广告公司规章制度「范本」
篇一：广告公司规章制度 ?锐意广告工作制作室规章制度 ?总则 ?一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 ?考勤 ?上班时间：早 8：30 分上班下班时间：18：30（注：值班者 8：10 分到店打扫卫生）
?二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。
?三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
?四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在 1 小时内电话通知经理。行为规范 ?1 员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
?2 员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
?3 保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
?4 所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。
?5 员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）
?6 本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
?奖励和处罚标准 ?一、奖励 ?1 对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励 50~100. ?2 检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励 100 元。
?3 研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励 100~500 元。
?4 每月每人 2 天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过 2 天这扣除当月全勤奖。5 全勤奖 50 元（全勤 28 天），无差错奖 50 元。
?二、处罚 ?1 迟到或早退 5 分钟内扣 5 元，10 分钟内扣 20 元，超过 1 小时扣半天，超过 2小时者，视为旷工。
?2 旷工按本人日均工资的 200%计扣（月度累计旷工 2 天，全年累计旷工 4 天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。
?3 员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除 100 元。
?4 未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5 由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
?6 上班时间不允许登私人 QQ,发现一次罚款 50 元。
?另通讯要保持时刻畅通，3 次联系不上扣除本月通讯费用。
?注：所有罚款均做员工活动经费 ?锐意广告 2020 年 2 月 10 日 ?附加：
?1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
?2、办公用品管理制度 ?1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
?2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
?3、资料管理制度 ?1、作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
?2、定时删除电脑中的垃圾文件。
?3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
?4、后勤管理制度 ?（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
?（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
?5、卫生管理 ?（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
?（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
?6、保密制度 ?1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
?2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
?3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
?为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
?2020-2-10 日 ?篇二：广告公司规章制度(共 6 篇) ?篇一：广告公司常用规章制度 ?一套标准的广告公司规章制度 ?目录 ?一、试用期和正式聘用 ?二、考勤制度 ?三、工资制度 ?四、福利待遇 ?五、岗位责任制度 ?六、工作日志制度 ?七、呈报制度 ?八、办公用品管理制度 ?九、资料管理制度 ?十、后勤管理制度 ?十一、安全保卫制度 ?十二、保密制度 ?欢迎您加入··广告公司！
?公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
?一、试用期和正式聘用 ?雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
?测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
?报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
?人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
?二、考勤制度 ?考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
?每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
?公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
?1、公司作息时间规定 ?8：30—17：30（12：00—13：00 为用餐休息时间）
?2、惩罚：
?（1）迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天) ?3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
?（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
?（2）病假需经领导批准后休息。
?（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
?（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
?（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
?（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
?（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
?（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
?4、离职：
?辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
?5、自动离职：
?无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 ?6、解雇：
?聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30 天（不含福利、奖金等）
?7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
?（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
?（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
?（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
?（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
?（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
?（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
?（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
?（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
?（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
?（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
?（11）、偷取公司及同事财物。
?（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
?（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
?三、工资制度 ?公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资 ?金额。
?工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企 ?业工龄工资。
?工资发放：当月 20 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
?1、离职时，未提前一个月提出。
?2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
?3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
?四、福利待遇 ?各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
?公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
?（1）、人身保险。
?1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
?2、加班在 20：00 点以上者，有夜餐或餐补。
?3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
?5、员工需外出（工作时间）每餐补助 5 元/人，超出部分自理。
?6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 30 元，医补计 10 元，全勤奖 50 元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）
?五、岗位责任制度 ?1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
?2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
?3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
?4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
?5、及时汇报工作进程及客户业务。
?6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
?7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
?8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
?六、工作日志制度 ?要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
?七、呈报制度 ?1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
?2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
?3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁
电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
?4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
?八、办公用品管理制度 ?1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
?2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
?九、资料管理制度 ?1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
?2、定时删除电脑中的垃圾文件。
?3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
?十、后勤管理制度 ?1、钥匙管理 ?公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
?2、门、窗、水、电、气管理 ?（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
?（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
?3、卫生管理 ?（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
?（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
?（3）定期为花浇水，为鱼换水。
?十一、安全保卫制度 ?1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
?2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
?3、图库、图书推销时间不宜太长。
?十二、保密制度 ?1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
?2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
?3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
?为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
?是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
?篇二：广告公司员工管理规章制度 ?广告公司员工管理制度 ?本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。
?一、员工权利和义务 ?（一）、基本权利 ?1.知情权 ?①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示； ?②员工有权了解个人明确的工作内容、性质； ?③员工有权了解个人的薪酬水平； ?④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。
?2.工作权 ?在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； ?3.休息权 ?①员工依法享受相应的法定假期； ?②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。
?4.申诉权 ?员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。
?5．其他权利 ?①员工转正后有享受社会保险的权利； ?②员工有提出合理化建议的权利；
?③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
?（二）、基本义务 ?1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务； ?2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务； ?3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； ?4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务； ?5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； ?6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务； ?7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务； ?8．公司相关规章制度中明确的其它义务。
?二、基本工作原则与礼仪修养 ?（一）、基本工作原则 ?1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。
?2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
?3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
?4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
?5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。
?6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
?7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。
?8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。
?9．每周对自己所处理的工作进行个人，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。
?10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。
?11．积极向上级领导提 ? ?
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