3 篇 党委（党组）学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 心得体会、发言材料
学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 心得体会 1 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 （以下简称《意见》 ）
公开发布。
为加强对“一把手” 和领导班子的监督指明了 方向。
我作为部门主要负责人， 要以《意见》 为准绳， 把好自己的“手” 。
在决策上， 要果断“出手” ， 不随意“拍手” 。
一把手作为决策者， 在单位建设中位置特殊、 肩负重任， 是一个单位的“领头雁” 。
正如《意见》 要求， 要“贯彻执行民主集中制， 完善‘三重一大’ 决策监督机制。
” 一方面， 要当好“班长” ， 不做“家长” ， 防止搞“一言堂” ， 在进行“三重一大” 表决时， 要严格准守决策程序和末未表态制度。
另一方面， 要集思广益， 防止“拍脑袋” 决策， 要善于调动与会者发言的积极性， 以海纳百川和虚怀若谷的胸怀， 让大家畅所欲言， 而不是不管他人的想法， 随意“拍手” 决定。
同时， 要充分发挥好“一把手” 的胆识和魄力， 在集中研究阶段， 果断出手肯定或者否定一些意见， 为事业发展作出科学理性的决策。
在用人上， 要把准“双手” ， 不轻易“举手” 。
用人是一把手最基本的职责， 事关一把手形象， 事关事业的兴衰成败。
正如毛泽东所言， 政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
《中国共产党组织工作条例》 指出， 要“建立健全以德为先、 任人唯贤、 人事相宜的选拔任用体系， 充分发挥党组织领导和把关作用” 。
因此， 在选人用人工作上， “一把手” 要严把用人关， 特别是要把好考察人选的政治关、 品行关、 能力关、 作风关和廉洁关， 不能仅凭自己的主观印象和个人好恶就轻易“拍板” 。
此外， “一把手” 还应加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》 等政策的学习， 做到懂政策、 讲原则， 自觉抵制和防止拉关系、 走后门、 跑官要官等不正之风， 努力营造唯才是举、 人尽其才、 才尽其用的良好氛围。
在分工上， 要大胆“放手” ， 不任意“插手” 。
俗话说， 一个人浑身是铁也打不了 几根钉子。
这就启示各级“一把手” 要合理分工，做到各司其职、 各尽其能， 让班子成员和下级在工作中能够充分发挥出积极性、 主动性和创造性。
术业有专攻， 闻道有先后。
一方面， 每个人的优点和专长不一样， 其角色和定位也不一样， 作为“一把手”，要善于将“对” 的人放在“对” 的岗位上， 真正发挥其应有的价值和作用。
另一方面， 要做到总揽不独揽、 宏观不主观、 放心不多心， 切忌搞“大事小事一把抓， 里里外外我当家” ， 学会适当放手， 使班子成员在其负责的领域和业务上能够独立的思考问题、 解决问题， 让其在大胆闯、 大胆试中不断提高事不避难、 勇于担当、 独当一面的能力和勇气， 进而不断提升整个班子的战斗力。
贯彻落实《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 发挥好群众监督的主体作用心得体会 2 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 公布， 对如何加强主要领导干部和领导班子的监督提供了 参考、 指明了 方向。
正所谓“群众的眼睛是雪亮的” ， 群众监督是最基本、 最直接的监督， 发挥好群众监督的主体作用， 是提高干部选拔任用工作质量、 加强干部日常管理的重要手段。
监督“一把手” ， 要看群众“脸色” 。
“一把手” 作为一个地方或单位的“领头雁” ， 肩负着组织的重托和人民的期盼， 为民办实事、 为民谋幸福是“一把手” 的分内之事。
“知政失者在草野，知屋漏者在宇下” ， “一把手” 做得好不好， 就必须深入到基层一线、 深入到田间地头、 街头巷尾， 通过实地走访察民情、 访民意，看群众最真实的“脸色” ， 判断“一把手” 是否做到了 切实为民服务办实事、 谋利益， 对于群众的“笑脸” 要及时“跟拍” ， 将其详细记录， 把好的经验做法进行推广， 对“一把手” 给予肯定， 反之， 对于群众的“愁眉苦脸” ， 必须找出症结所在， 及时“回炉修炼” ， 通过持续深化整改， 获得群众的“笑脸” ， 让群众的“脸色” 成为监督“一把手” 担当作为的“晴雨表” ， 切实在群众的“脸色” 上找准工作“发力点” 和“落脚点” ， 进一步提振干事创业的“精气神” ， 督促自身紧紧依靠人民、 造福人民、 牢牢植根人民。
监督“一把手” ， 要听群众“声音” 。
习近平总书记指出：“以群众呼声为第一信号， 以群众满意为第一要求， 是开展群众工作对党员干部的要求。
” 可见对于“一把手” 而言， 善于倾听群众声音尤为重要。
俗话说， “良药苦口 利于病， 忠言逆耳利于行” ，“一把手” 在面对新形势新任务下， 要敢于倾听群众的“骂声” ，善于从群众“骂声” 中找出自身的不足和群众的痛点， 秉承“有骂声的地方就是问题的所在之处” 的观点， 深入“骂声聚集之地” ，找准自身看不见的问题和本职工作有待加强的地方， 要把“挨骂”当成是一种鞭策、 一种监督和鼓励， 同时， 还要善于倾听群众的“呼声” ， 倾听群众的需求， 了 解群众所急所难， 坚持在“民有所呼、 我有所应， 民有所盼、 我有所为” ， 切实解决好群众的操心事、 烦心事、 揪心事， 坚持在“问政于民、 问需于民、 问计于民”中提升各项工作质量水平， 提升人民群众的幸福感获得感安全感。
监督“一把手” ， 要看群众“指数” 。
看群众的“脸色” ， 倾听群众的“声音” ， 归根结底还是要看群众的“幸福指数” 。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》提出：“把人民群众的获得感、幸福感、 安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“幸福指数” 是衡量群众对自身生存和发展状况的感受和体验， 它不是简单的“数字化” ， 也不是简单地做表面功夫， 更不是靠“哄” 出来的， “一把手” 是在埋头干事， 还是在做“形象工程” ， 群众的“幸福指数” 最能直观体现出来。
“一把手” 要实实在在地为群众着想、为群众谋利益， 把群众当做是自己的亲人般对待， 从群众身边看得见、摸得着的小事做起， 用自己的“辛苦指数”来提升群众的“幸福指数”。
学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 动员发言 3 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 （以下简称《意见》 ）
正式公布， 明确提出要加强对各级“一把手” 和领导班子的监督， 着力解决“一把手” 和领导班子监督难的问题。
各级“一把手” 是管党治党的第一责任人， 是行使权力的“关键少数” ， 只有行之有效的监督机制， 才能把“关键少数” 管住用好， 养成自觉接受监督的习惯， 才能团结带领广大干部群众在新征程中取得新胜利。
紧盯同级监督， 解决监督力度“软” 的问题。
同级监督是党内监督的重要方式， 是党中央全面从严治党制度体系的关键一环。
上级监督太远、 同级监督太软， 导致同级监督成为监督的难点， 往往也成为很多干部犯错误的因素。
对此， 《意见》 对加强同级领导班子监督作了 具体明确的要求， 从顶层进行设计， 从健全制度出发，让同级监督有规可依。
各级党委（党组）
要把《意见》 落到实处，在党内监督中发挥同级监督作用， 结合党内政治生活制度， 用好批评和自我批评的武器， 发现错误性苗头性问题及时谈话提醒、 约谈批评， 形成相互监督的鲜明导向和浓厚氛围， 形成敢管敢说、 敢管敢抓的良好氛围。
强化对下级“一把手” 的监督， 解决监督“远” 的问题。
“一把手” 是各级党委（党组）
的“关键少数” ， 担负起一个地区或一个部门管党治党的重要职责， 手中权力越大， 越需要上级党组织在日常中加以监督。
《意见》 明确规定加强对“一把手” 的监督， 要求加强党组织自上而下的监督， 上级“一把手” 必须抓好下级“一把手” 。
对下级“一把手” 监督不到位的， 要追究连带责任， 对各级“一把手” 而言， 党组织自上而下的监督， 是最直接、 最权威、最有效、 最管用的监督， 加强对下级“一把手” 的监督， 是上级“一把手” 的一项重要政治任务， 是坚持党要管党、 全面从严治党的必然要求， 是坚持完善党和国家监督体系的重要内容， 是确保党中央决策部署落到基层、 落地生根的关键环节。
推进监督常态化， 着力解决监督“少” 的问题。
常态化监督是落实责任、 转变工作作风、 提升党员干部服务水平的重要途径。
经常性地“扯耳朵” “拉袖子” “红红脸” 是帮助干部自我成长、 自我提升的一种重要方式。
《意见》 指出， 发挥领导班子近距离常态化监督优势， 提高发现和解决自身问题的能力。
各级党委（党组）只有把监督作为常态化工作来抓， 把监督工作抓在日常、 抓在经常， 才能养成自觉接受监督的良好习惯， 才能提升党员领导干部增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 才能推动党的路线方针政策和党中央重大决策部署不折不扣精准落实， 才能为推进新时代中国特色社会主义现代化国家提供坚强政治保障。
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