【全区政法干部培训班上讲话&市干部队伍建设情况汇报】 党性教育红色培训

时间:2021-10-21 12:52:46 浏览量:

在全区政法干部培训班上的讲话提纲

  同志们:

 按照 2020 年度区政法系统干部教育培训计划的总体要求,我们举办了本次为期五天(自学两天)的全区政法干部培训班,目的是进一步加强对全区政法干部的教育培训,全面提升我区政法干部队伍的能力和水平,为高质量推动 X 海洋生态文明综合试验区建设,提供坚强有力的司法支撑和政法保障。下面,为提高本次培训效果,我讲三点意见,与大家共勉。

 一、统一思想、提高认识,深刻理解做好新形势下政法工作的重大意义 从全国当前情况看,已呈现疫情防控持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势,但疫情防控常态化仍带来许多不确定、不稳定因素。从我区形势来看,我们正处于推进 X 海洋生态保护和持续发展的重大历史机遇期,政法工作面临着诸多挑战。政法工作既是国家政治的重要部分,又是社会治理的关键一环,既是“刀把子”,也是“盾牌子”,既是战线,也是防线,做好政法工作意义重大、使命光荣。我们政法干部要在思想上再统一,在认识上再提高,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义政法思想,知危图安、知责进取,主动践行以人民为中心的发展思想,以更敏锐的政治眼光、更强烈的忧患意识、更实干的职业操守,全面加强对各领域风险隐患和不稳定因素的分析、预判和把控,牢固树立“超前预测预警预防、勇于担当作为”的理念,更好地保障和服务全区经济社会发展。

 二、聚焦重点、注重效果,不断提升做好新形势下政法工作的业务水平 习近平总书记多次强调,领导干部要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,认真学好业务知识,增强业务知识储备,做到学一行、专一行、精一行,成为行业里的“行家里手”。面对新时代、新挑战、新机遇,更需要我们政法干部努力提高思想境界、全面开拓工作视野,不断增加法律知识储备,切实提升执法司法和依法行政工作能力。而提升思想认识和工作能力的唯一办法就是学习。

 一是要把握学习重点。“学风盛则思想常新,学风正则百业俱兴”,学习和掌握做好本职工作所必需的各种法律法规知识和业务知识,是政法干部做好工作、提高领导能力和管理水平的迫切需要和根本保证。这次培训从内容安排上,主要是坚持从履职需要出发,出发点就是“干什么学什么、缺什么补什么”,使大家有针对性地不断加强法律法规学习和业务知识学习,进一步提高法律素质和业务水平。

 二是要坚持学思相长。“学而不思则罔,思而不学则殆”,在座的各位学员,集中上课期间要注意带着问题学习,养成边学习边思考的习惯,坚持用学习引领思考、用思考推动学习。结合当前我区政法队伍的实际状况和新时代政法工作中的热点、难点问题,从学习与思考的结合中提出问题,研究答案,从而把学习引向深入。

 三是要坚持学以致用。政法干部必须要坚持学以致用、用以促学、学用相长,结合当前海岛发展形势和政法工作实际,加强对工作经验的科学总结,从总结和探索中准确把握政法工作规律,不断提高工作能力,努力增强工作实效。在不断“利其器”的同时努力“善其事”,切实增强 “保一方平安”的新本领、新技能,更好地担负起组织赋予我们的职责和任务。

 三、担当作为、践悟淬炼,奋力争创新形势下政法工作的一流业绩 政法工作能否取得新发展、新进步,各级政法干部的工作能力和领导水平是关键。在座的各位都是负责所在乡镇(街道)、部门(单位)政法工作的专兼职干部,是全区政法工作的中坚力量和主力军,要高点定位,自我加压,不断通过强化实践锻炼,提高做好政法工作的实际本领和能力水平。

 一是要解放思想,勇于创新。当前,政法工作面临着许多新情况新问题,如果仍然沿用过去的老做法老传统,就不能适应新时代的要求,必须大胆探索,勇于创新。大家要善于立足“三情”,即吃透“上情”,把握“下情”,了解“外情”,在面对重点人员稳控、信访积案化解、综治基础建设等方面更应有一股探索求知的劲头,有一种创新进取的精神,大力开展特色工作,人人创出“一招鲜”,个个手里有亮点,通过大家共同努力,推动全区政法工作上水平、上台阶。

 二是要自我加压,争创一流。各位都是富有事业心、责任心和进取心的政法干部,工作中就应当勇于追求卓越、拒绝平庸,以更高的站位、更远的眼光、更高的标准来要求自己、审视工作,事事都要做到位、争一流、求突破。要始终坚持“拼搏进取、奋勇当先、逢旗必夺、逢一必争”的座右铭,树立“敢为天下先”的进取意识,各项工作都坚持高起点谋划、高标准要求、高效率落实。

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 三是要求真务实,真抓实干。做好政法各项工作,没有“一步登天”的捷径可走,唯有脚踏实地、埋头苦干,才能取得实效。各级政法干部要坚持一切从实际出发,“不唯书、不唯上、只唯实”,切实做到讲实话、下实劲、出实招、办实事,扑下身子,扎实工作,对已经定了的事情要一抓到底,不达目的决不罢休。要坚持在矛盾和困难面前迎难而上,不管遇到多大困难都要勇往直前、永不退缩。

 最后,希望大家珍惜这次难得的机会,遵守纪律、严格要求,认真学习、深入思考,丰富知识、增强能力,努力实现学业和工作“双丰收”。谢谢大家! X 市干部队伍建设情况汇报 近年来,XX 市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的组织路线,持续完善干部工作“五大体系”,着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。2019 年度市委选人用人满意度居全省第一,我市加强领导班子和干部队伍建设做法在全省贯彻《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》座谈会上作典型发言。有关情况汇报如下:

 一、突出素质培养提能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道,开展干部 “大培训”“大锻炼”,整体提升队伍素质。

 一是强化思想淬炼。扎实开展 “两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内集中教育,分层分类组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及总书记考察安徽重要讲话指示精神专题培训,实现乡科级以上干部全覆盖。组织“XX 大讲堂”“百团千人万场大宣讲”“微讲团、微党课、微讲堂”广泛宣讲,运用“两微一端”等新媒体向党员干部推送学习内容,引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

 二是强化政治历练。创新党性教育方式,建设 XX 村党性教育馆、社区党史馆等一批“家门口”党性教育资源,打造网上 VR 党建云展馆,构建“线下+线上”红色教育矩阵,着力提升干部政治素养。出台《关于深入推进全面从严治党的实施意见》,严格执行新形势下党内政治生活的若干准则,研究制定组织生活会暂行规定、落实“三会一课”制度等文件,推动干部在严肃的党内政治生活中保持政治定力、增强政治本领。三是强化实践历练。遵循干部成长规律,注重多领域多层次多岗位历练干部。近三年来,先后选派 XX 名县级干部担任贫困村扶贫工作队队长,XX 名市直机关干部到重点企业、重点平台锻炼,XX 名干部到上级部门和长三角城市跟班学习,XX 名有发展潜力的“好苗子”充实到疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼,增强斗争精神、锤炼斗争本领。

 四是强化专业训练。紧扣现代化新 XX 建设需要,围绕推进长三角一体化发展国家战略、打赢“三大攻坚战”等重大决策部署,近三年分类举办专题培训班 XX 余期、培训干部 XX 多人,着力提升专业能力、培育专业素养。

 二、突出精准选人优结构。聚焦干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,精准选、科学配,着力优化结构、增强功能。

 一是系统研判精准“选”。开展领导班子和干部队伍“大调研”,建立党建、社会治理、经济、城建、法治“五类干部库”和近期提拔、中期培养、长期关注、不适宜担任现职“四类干部清单”,累计入库 XX 人,夯实分析研判基础。坚持定期研判与经常性研判相结合,年初对党政领导班子和干部队伍至少开展 1 次整体研判,结合班子换届、干部集中调整进行重点研判,对存在突出问题的班子以及关键岗位干部、结构性干部等开展专项研判,精准找短板、补弱项,有关做法被《中国组织人事报》刊载。

 二是突出正职重点“选”。坚持好中选优、优中选强,建立市管正职人选后备库,对政治过硬、能力强、作风正的优秀人选及时选用。近年来,先后选拔 XX 名经过多岗位锻炼,组织领导和驾驭能力强的干部担任县(市、区)或市直单位正职,XX名工作经验丰富的干部提拔到县(市、区)人大、政协正职岗位,XX 名优秀选调生被任用为镇街党政正职。

 三是着眼结构统筹“选”。

 构建年轻干部“蓄、活、净、用、热”五大体系,实施“789”培养选拔计划,开展调研摸底储备一批、“双挂双任”历练一批、竞争择优选拔一批,先后重点掌握有潜力的“好苗子”XX 人,首批组织市、县两级 XX 名优秀年轻干部双向互派挂(任)职,推行“2+1”导师帮带培养;坚持条件成熟及时用、比选择优集中选,近三年提拔“75 后”正县级、“80后”副县级干部占年度提拔干部总数的四分之一,联动选拔 32 岁以下正科级、27岁以下副科级干部 XX 名。统筹培养选拔女干部、党外干部,实现县级党政领导班子、市县“七部门”全部配齐女干部,市、县法检两院党外副职配备率达 100%,有关配备要求得到较好落实。

 三、突出实干实绩树导向。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准,实施导向引领工程,使“重品行、重业绩、重适配”的用人导向深入人心。

 一是严把“政治关”。出台政治素质考察办法,建立以政治素质考察为统领,以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系。坚持选拔干部党委(党组)政治鉴定要做、本人政治认知要谈、考察组政治表现要问,建立干部政治表现纪实台账,目前共对 XX 名市管领导班子成员“一人一档”跟踪管理,XX 名拟提拔市管干部通过全方位体检,XX 人因有“硬伤”暂缓或取消任用,有关做法被 XX 刊载。

 二是树牢“风向标”。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向,优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的干部,三年来共面向脱贫攻坚、“双招双引”、文明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建设、污染治理等“七个一线”提拔重用 XX 人、占提拔干部总数的 XX%。疫情期间,大力实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传表彰、调整问责“五个一批”,激励“疫”线干部担当作为,有关做法被 XX 采用。

 三是提振“精气神”。出台激励广大干部担当作为 24 条、村干部干事创业12 条、社区专职工作者管理 8 条,开展首届“双满意”评选,全面激励干部“改革再出发、续写新篇章”。制定干部职级晋升原则,统筹使用职数资源,突出实干实绩,体现关心关爱,累计晋升一级至四级调研员 XX 人次。建立健全干部容错免责、不实举报澄清机制,XX 个改革创新重要事项及时予以容错免责备案,为 XX 名干部澄清正名、撑腰鼓劲。坚持客观辩证地看待干部,一批受处分后表现突出干部被进一步使用,真正做到干部为事业想、组织为干部想。

 四、突出从严管理强监督。坚持抓早抓小、源头治理,着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。我市干部监督工作做法在全省干部监督工作会议上作典型发言。

 一是聚焦负面清单抓整改。完善干部监督工作联席会议制度,出台《干部监督问题清单暂行办法》,围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署等情况,细化干部 31 类问题情形,健全 15 个部门信息共享互通机制,建立领导干部特别监督档案,实行“一人一档”分析研判,累计收集负面信息XX 条、涉及“关键少数”干部 XX 人,先后给予提醒函询诫勉等 XX 人,督促干部严守“五个必须”、坚决防止“七个有之”,有关做法被《安徽信息》刊载。

 二是聚焦重点问题抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项整治,扩大随机抽查比例,XX 名干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、批评教育。开展改非免职干部“管理难、监督难、发挥作用难”问题专项整治,通过建立“设岗定责+考核管理+引导激励”的机制,对全市 XX 多名县、科级改非免职干部设岗定责,让干部“有岗有责、有位有为”。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项清理,通过建立从业行为信息库,及时纠正违规从业人员 XX 人,其中给予纪律处分 XX 人,让干部“依法履职、有畏有为”,相关做法被 XX 报道。三 三是聚焦不实作风抓整顿。创新开展“电视公开问政”,组织百名市“两代表一委员”和群众代表,就社会关心的热点难点问题,公开问政 10 家市直单位,反映的XX 个问题全部“清单化”整改完成。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项治理,通报反面典型 XX 例,制作《干事创业敢担当》口袋书和宣传动漫并被载入“学习强国”平台,推动解决“遇到矛盾问题绕着走”“新官不理旧事”等工作不力、作风不实方面问题 XX 条。

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