中，思想上的进步、能力上的提高，工作上的成绩，哪一步都离不开组织的培养、领导的关怀。否则即使有天大的本事、再高的才干，也会无用武之地。一泓清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。但现在有的同志却看不到这一点，把组织的信任和照顾看成是理所当然的。当个人利益得不到满足时，就牢骚满腹、怨天尤人，甚至认为组织、领导对不起他。遇到好事细数自己所谓的“功劳”，遇到难题恨不得吐一片“苦海”，工作只谈待遇，不谈成绩，只要组织照顾，不要组织纪律。古人讲：“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”感恩是一种美德、一种觉悟；更是一种修养、一种境界。作为房管处的一分子，我们只有懂得感恩，才能够不忘本、不褪色。大家要多想一想“该为单位做什么，有没有辜负组织的培养”，多想一想“自己为单位建设作出了什么贡献”，而不是总盯着“单位给了我什么”。同时，我们还要感恩身边的同事。在工作生活中，我们喜乐同享、哀怨同消、相互切磋、共同提高。正是由于在一起摸爬滚打、患难与共，才使我们干部职工关系和谐融洽、亲密无间，我们单位的生活轻松愉快、充满阳光。俗话说，“远亲不如近邻”， “远水难解近渴”，我们应该珍惜这份共事情，这是一笔宝贵的财富。因此，感恩同事，就要与大家和谐相处、大度包容，多些谅解少一点计较，多些信任少一点猜疑，多些鼓励少一点奚落，多些关爱少一点冷漠，切实做到政治上相互提醒共同进步、思想上相互帮助共同勉励、工作上相互支持共同配合、生活上相互关心共同解难。特别是我们一些年长的干部骨干，你们党龄长、经验丰富，更应该身体力行，做好表率，带领大家一同把 XXX 这个“大家庭”经营得更加和谐。
三、要永不懈怠，不断培养“时不我待、只争朝夕”的高度自觉。十九大开幕式后，一段话刷爆朋友圈：“64 岁，210 分钟，32440 余字，全程站立无休息，没喝一次水，没有一个人能够很轻松的对待工作，没有一个人不用付出努力就能得到众人的青睐。”这是网友对习主席作报告全过程的高度点赞，是一种真正的敬仰之情。我们抓工作、干事业，没有良好的的精神状态，没有一点激情干劲，仅仅饱食终日、左顾右盼、脚踩西瓜皮，难以有所作为。现在我们有些同志，精神状态不佳，经常迟到早退，抱着手机办私事、玩游戏，还有的上班刚到办公室，椅子“没坐热”就走了，“身在曹营心在汉”。这些不良的现象与我们的发展要求是不相适应的。当前，单位上下齐心抓建设谋发展，为的是什么？为的是在未来的改革转型中经得起考验，为的是以后能有一个更好的平台给大家发展，让大家都有一个好的归宿。机遇总是留给有准备的人。适应新体制、展示新形象、开创新局面，在座的每一名同志都不是旁观者、更不是局外人。这就要求我们，要始终保持一种定力、一种责任、一种激情。我体会，一个人的能力才华固然重要，但如果缺乏事业心责任感，即使水平再高、能力再强，也不可能干好工作。对这个问题到底怎么看？往高点说，立足本职、爱岗敬业是每名同志必须担负的责任，对待工作理应有一个高姿态、高标准。往实里说，也只有勤奋敬业，才能提高能力、取得进步、有所作为。再退一步说，我们在其位就要谋其政、尽其责，拿着这份薪水，就不要愧对那份报酬，这也是做人最起码的要求。当然这种标准太低了！在座的大多处于年富力强的年纪，正处在成长进步、提升本领的美好年华，也正是能够吃苦、吃得起苦的大好年代。人活一世，白驹过隙，与其碌碌无为，不如有所作为。千万不能碌碌无为，还自以为“平凡可贵”。还是那句话：“辛辛苦苦才能过舒服日子，舒舒服服就要过辛苦日子。”这句话应该刻在每名同志的心上。现在，单位给大家提供的机遇都是平等的，关键在于自身是否自觉以苦为乐，以奉献为荣，以良好的精神面貌和一流的工作成绩，去展现自己的价值所在。幸福不是凭空臆想出来的，不是靠投机和侥幸捡来的，而是在强烈的事业心、责任感支配下努力工作取得的。因此，我们无论对待什么工作，都要倾心用心尽心，力争抓一件成一件，干一件有一件的收获。
最后，我想借这个机会，送 5 句话与大家共勉。
第一句话：要牢记个人与集体的辩证法，个人好才能集体好，集体好才有个人好。水涨才能船高，单位建设好了人人受益、单位建设不好必定人人受损。我们 100 多名干部职工，大家都要多干为单位增色添彩的事，不干给单位抹黑冒泡的事，切实珍惜荣誉、团结一致，努力形成一股不断向前奋进的滚滚铁流。
第二句话：给工作就是给福利，给任务就是给待遇，要在做好工作、完成任务、吃苦耐劳中增长本领、磨砺心性。人的脊梁都是担子磨硬的，人的心胸都是困难撑大的，干得越多、锻炼越多，经验越多、能力越强。有时加班加点执行任务，有了大事、难事、急事，首先就是想起你、叫你干，看起来很痛苦，其实是“痛苦中的幸福”。那些追求所谓“生活质量”不肯吃苦，遇事拈轻怕重往后躲的人，躲过了任务也躲过了机遇，错失了进步。看起来幸福，其实是“幸福中的痛苦”。
第三句话：要相信组织、相信单位、相信领导，同时也要通过人品、素质和工作实绩，让组织、单位和领导相信你。信任是相互的，在当前上上下下风清气正、正道是王道的新常态下，不管是我们单位、还是我们个人，都要保持良好状态。通过工作、通过成绩证明自己，是赢得尊重、赢得认可、赢得将来前途命运的唯一途径。
第四句话：对待工作、对待岗位，要心怀敬畏、心怀感恩，你怎样对待工作，工作就怎样对待你。没有最重要的岗位，只有最强的事业心责任感；没有最重要的职务，只有最强的职业操守和担当。无论是机关还是基层，每个岗位都是重要的岗位，工作会回报每个付出了的同志。
第五句话：既然当初选择了这一条路，就要做到风雨兼程。我们不仅选择了一份职业，更选择一种生活方式、行为习惯、价值观念。基本的原则是，要和优秀的人一起成长。我们每名同志都要力争优秀、力争上游，努力将 XXX 打造成为一个更加优秀的单位，与我们身边的同事一起成长！
同志们，昨夜斗回北，今朝岁起东。田家占气候，共说此年丰。新的一年，无论任务有多重，标准有多高，困难有多大，我相信，只要大家紧紧团结在 XX 党委周围，凝心聚力，全力以赴，踏实工作，就一定能迎接单位的“丰收年”，也一定会收获我们每个人、每个家庭的幸福！再过 1 个月，就是春节了。借此机会，我代表党委，向大家和你们的家人拜个早年。祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福！
_____ 分公司章程
第一章
总则
第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条
公司名称：
公司住所：
第三条
公司由自然人组建 第四条
公司依法在
工商行政管理局登记注册。
第五条
公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条
公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条
公司的宗旨：诚信、优质 第二章
经营范围
第八条
经营范围：
第三章
公司资本及出资方式
第九条
分公司负责人姓名或者名称
负责人名称：
身份证号：
负责人住所：
第十条
负责人应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经总公司出具证明。
第四章
公司的机构极其产 生办法、职权、议事规则
第十一条
负责人是公司的出资人，负责人享有以下权利：
（一）
根据其出资分额享有表决权； （二）
有选举和被选举执行董事、监事权； （三）
有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利； （四）
依照法律、法规和公司章程规定分取红利； （五）
依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资； （六）
公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
第十二条
负责人负有下列义务：
（一）
缴纳所认缴的出资； （二）
依其所认缴的出资额承担公司债务； （三）
公司办理工商登记后，不得抽回出资； （四）
遵守公司章程规定。
第十四条
负责人会行使下列职权：
（一）
决定公司的经营方针和投资计划； （二）
选举和更换执行董事，决定有关报酬事项； （三）
选举和更换由负责人代表出任的监事，决定报酬事项； （四）
审议批准公司的报告。
（五）
审议批准公司的年度财务预、决算方案； （六）
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （七）
对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （八）
对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议； （九）
修改公司章程。
第十五条
股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。
第十六条
股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。
第十七条
股东会会议由股东 按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第十八条
召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名。
第五章
执行董事
第十九条
本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。
第二十条
执行董事为公司的法定代表人。
第二十一条
执行董事行使下列职权：
（一）
负责召集股东会，并向股东会报告工作；、 （二）
执行股东会的决议； （三）
决定公司的经营计划和投资方案； （四）
制订公司的年度财务预、决算方案； （五）
制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）
拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案； （七）
决定公司内部管理机构的设置； （八）
聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； （九）
制定公司的基本管理制度。
第二十二条
执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
第六章
监事会
第三十三条
公司设监事，是公司内部监督机构。
第二十四条
监事 1 名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。
第二十五条
监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。
第二十六条
监事行使下列职权； （一）
检查公司财务：
（二）
对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （三）
当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正； （四）
提议召开临时股东会。
第七章
股东转让出资的条件
第二十七条
股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知。
第二十八条
股东向股东以外的人转让出资的条件：
必须要有半数以上（出资额）的股东同意； 不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让； 在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第八章
财务会计制度
第二十九条
公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
第三十条
公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东。
第三十一条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之五列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
第三十二条 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。
第三十三条
公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。
第九章
公司的解散和清算办法
第三十四条
公司有下例情况之一的，应予解散：
(一)营业期限届满； (二)股东会决议解散； (三)因公司合并和分立需要解散的； (四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的； (五)其他法律法规另有规定的； 负责人签字：
年
月
日
相关热词搜索： 都要 每个人 争当