国企公司委员会关于 2020 年履行党风廉政建设主体责任落实情况的报告
2020 年，在 x 公司党委、纪委的坚强领导和监督指导下，x 分公司党委认真落实党风廉政建设主体责任的要求，抓好党风廉政建设和反腐败工作,较好地完成了党风廉政建设主体责任的各项任务。现将主要情况报告如下:
一、履行党风廉政建设主体责任落实情况
(一)牢固树立主体责任意识，切实履行组织领导责任。
分公司党委把加强党风廉政建设摆在分公司工作的重要位置,切实强化组织领导、直接主抓、全面落实。一是树立强烈的政治责任感。根据工作实际，召开党委会议 23 次,研究疫情防控、党员发展等 52项议题，前置研究3次;按季度制定分公司党委中心组理论学习计划，组织党委中心组学习 10 次,专题研讨 4 次。党委领导班子成员带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神以及省委、省 x 和*公司党委各项决策部署，并对其开展专题研讨，不断提高思想教育质效。各党支部坚持集中和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求，各党支部共组织学习 116 次,其中线上学习 14 次，践学 6 次。二是坚决把主体责任扛在肩上。分公司主要领导带头落实第一责任人”责任，班子其他成员认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设 切实负起主要领导责任;逐级传导压力,强化责任担当。三是加强统一领导、深入研究部署。党委会 4 次专题研究全面从严治党和党风廉政建设,年初研究工作计划、明确目标任务和重点举措;年中对管党治党重要工作直接部署、协调、推进;年底由班子成员分别带队，深入各单位检查考核，真正做到直接主抓、紧抓不放。四是强化教育引导。推动广大党员干部学思践悟，用科学理论武装头脑，补足精神之钙，拧紧思想“总开关” 。开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治,观看警示教育片《利剑高 悬警钟长鸣》，发放《廉政调查问卷》，29 名干部签订工程建设廉政承诺 书，撰写自查自纠报告13 份，开展“回头看”1 次;初步建立党组织落实.两个责任”、班子成员及机关、站区负责人落实“一岗双责”“清单式明责、常态式履责、倒逼式履责”机制。
(二)层层压实责任，切实履行健全机制责任。
牢牢抓住“主体责任”这个龙头，把责任层层压实，全面向基层延伸。一是完善工作机制和体系。修订印发《党风廉政主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，配发《党风廉政建设主体责任清单记实本》22 本，全年查阅 6 次;二是深入实施“强责工程”。实施以责任清单划定责任边界、明确履责要求，突出“照单问责”，倒逼责任落实。通过“责任清单正向明责、责任追究反向约束”，坚持双向发力，构建清单化、项目化落实的工作格局。三是着力强化权力制约。积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,切实加强廉政风险防控,推动权力在阳光下运行。制定《合同执行情况回访表》，电话回访抽查执行廉洁自律情况 3 次;细化完善并推行《小微权力清单及操作规范》落实落地，开展专项督查 2 次;(三)从严管理干部，切实履行选好用好干部责任。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严把好干部选拔任用、监督管理各个关口。把好干部选任关。严格依法规范选人用人，坚持组织把关必严，充分发挥综合研判的基础作用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，完成 5 名新提拔干部廉政回复意见、任前廉政考试、谈话及廉政档 案完善，参与 6 名科级干部、11 名站股级干部任职试用期满考核，28 名普通管理岗试聘期满考核。
(四)大力纠正“四风”，切实履行作风建设责任。
大力弘扬党的优良作风，紧紧扭住落实中央八项规定精神和省、市十项规定精神不放，以“效能革命”引领推动作风建设。聚焦文风会风、三公经费使用、公务用车、考勤纪律、员工福利发放、党员婚丧嫁娶执行报告情况以及食堂账目等方面重点检查 2 次;组织新冠疫情防控专项检查 2 次,明察暗访 1 次;紧盯法定节假日，开展违规收送礼金问题专项整治及纠治四风”警示提醒会议 4 次,通报学习典型案例 4次 8 篇，发送廉洁提醒信息 370 余 条;开展纪检监察信访举报宣传年活动，放大制作《信访举报须知》10 块,规范举报秩序、畅通信访举报渠道;将节约粮食、制止餐饮浪费纳入落实中央八项规定精神、纠治“四风”监督内容。全年未发现和收到反映党员干部违纪违规行为的问题线索。
(五)支持纪委“三转”，全面落实监督责任。分公司党委加大对纪委的领导和支持力度，当好纪委履行监督责任的坚强后盾。支持纪委开展监督执纪问责。为监察室和党支部配齐配强工作人员，加强纪检监察队伍建设。党委书记作为分公司党委党风廉政建设“第一责任人”,始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。党委班子成员认真履行“一岗双责”，研究检查分管部和党建联系点党风廉政工作共 20 余次,并按季度向分公司党委报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设工作融入到了分管业务工作之中。结合实际，分公司党委班子分片区与基层单位、机关部门主要负责人、新任职中层干部进行廉政谈话，起到了良好效果。严格执行国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严格管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督,为党员干部履职做出示范。(六)狠抓问题整改，切实履行保障 x 和 x 巡察整改。紧盯省 x、x 公.司党委巡察反馈问题，持续深入查找在制度建设、队伍建设等方面的不足,坚持在巩固、拓展、深化巡察整改成果的基础上，切实将全面从严治党要求抓牢做实。截至目前，分公司党委对即知即改、短期整改的问题已全部整改到位,对需长期整改落实的已取得了阶段性成效，对于已经整改到位的，及时开展“回头看”专项检查核实，进一步巩固整改成果。
(七)抓好以案促改，推动全面从严治党。紧紧围绕以案促改总要求、总路径。修订党委前置研究与经理办公会专题研究落实的有序衔接。增加党建目标责任考核中业务分值，促进党建、业务“双提升”。联合 xx 县纪委组织参加 xx 市纪委举办的 xx 警示教育展。召开了 xx严重违纪违法案以案促改专题民主生活会。会上，党委班子成员紧扣会议主题，逐一对照检查,共查摆问题 xx 项，现已全部整改。
二、存在问题和不足
一是部分党支部和党员干部对全面从严治党的认识不够深,理解不够透彻，行动还不够自觉;有的地方压力传导还不到位。二是在党员干部日常监 督管理中，对综合运用监督执纪“四种形态”还不够精准，对第一、一 二种形态的运用还不够深化，落实监督常态化、针对性还不足。
三、2021 年工作计划
(一)强化领导责任，深入落实党风廉政责任制。完善“一岗双责”跟踪督办机制，将党组织两级班子、分公司机关部门、各站、区、中队负责人纳入“一岗双责”定期报告范围，实现全覆盖，倒逼主动履职尽责。同时,规范党组织及班子成员《履职纪实手册》管理，出台具体办法，严格要求,推进各级党组织和责任人全面从严治党“两个责任”落地生根。
(二)深化日常监督,驰而不息纠治“四风”。通过常态化日常监督发现问题，纠正偏差，让全体干部员工感到有人监督、监督常在，充分运用第一种形态，不断提高监督工作的主动性、实效性。紧盯“四风”新动向、新表现，严查隐形变异“四风”问题。强调纪律要求，提醒和教育党员干部自觉抵制和主动纠正。运好监督执纪四种形态”第一二种形态,以批评教育、谈话函询、党纪轻处分和组织处理等方式加大处理一般性问题的力度,早发现、早提醒、早纠正领导干部存在的题。
(三)突出重点岗位,扭住关键环节。坚持高标准和守底线相结合，聚焦党的六项纪律和中央八项规定精神，紧盯重要节点,聚焦“.关键少数”，加强廉政风险防控。加大重点环节<重点问题的查办力度，抓早抓小，动辄则咎,始终保持严惩腐败高压态势。加大明查暗访力度,对顶风违纪的，依纪依规处理并点名道姓通报曝光，持之以恒抓好中央八项规定精神落实,确保监督震慑常在。(四)依托廉政文化,深化企地共建机制。积极拓展与留坝县纪委监委“企地共建”合作空间，加强对接沟通，力争建立问题线索处置、案件办理保障协作机制，探索企业纪委与地方纪委监委案件查办协作的简易程序,不断提升企业纪委问题线索处置的标准化、规范化、专业化水平,推进纪检监察工作高质量发展。
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