总工会女职工委员会工作思路
2015 年 AA 区总工会女职工工作要以党的十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为统领，积极适应经济发展新常态对工会女职工工作的新要求，以落实市总工会“1+15”文件为抓手，继续坚持“促融入、重参与、抓项目、强自身”的工作思路，为女职工的个人发展助力，为女职工的幸福生活加分。
一、学习落实十八届四中全会精神，积极推进女职工维权工作的制度化和法制化。
一是学习落实十八届四中全会精神，各级工会女职工组织要精心组织工会女工干部学习党的十八届四中全会精神，把学习贯彻会议精神与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与党的群众路线教育实践活动结合起来，与市总工会《关于进一步加强工会法治化建设的实施方案》、《关于进一步加强维护职工权益制度建设的实施方案》和《关于劳动关系重大事件的处置方案》结合起来，与工会女职工工作职责结合起来，进一步深化思想认识，强化理论和业务学习，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
二是开展女职工维权行动月活动，以外来女性务工人员群体为重点，发放《做一个幸福的职业女性》、《做一个健康的职业女性》等相关书籍，推出系列课程菜单，为广大女职工提供女性维权、心理健康、养生保健、法律知识等方面的讲座服务，同时在《AA工人》报上连续刊登女职工维权案例，宣传普及相关知识。各级工会女职工组织要广泛开展形式多样的群众性法治宣传活动，充分利用报纸、网站、微信、宣传栏、折页等各类传播手段，大力宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，推动女职工权益保护相关法律、法规的落实和执行。
三是发挥基层女职工组织作用，指导基层工会女职工组织发挥作用，在集体合同签订和职代会相关条例中，把好女职工保护和性别平等关口，让女职工的意见进入决策对话程序。适时组织不同行业开展女职工专项集体合同互查、互学、互比、互看活动，重点对合同签订率、覆盖面、特色内容和监督履约措施等进行学习交流。
四是注重深入一线调查研究，分析经济发展新常态下我区女职工特殊权益遇到的新情况、新问题，了解女职工的真实需求和愿望。
二、关注女性职业发展，开展提升素质建功立业工程。
一是以 2015 年劳模先进评选表彰为契机，引导女职工发扬“四自”精神，投身提升素质建功立业工程，一方面围绕企业需求，围绕女职工特点积极参与企业的劳动竞赛、技能大赛、技术比拼等活动；另一方面做好女先进个人和集体的培养、选树、推荐工作，按照女性不低于 25%的比例,把长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的女先进个人和集体推荐评选出来。各级工会女职工组织要通过竞赛推荐评选表彰等活动，宣传展示女职工在经济社会发展中做出的突出贡献，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好社会氛围，激励广大女职工在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中创先争优、建功立业。
二是面对首都产业结构调整升级的新形势，加大对女职工的技能培训工作力度，推动各级工会女职工组织依托现有的培训场所，结合本行业、本地区实际，整合优势教育资源，建立女职工素质教育基地。引导女职工树立“终身学习”的理念，通过继续教育、职业培训、在职进修，以及岗位练兵、师徒帮教、培训交流等多种途径学习新知识，掌握新技能。加大对外来务工女职工的培训工作，开展外来务工女职工的技能培训、个性化辅导、专业心理支持等活动，增强她们的职业稳定性和转换能力。
三是充分发挥女职工素质教育基地和女职工课堂的作用，各级工会女职工组织要通过组织培训、讲座、个性化辅导等多种方式，引导女职工加强自身的仪表气质、社交形象、自身修养等现代素养，不断适应现代社会发展对女性提出的新要求；大力普及婚姻家庭科学知识，引导女职工学会正确处理事业和家庭的关系，提高构建幸福家庭的能力；通过开展有益身心的文体活动，引导女职工崇尚文明科学的生活方式。
四是开展以“助力女职工成长，关爱女职工生活”为主题的“三八”庆祝活动。各级工会女职工组织要把庆祝“三八”活动与各单位工作实际相结合，与广大女职工的需求相结合，以“助力女职工成长，关爱女职工生活”为主题，开展形式多样、丰富多彩的纪念庆祝活动。同时，紧密结合“三八助单亲”帮扶机制，实施“送一份温暖到您身边”活动，一方面对我区在册的单亲困难女职工进行慰问，另一方面对因重大疾病、事故造成临时困难的女职工，进行应急帮扶救助和精神帮扶。
三、加强自身建设，提高服务能力和水平。
一是加强女职工组织规范化建设，坚持女职工组织与工会组织“三同时”，即同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批。进一步建立完善工会女职工工作制度，包括：
建立向同级工会委员会和上级女职工委员会报告工作制度；建立本级工会女职工委员会例会制度，每年召开一次全体委员会议；建立教育培训制度，每年对女职工干部开展培训，新任女职工干部进行上岗培训；建立经费保障制度，将女职工工作所需活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展；建立基层工会女职工工作档案管理制度，设立“六台账”，即：组织建设、专项集体合同、困难女职工、女职工健康档案，女职工建功立业、女职工工作活动资料；建立调查研究制度，开展女职工权益维护的调查研究，形成有价值的调研报告，科学指导服务女职工工作。
二是通过工会工作社会化的运作，使更多的社会资源服务于工会女职工工作，服务于广大女职工。包括增强单亲困难女职工的帮扶力度，丰富单亲困难女职工子女助学项目内容；关爱女职工健康，推动各单位落实女职工妇科体检，做好“两癌”筛查工作；拓展女职工素质大讲堂学科领域，为不同爱好和兴趣的女职工搭建学习交流沙龙等。
三是发挥工会组织的独特优势和重要作用，在社会管理和公共服务中打造工会女职工服务品牌项目。大力推动“母婴关爱室 ”建设，将“母婴关爱室 ”建设推广至更多的大型商场、公园、医疗机构等公共场所，积极延伸“母婴关爱室 ”（妈咪屋）的人文关怀服务等等。
四是加强工会女职工干部专业化知识培训，举办职工心理疏导和婚姻家庭矛盾调解培训班，帮助女工干部优化知识结构，提升专业素质，当好职工的“娘家人”。
AA 区总工会女职工委员会 2015 年 3 月 25 日
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