公司党委书记抓基层党建工作述职报告
根据公司党委统一部署,现就本人 2018 年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。
一、个人主要履职情况
作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。
一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开 XX 公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研 XX 次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验 XX 项，培养选树先进典型 XX 个;全年主持召开 XX 次党委常委会、XX 次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题 XX 项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了《加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见》等 XX 项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。
二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照年度命名、动态管理、有升有降的原则，将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部”XX 个，最终考核达标 XX 个;全年培训政工干部 XX 人次，开展“道德讲堂”XX 多次，金点子征集 XX 多个;组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。
三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题 XX 项，制定整改措施 XX 条;对所属 XX 个子公司的党委书记、XX 个企业政工干部进行了调整补充，确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分 XX 人。
二、存在的主要问题和原因分析
经过深入调研，我们的党建工作主要存在以下问题：一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题;一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软”问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡;深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状;少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。
存在上述问题的主要原因是，对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固，个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。
三、下一步主要工作思路和措施
下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。
一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系;督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题;抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。
二是不断提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区”等党建主题活动，深化党支部达标命名活动;通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。
三是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作;进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保证作用;心系职工、服务职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。
四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质;通过举办党员领导干部党性修养培训班，对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活，建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制，健全党员能进能出机制;以保持先进性和纯洁性为重点，坚持严把入口、严格管理、从严处置，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。
公司基层单位负责人抓党建述职报告 一履职的特色和亮点 抓“两学一做”，思想建设“落实” 组织党委班子并指导各支部认真学习《章程》《准则》和《纪律处分条例》，学习习近平总书记系列讲话。
亲自到五个工区党支部上党课，结合工区的传统与年度生产任务，与党员互谈体会。
组织开展了党员“亮身份”、“过政治生日”、“创先评比”、“专家党课”、“青年党员党史知识抢答赛”、“党员劳模事迹报告会”、“红歌颂党旗”歌咏比赛等品牌活动。
抓创新活动载体，党建功效“落实” 开展模块化活动：“做”字当头攻难关——围绕落实总经理 2 号令，与钣焊厂党委开展厂际联动劳动竞赛；党员亮身份——先锋形象我来当；党的声音到基层——党小组宣传小看板；情感式管理——思想工作入人心；“三送”——融入一线暧人心；“三会”——群团活动聚士气。
抓党建基础，组织建设“落实” 组织制定了《热表处理厂党支部党建责任清单》，修订了《热表处理厂党支部、支部书记考核办法》，规范“三会一课”，完善支部标准化建设；创新开展“服务型党组织”、“学习型党组织”、“企业文化建设”三项载体活动及质量“双放心”活动。坚持宣传工作和文化建设并举，大力宣传以技术专家王辉、孙慧艳为代表的“巾帼劳模”先进典型。
厂党委换届改选，重新调整了班子分工，划定联系点，与每名班子成员谈心谈话，交流思想。组织开展班子民主生活会，指导党支部召开组织生活会。
落实“三重一大”，带头遵守党的政治纪律、政治规矩及中央“八项规定”精神,未出现任何违规违纪问题。
抓主体责任落实，廉政建设“落实” 一是抓制度。亲自组织制定了七项廉政风险防控制度。
二是抓班子。班子成员参加联系点班组长作风整顿，与12 名班组长谈话。对涉及敏感因素的事宜，提交党委班子，组成专业组论证实施。
三是抓队伍。确定 10 个廉政风险岗位，将廉洁从业要素纳入岗位考核之中。责成专职党支部书记定期找支会主席、团支部书记谈话，改进作风。亲自找生产、技术科科长及敏感岗位管理人员约谈。
二存在的问题及主要原因 主要问题 1.党性修养与现实工作联系不紧密。表现在讲政治讲党性，挂在嘴上，曾认为按党要求的办，以身作则，就是坚定了理想信念。
2.党建融入中心服务大局的效果不明显。如“五大工程”落实不均衡；宣传工作和企业文化建设覆盖面不够广。党内开展活动形式单一，缺乏新意。
3.深入基层不够，调研不细。与一线员工交流较少，为职工谋福利、改善条件较慢。监管考核不到位，参与解决生产技术质量问题不够主动靠前。
4.落实主体责任的问题。对全面从严治党落实“两个责任”的严峻性、必要性理解不深、研究不多。对班子成员要求不严、帮助不够。
主要原因 1.党性锻炼和政治定力不到位。学习不深不透。有时把学习当成政治任务。党课内容也多偏重于形势任务，全局意识和理论深度不够。
2.对“党建融入”存在模糊认识。“自选动作”发挥不多，忽视效果，针对性不强。
3.“一盘棋”思想树得不牢，谋事不实。感到自己积累了一些经验，面对反映和批评，有得过且过思想。在思想上淡化了大局意识、看齐意识。
4.对主体、监督责任研究不深。对班子联系点制度的落实，提示帮助指导不够。民主生活会有时混同班子会，思想交流不充分。有时讲究情面，不够坚决。
三下一步工作思路和主要措施 强化自身理论素养，抓好党建 一是坚持把学习作为党委书记履职的政治基础，做到边学习边实践。
二是坚持学习与能力相结合，与监督相结合，与整改相结合。活化学习形式，组织观看教育片，组织参观、研讨座谈，请专家授课等多种形式并举。
三是强化党员队伍管理，用先进典型占领舆论阵地，做实“聚力工程”。
四是务实“强基工程”，完善党支部标准化建设，规范三会一课。上好“三课”：党课、廉政教育课、团课。
坚持服务保障，发挥党建功效 一是“做”字当头，“做人”、“做事”、“作为”三结合。
二是开展以主攻“精品叶片”为主题的厂际劳动竞赛、 “提升自动化能力”的党员工程、“规范现场零件管理”的质量“双放心”活动等创新载体活动。
三是提升保障服务意识，依托 531#新厂房，设立党员活动平台；以“活力工程”为主线，开展“三送”、“三会”活动。
四是坚持问题导向，创新思维，开展党建理论研究。
五是指导厂团委推行科级干部助理制，培育青年成长成才。
以身作则，求真务实，转变作风 一是带头执行中央八项规定。做好“三严三实”、“反四风”、“两学一做”整改“回头看”，列出整改清单，对照检查。
二是坚决执行厂班子制定的“改善会风”等 7 项立行立改措施。每周参加一次班前会，参加工段例会，定期找骨干谈话。
三是倾听职工心声，了解基层需求。通过提案、厂务公开、职工代表、青年员工、技术人员座谈会，倾听职工的反响与心声，了解基层需求。通过技改，更新作业环境。指导工团开展热表特色的“活力工程”。
建好班子，接受群众监督 一是加强政治纪律。带头执行班子生活会、 “三重一大”、党务（厂务）公开、个人重大事项报告、厂政工例会等制度。
二是履行《基层党委党建责任责任清单》。建立并完善《热表厂党委班子成员党建分工责任制》。
三是自觉接受监督。充分利用党员评议、民主测评，自觉接受监督，公示反馈，增强“党务公开”透明度，强化干部队伍的自律和纯洁，建设四好班子。
突出主体责任，严肃党内纪律，履职担当 一是落实“两个责任”。坚持问题导向，担当作为，将“一岗双责”作为班子首要政绩；研究如何发挥基层纪委监督职能。
二是制度先行。以“廉政风险岗位识别分析管理”为契机，完善工厂“七项制度”，加大对外交流、审批验收、设备、技改等风险管控。监督执行，管住“自己的人”。
三是严肃内控。在公出报销、公车管理、公务接待、集体决策，以及干部个人重大事项报告和执行情况等方面，开展经常性检查。通过警示教育，层层传递责任，层层落实责任，把问题解决在萌芽状态。
X商贸公司党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 2020 年已经过去，回顾过去一年来，本人作为 X 商贸公司党委书记，在实际工作中能够牢记使命，自觉树立党性意识，认真履行党委书记职责，并按照从严治党的要求，抓重点、解难点、求实效。现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作 （一）认真履职抓党建。
一是着力强化思想。党委结合习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，强化思想教育。
二是加强学习教育。以党委成员学习为主，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，本年度党委学习十九届四中、五中全会精神X 次、党的创新理论 X 次，除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微电影、微视频、观看《X》《X》教育等 X 次，组织开展 X 区 X 系列活动。
三是夯实党建基础。严格党内组织生活制度，认真落实“三会一课”制度；一年来，开展党委会议 X 次，党小组会 X 次，党课 X 次，专题组织生活 X 次，党委主题党日活动 X 次，实行民主议事 X 次，按期收缴党费 X 元。
（二）强化纪律抓廉政。把党风廉政建设作为贯彻从严治党的重要一环，针对问题，举一反三，以“严”和“实”的作风狠抓廉洁从政。一 是强化廉洁意识。在思想上紧绷廉政建设这根弦，我们以一系列党内纪律准则、条例的学习为先导，又结合我党委党员干部的思想实际，把少数同志身上存在的特权思想、市场经济条件下一度时期的“宽软松”的惯性思维，过去公司困难，现在公司经营状况好转的“享乐主义”思想作为纠正的重点，加强纪律意识。
二是推进廉洁自律。在廉洁制度上扎紧篱笆，在严肃党的纪律上通上了“高压电”，引导党员按照“四讲四有”标准，做到政治、纪律、品德作用发挥合格。在开展清单明责项目化推进上强化刚性执纪问责的力度，有 X 名同志因各种履职不到位接受纪律处分，自查自纠问题 X 个。
（三）多措并举加强意识形态。
一是建立宣传队伍。成立公司宣传工作小分队，直接负责宣传党的方针政策，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。
二是拓展学习方式。集中学习与分散自学相结合。坚持集中学习雷打不动，班子成员带头学，认真研读，做好学习笔记，撰写心得体会。采取集中党员办班学习、以会代训等方式，组织全体党员学习，X 月份组织党委党员收看学习《X》，X 月学习《X》、习总书记系列重要讲话；通过观看学习，深刻认识到在党的正确领导下，我们的国家兴旺发达，蒸蒸日上，人民的生活质量得到显著提高。
三是精心细致准备。作为党委书记，本人每次上党课前，精心准备，理论联系实际，使每次讲课有的放矢，针对性强。开展以学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神为主题专题讨论 X 次，形成发言材料 X 份。通过一系列的学习宣传教育，党员干部的思想更加统一，理论水平普遍提高，党员不忘初心的意识更加加强。
二、存在问题及原因 （一）党员教育管理有待提高。例如我党委党员少，党员教育工作集中学习较多，个人写学习心得、体会文章较少，听别人讲较多，转化成自己的言语讲出来较少，一些苗头性、倾向性的问题把脉不准，少数党员的党性意识不强。
（二）履行党风廉政建设责任制不全面。一是履行第一责任人职责情况不到位，对支持居务监督委员会开展工作等情况支持不够。二是严明党的纪律和规矩，贯彻执行党的路线、方针、政策和《党章》情况不严谨，没完全按照上级关于基层党风廉政建设各项规定贯彻落实。三是执行中央八项规定精神以及“四风”等方面存在的个别问题。
（三）创新宣传的方法不多。一是宣传形式内容单一，宣传报道口头为主，字面文字较少，不能系统化学习，特色亮点不突出。二是习惯于按上级要求传达部署工作，创造性宣传不够，尤其是在组织交流研讨不够，把一些客观因素的困难没有化成主观上的努力，总认为这几年抓党建抓得不错、抓得有力，对创新的必要性，形成党建工作自己的品牌认识不足。
综合分析存在以上存在问题的原因：
一是党务干部业务能力还显不足。我在平时的工作中存在重业务轻党建的现象。由于本人年龄偏大，在新形势下从事党务工作热情不高、工作不适应，对党建工作的重要性认识不足，造成工作一般化，工作中缺乏主动性和创造性，一些工作亮点不多，个别的甚至照搬照抄。
二是全面从严治党落实不到位。在加强党风廉政建设的融合度不高，建设上，强调规矩意识，确保制度落实和执行有力。基层党组织的服务群众的分工执行不够。联系群众不够紧密，例如我党委在帮助党内外职工解决思想、工作、生活上的矛盾做得不到位，党政沟通不畅通，党建活动的方法单一。
三是党建宣传重视程度不够。我平时对公司的生产经营及经济效益看得较重，对党建工作谋划不够，比如只要有会议记录就行，对党委活动形式严格要求不够，造成党委作用发挥不够明显，导致一些公司职工思想观念转变不快。
三、下 步工作思路及措施 （一）抓统筹、强监督、常检查。一是夯实工作责任。党委书记为“五星支部”创建活动的责任主体，要按照“五星党委”创建要求，认真组织好党委的创建活动。结合本公司工作实际，研究制定创建工作实施方案和措施，定期研究解决创建工作中出现的问题，抓好各项工作任务落实。二是强化督导检查。党委负责人要加强对创建工作的督促检查，严格责任追究，引导“两新”基层党组织带头开展创建工作。严格职责分工，强化日常管理，加强督导检查，确保创建工作顺利推进。三是加大宣传力度。充分利用宣传栏、微信、微博等多种形式，大力宣传创建活动的重大意义和活动中涌现出来的先进典型，充分调动基层各级党组织和党员群众参与创建互动的积极性、主动性。
（二）抓责任、制清单、严落实。按照全面从严治党的要求，一是抓好自身建设。履行书记“第一责任”，建立基层党组织党建工作责任清单、问题清单、整改清单，把三张清单作为抓党建工作的责任状、考评表，并纳入年终公司目标综合评分，结果作为评先争优的重要依据。二是抓责任压力传导。建立党建工作专项督查机制，实施重点党建任务跟踪督查，把全方位抓企业党务工作者的创新意识激发起来。三是建立挂钩联系机制。党委成员每个人联系 X 个普通群众，定期参加基层组织生活，提升基层的党建工作实效。
（三）抓创新、求突破、造亮点。依托我公司业务活动，大力开展商业企业文化建设。一是打造“诚信党建品牌”，以经营活动为基础，开展以诚信经营、提供优质商品为主题的特色党建宣传活动，进一步发挥党组织和党员引领作用，促进市场和行业健康发展。二是充分发挥党员的先锋模范作用，着力营造遵规守纪、文明行动、平安和谐的良好社会氛围，以点带面，弘扬各类先进典型；依托社区宣讲团、移动“三新”大讲堂、远程教育平台等，打造“家风家训”宣传品牌。
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