私营企业职工劳动合同 甲方：
______________________________________________
乙方：
______________________________________________
根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限
______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容
1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
第三：劳动保护和劳动条件
1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第四条：工作时间
每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，{一般在 19 点至 20 点下班} 第五条：劳动报酬
1 2
依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
第六条：劳动纪律
1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
2）乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
4 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第十条：合同的终止和解除
1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）
严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度； （1）
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害； （2）
泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失； （3）
因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任； （4）
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； 2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）
甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动； （2）
长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费； 3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方 第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。
甲方：
甲方代表人：
乙方：
年
月
日
相关热词搜索： 劳动合同 企业职工 私营